Постановление Правительства Калужской области от 22.08.2003 № 225
О проекте закона Калужской области "Об областной целевой программе "Государственная поддержка работников образования Калужской области на 2004-2008 гг."
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22 августа 2003 г. N 225 О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2008 ГГ." Рассмотрев проект закона Калужской области "Об областной целевойпрограмме "Государственная поддержка работников образования Калужскойобласти на 2004 - 2008 гг.", Правительство Калужской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Одобрить проект закона Калужской области "Об областной целевойпрограмме "Государственная поддержка работников образования Калужскойобласти на 2004 - 2008 гг." (прилагается). 2. Внести проект закона Калужской области "Об областной целевойпрограмме "Государственная поддержка работников образования Калужскойобласти на 2004 - 2008 гг." на рассмотрение в Законодательное СобраниеКалужской области. Вице-губернатор области В.Ф.Сафронов Приложение к постановлению Правительства Калужской области от 22 августа 2003 г. N 225 ЗАКОН КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ Об областной целевой программе "Государственная поддержка работников образования Калужской области на 2004 - 2008 гг." Принят Законодательным Собранием Калужской области____________ Статья 1. Утвердить областную целевую программу "Государственная поддержкаработников образования Калужской области на 2004 - 2008 гг."(прилагается). Статья 2. Финансирование мероприятий указанной Программы, осуществляемых засчет средств областного бюджета, уточняется Законом Калужской областиоб областном бюджете на очередной финансовый год. Статья 3. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Приложение к Закону Калужской области от 10 ноября 2003 г. N 264-ОЗ ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2008 ГГ." Калуга 2003 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту областной целевой программы "Государственная поддержка работников образования Калужской области на 2004 - 2008 гг." Основной целью программы является повышение эффективности системыобразования, качественное улучшение кадрового потенциала в сфереобразования области путем усиления государственной поддержкиработников образования, стимулирования труда и совершенствованияпрофессионального мастерства. Программа разработана в соответствии с постановлениемПравительства Калужской области "Об усилении государственной поддержкиработников образования Калужской области" от 8 апреля 2003 г. N 89. Областная целевая программа "Государственная поддержка работниковобразования Калужской области на 2004 - 2008 гг." предусматриваетпривлечение средств из различных источников. Общая стоимость разрабатываемой программы составляет 42369,0 тыс.рублей, в том числе: областной бюджет - 41197,6 тыс. рублей; федеральный бюджет - 1171,4 тыс. рублей; внебюджетные источники финансирования - 26473,0 тыс. рублей. Стоимость программы на 2004 год составляет 8277,2 тыс. рублей, изних: областной бюджет - 7105,8 тыс. рублей; федеральный бюджет - 1171,4 тыс. рублей; внебюджетные источники финансирования - 4240,8 тыс. рублей. Программа состоит из 4 разделов. Первый раздел - "Усиление государственной поддержки,стимулирование труда, расширение социокультурных возможностейработников образования образовательных учреждений области". Второй раздел - "Создание системы регулирования трудоустройствавыпускников учреждений среднего и высшего педагогического образованияв образовательные учреждения области". Третий раздел - "Повышение профессионализма педагогическихработников". Четвертый раздел - "Нормативно-правовое иорганизационно-методическое обеспечение программы". Финансирование программы предусматривается за счет федерального,областного бюджетов и внебюджетных источников финансирования. Объемы финансирования мероприятий программы за счет средствфедерального бюджета уточняются после принятия федерального закона офедеральном бюджете на соответствующий финансовый год. Внебюджетные источники финансирования - средства физических лиц,дополнительно привлекаемые в соответствии с законодательством в рамкахцелевой контрактной подготовки педагогических кадров, а также припроведении мероприятий по оздоровлению работников образования. Приоритетными направлениями данной программы являются: - формирование системы стимулов, обеспечивающих государственную поддержку работников образования; - оказание своевременной помощи молодым специалистам по вхождению в профессию; - совершенствование методической работы в соответствии с основными задачами и направлениями модернизации образования; - оптимизация структуры и совершенствования организации непрерывного педагогического образования; - обновление системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников образования, включающей различные модели и вариативные формы, в том числе создание условий для организации интернет-образования; - совершенствование форм и процедур аттестации работников образования, обеспечивающих повышение профессионального мастерства и качество их педагогического труда; - разработка нормативно-правового и организационно-методического обеспечения программы. Мероприятия программы направлены на решение конкретных задач,взаимосвязанных, скоординированных, требующих комплексного подхода. Государство рассматривает улучшение материального положения иповышение социального статуса работников образования как одну ихприоритетных задач образовательной политики. Несмотря на то что органами государственной власти Калужскойобласти принимается ряд мер по социальной поддержке работниковобразования, на сегодняшний день нет системного подхода к решениюпроблем профессионального роста педагогов, оплата труда, обеспеченияусловий их труда, социальных гарантий и льгот. Сложившаяся ситуация требует проведения системной работы поулучшению социального положения учителя, усилению государственнойподдержки работников образования. Принятие областной целевой программы "Государственная поддержкаработников образования Калужской области на 2004 - 2008 гг." позволитулучшить ситуацию с обеспечением образовательных учрежденийвысокопрофессиональными педагогическими кадрами, повыситьэффективность системы образования. Паспорт областной целевой программы1. Наименование Государственная поддержка работников программы образования Калужской области на 2004 - 2008 гг.2. Государственный Департамент образования и науки Калужской заказчик области программы3. Разработчики Департамент образования и науки Калужской программы области; рабочая группа, созданная в соответствии с постановлением Правительства Калужской области от 08.04.2003 N 89 "Об усилении государственной поддержки работников образования Калужской области"4. Дата принятия Постановление Правительства Калужской области решения о от 08.04.2003 N 89 "Об усилении разработке государственной поддержки работников программы образования Калужской области"5. Цели и задачи Цель программы - повышение эффективности программы системы образования, качественное улучшение кадрового потенциала в сфере образования области путем усиления государственной поддержки работников образования, стимулирования труда и совершенствования профессионального мастерства. Задачи программы: - совершенствование механизмов анализа и прогноза динамики количественного и качественного состава работников образования и его корректировки; - усиление государственной поддержки и стимулирования труда работников образования; - обеспечение регулирования притока в отрасль специалистов, окончивших в 2003 и последующих годах (далее - молодые специалисты) образовательные учреждения среднего и высшего педагогического образования, в государственные и муниципальные образовательные учреждения, расположенные на территории области, финансируемые из областного и муниципального бюджетов и находящиеся в ведении соответственно органов государственной власти Калужской области и органов местного самоуправления (далее - образовательные учреждения области); - повышение социального статуса работников образования; - оптимизация структуры и совершенствование организации непрерывного педагогического образования; - создание механизма эффективного и динамичного функционирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников образования; - нормативно-правовое и организационно-методическое обеспечение реализации программы6. Важнейшие Соответствие качественного и количественного показатели состава работников образования области требованиям модернизации образования: - увеличение количества работников образования со стажем до 5 лет до 20%; - увеличение количества работников образования с высшим образованием до 90%; - увеличение количества работников образования с педагогическим образованием до 100%. Соответствие структуры, содержания, форм и организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников образования области требованиям модернизации образования: - формирование механизма эффективного и динамичного функционирования системы непрерывного педагогического образования, организация интернет-образования; - разработка региональной составляющей содержания подготовки, переподготовки и повышения квалификации; - предоставление каждому работнику образования возможности повысить свою квалификацию один раз в пять лет; - прохождение на базе Калужского областного института повышения квалификации работников образования (далее - КОИПКРО) ежегодно курсов повышения квалификации 4000 человек; Соотношение средней заработной платы работников образования области со среднеобластной заработной платой по всем отраслям: - увеличение средней заработной платы работников образования на 29,6%7. Сроки 2004 - 2008 годы реализации8. Перечень Усиление государственной поддержки, основных стимулирование труда, расширение мероприятий социокультурных возможностей работников образования образовательных учреждений области: - разработка проектов нормативных правовых актов, определяющих формы государственной поддержки и стимулирования труда работников образования; - финансирование выплат работникам образования, выходящим на пенсию по достижении пенсионного возраста; - финансирование мероприятий по охране здоровья работников образования; - расширение возможностей для приобщения работников образования к общекультурным ценностям и достоянию области; - поддержка и развитие областных традиций в сфере образования. Создание системы регулирования трудоустройства выпускников учреждений среднего и высшего педагогического образования в образовательные учреждения области: - формирование системы профессиональной ориентации выпускников основной и средней (полной) общеобразовательной школы на учительскую профессию; - реализация мер по привлечению в отрасль молодых специалистов, их материальной поддержке. Повышение профессионализма работников образования: - отработка системы мониторинга состояния кадрового потенциала <1>; - оптимизация структуры и совершенствование организации непрерывного педагогического образования <2>; - модернизация содержания и форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников образования. Организационное и методическое обеспечение программы: - создание нормативно-правового и организационно-методического обеспечения программы9. Исполнители Департамент образования и науки области; основных департамент социальной политики области; мероприятий департамент культуры и искусства области; департамент физкультуры, спорта и туризма области; комитет по начальному профессиональному образованию при Правительстве области; Калужский государственный педагогический университет им. К.Э.Циолковского; Калужский областной институт повышения квалификации работников образования; организации, привлекаемые на конкурсной основе------------------------------- <1> Мониторинг состояния кадрового потенциала - форма организациисбора, хранения, обработки и распространения информации о важнейшихаспектах качественного и количественного состояния педагогическихкадров (возрасте, стаже, образовании, повышении квалификации и т.п.). <2> Непрерывное педагогическое образование - образовательныйпроцесс, осуществляемый образовательными учреждениями и организациями,которые обеспечивают организационное и содержательное единство ипреемственную взаимосвязь всех звеньев образования.10. Объемы и --------T------------------T--------------------T------------------------¬ источники ¦ Годы ¦ Областной бюджет ¦ Федеральный бюджет ¦ Внебюджетные источники ¦ финансирования ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ <*> (тыс. руб.) ¦ финансирования <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ +-------+------------------+--------------------+------------------------+ ¦ 2004 ¦ 7105,8 ¦ 1171,4 ¦ 4240,8 ¦ ¦ 2005 ¦ 7652,2 ¦ - ¦ 4694,4 ¦ ¦ 2006 ¦ 8120,3 ¦ - ¦ 5216,0 ¦ ¦ 2007 ¦ 8835,3 ¦ - ¦ 5816,0 ¦ ¦ 2008 ¦ 9484,0 ¦ - ¦ 6505,8 ¦ +-------+------------------+--------------------+------------------------+ ¦ Всего ¦ 41197,6 ¦ 1171,4 ¦ 26473,0 ¦ L-------+------------------+--------------------+-------------------------------------------------------- <*> Объемы финансирования мероприятий программы за счет средствфедерального бюджета уточняются после принятия Федерального закона офедеральном бюджете на соответствующий финансовый год. <**> Внебюджетные источники финансирования - средства,дополнительно привлекаемые в соответствии с законодательством в рамкахцелевой контрактной подготовки педагогических кадров, а также припроведении мероприятий по оздоровлению работников образования.11. Ожидаемые Результатом реализации программы должно стать: конечные - повышение общественной значимости и результаты престижности профессии учителя; - рост ресурсообеспеченности системы образования в результате эффективного перераспределения финансовых ресурсов для усиления государственной поддержки и стимулирования труда работников образования; - улучшение кадрового обеспечения сферы образования; - рост социального статуса и улучшение качественного состава педагогического корпуса, увеличение количества работников образования со стажем до 5 лет; - восполнение потребности в педагогических работниках, стабильность учительских кадров в образовательных учреждениях области; - обновление системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников образования области; - повышение профессионального уровня педагогов и формирование педагогического корпуса, соответствующего требованиям модернизации образования12. Система Контроль за реализацией программы осуществляет организации государственный заказчик программы - контроля за департамент образования и науки области - в исполнением соответствии с Порядком разработки, программы рассмотрения и реализации областных целевых программ, утвержденным постановлением Губернатора области от 19.08.1999 N 356. Государственный заказчик программы ежегодно информирует Правительство области о ходе выполнения программы Введение Областная целевая программа "Государственная поддержка работниковобразования Калужской области на 2004 - 2008 гг." (далее - программа)разработана в соответствии с постановлением Правительства Калужскойобласти от 8 апреля 2003 года N 89 "Об усилении государственнойподдержки работников образования Калужской области". Программа направлена на реализацию государственной политики всфере образования. Достижение целей программы будет способствовать созданию условийдля улучшения кадрового обеспечения сферы образования в Калужскойобласти. Программа ориентирована на работников образования образовательныхучреждений области. Государственным заказчиком программы является департаментобразования и науки Калужской области. Срок реализации программы: 2004 - 2008 годы. Программа разрабатывалась рабочей группой, состав которойутвержден постановлением Правительства Калужской области от 08.04.2003N 89 "Об усилении государственной поддержки работников образованияКалужской области". 1. Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами Повышение эффективности системы образования, перевод ее в режимпостоянного обновления и развития требует разносторонней подготовки,высокого уровня общей и профессиональной культуры педагогическогоработника, а, следовательно, и достаточно высокого статуса в обществе. Государство рассматривает улучшение материального положения иповышение социального статуса работников образования как одну изприоритетных задач образовательной политики. По данным на 01.10.2002 в образовательных учреждениях областиработают 17367 педагогических работников, из них более половины -10658 (61,4%) - в общеобразовательных учреждениях, 3293 (19%) - вдошкольных образовательных учреждениях, 2611 (15%) - в учрежденияхдополнительного образования, 1215 (4,6%) - в интернатных учреждениях. В Калужской области достаточно высокий профессиональный уровеньработников образования. Высшее образование имеют 8681 педагог (81,4%). Почти третья часть(30%) - 3169 педагогов области - отмечена государственными иотраслевыми наградами. По результатам аттестации 1058 (10%) педагогам присвоена высшаяквалификационная категория. Органами государственной власти Калужской области проводитсяопределенная работа по социальной защите педагогических работниковобразовательных учреждений области. Ежемесячная доплата, установленная постановлением Губернатораобласти от 24.09.2002 N 579 "Об установлении доплаты гражданам,работающим в бюджетных организациях, имеющим почетные званияРоссийской Федерации", дала возможность на 1/3 повысить размерзаработной платы 352 (3,4%) учителям. 1196 (11,2%) молодых специалистов получили доплату к должностнымокладам в размере 20% на основании постановления ПравительстваКалужской области от 19.09.2002 N 211 "О доплатах к основнымдолжностным окладам работников бюджетной сферы". Постановлением Губернатора области от 20.05.2003 N 348 "Обустановлении единовременного пособия специалистам, окончившимобразовательные учреждения среднего и высшего педагогическогопрофессионального образования" с 1 сентября 2003 года установленоединовременное пособие специалистам, окончившим в 2003 и последующихгодах образовательные учреждения высшего и среднего педагогическогопрофессионального образования и принятым на работу в образовательныеучреждения области, в размере 10000 рублей - в сельской местности и5000 рублей - в городской. Однако в Калужской области существует ряд проблем с обеспечениемобразовательных учреждений педагогическими кадрами, что снижаетэффективность и качество системы образования. Это прежде всего: - слабая социальная защищенность педагогических работниковобразовательных учреждений; - низкий уровень оплаты труда педагогов (средняя заработная платав образовании составляет лишь 70,4% средней заработной платы по всемотраслям экономики); - сокращение общей численности работников образования (за 1999 -2002 гг. из образовательных учреждений области ежегодно выбывало около30% работников образования, а прибывало лишь 16-17%; общее количествопедагогов сократилось на 12,6%); - увеличение количества вакансий (на начало 2002 - 2003 учебногогода не хватало 406 учителей); - уменьшение притока молодых специалистов (по данным на01.10.2002, в образовательных учреждениях области работают 1596 (15%)педагогических работников пенсионного возраста и только 1288 (12,1%)работников со стажем до 5 лет); - невосполнение потребности образовательных учреждений области впедагогических кадрах за счет выпускников педагогическихобразовательных учреждений (из числа педагогических работников,прибывших на работу в образовательные учреждения области в 2002 году(594), только 123 (20,7%) составляют молодые специалисты); - увеличение численности работников образования, достигшихпенсионного возраста (за три года (2000 - 2002 годы) доля работниковпенсионного возраста увеличилась с 12,9% до 15%; - недостаточность профессионального мастерства педагогов(ежегодно курсы повышения квалификации проходят от 2800 до 3100педагогов при необходимом количестве 4000 человек); - недостаточная эффективность методической работы в решениипроблем обновления содержания образования, слабая технологическаяоснащенность; - необходимость увеличения числа специалистов с высшимпедагогическим образованием и организация подготовки по второйпедагогической специальности; - отсутствие жилья для работников образования (в 2002 году длявыпускников КГПУ им. К.Э. Циолковского на 344 вакантных места былопредусмотрено всего 8 квартир, 6 комнат в интернате, 31 место вобщежитии; предлагалось 98 частных квартир; на 201 заявленную вакансиюжилье не предоставлялось вообще); - необеспеченность санаторно-курортного лечения, отдыха учителей;слабая организация досуга; - падение престижа профессии педагога. Несмотря на то что органами государственной власти Калужскойобласти принимается ряд мер по социальной поддержке работниковобразования, на сегодняшний день нет системного подхода к решениюпроблем профессионального роста педагогов, оплаты труда, обеспеченияусловий их труда, социальных гарантий и льгот. Сложившаяся ситуация требует проведения системной работы поулучшению социального положения учителя, усилению государственнойподдержки работников образования. 2. Основные цели и задачи Целью программы является повышение эффективности системыобразования, качественное улучшение кадрового потенциала в сфереобразования области путем усиления государственной поддержкиработников образования, стимулирования труда и совершенствованияпрофессионального мастерства. Система мероприятий программы предусматривает решение следующихзадач: - совершенствование механизмов анализа и прогноза динамикиколичественного и качественного состава работников образования и егокорректировки; - усиление государственной поддержки и стимулирования трудаработников образования; - обеспечение регулирования притока в отрасль специалистов,окончивших в 2003 и последующих годах (далее - молодые специалисты)образовательные учреждения среднего и высшего педагогическогообразования, в государственные и муниципальные образовательныеучреждения, расположенные на территории области, финансируемые изобластного и муниципального бюджетов и находящиеся в ведениисоответственно органов государственной власти Калужской области иорганов местного самоуправления (далее - образовательные учрежденияобласти); - повышение социального статуса работников образования; - оптимизация структуры и совершенствование организациинепрерывного педагогического образования; - создание механизма эффективного и динамичного функционированиясистемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работниковобразования; - нормативно-правовое и организационно-методическое обеспечениереализации программы. 3. Сроки реализации программы Программа будет реализовываться с 2004 по 2008 годы. 4. Система мероприятий Мероприятия программы осуществляются по следующим направлениям: 1. Усиление государственной поддержки, стимулирование труда,расширение социокультурных возможностей работников образованияобразовательных учреждений области: 1.1. Разработка проектов нормативных правовых актов, определяющихформы государственной поддержки и стимулирования труда работниковобразования. 1.2. Финансирование выплат работникам образования, выходящим напенсию по достижении пенсионного возраста <*>. 1.3. Финансирование мероприятий по охране здоровья работниковобразования <*>. 1.4. Расширение возможностей для приобщения работниковобразования к общекультурным ценностям и достоянию Калужской области. 1.5. Поддержка и развитие областных традиций в сфере образования: 1.5.1. Проведение областного профессионального праздника Деньучителя. 1.5.2. Проведение конкурсов профессионального мастерства. Примечание: <*> Финансирование выплат производится за счет средств областногобюджета на основании Закона Калужской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год. Размеры и порядок осуществленияуказанных выплат определяются в соответствии с законодательством. 2. Создание системы регулирования трудоустройства выпускниковучреждений среднего и высшего педагогического образования вобразовательные учреждения области: 2.1. Формирование системы профессиональной ориентации выпускниковосновной и средней (полной) общеобразовательной школы на учительскуюпрофессию. 2.2. Организация работы по введению целевой контрактнойподготовки работников образования (участие в разработке нормативныхправовых актов; формирование и отработка областной модели целевойконтрактной подготовки). 2.3. Проведение встреч Губернатора области со специалистами,окончившими в 2003 и последующих годах образовательные учреждениясреднего и высшего педагогического образования и принятыми на работу вобразовательные учреждения области. 2.4. Организация работы с молодыми специалистами, окончившимиобразовательные учреждения среднего и высшего педагогическогообразования области. 2.5. Реализация мер по привлечению в отрасль молодыхспециалистов, их материальной поддержке. 3. Повышение профессионализма работников образования: 3.1. Отработка системы мониторинга состояния кадровогопотенциала. 3.2. Оптимизация структуры и совершенствование организациинепрерывного педагогического образования. 3.3. Модернизация содержания и форм подготовки, переподготовки иповышения квалификации работников образования. 4. Организационное и методическое обеспечение программы: 4.1. Разработка областных положений: - о следующих категориях работников образования Калужскойобласти: молодого специалиста, методиста, эксперта; - об организации работы с молодыми специалистами, окончившимиучреждения высшего и среднего профессионального образования; - о формах и процедурах аттестации работников образования (в т.ч.руководителей). 4.2. Участие в разработке и совершенствовании нормативно-правовойбазы модернизации педагогического образования, проводимойМинистерством образования Российской Федерации. 4.3. Разработка методики расчета прогноза потребности впедагогических кадрах образовательных учреждений области. 4.4. Разработка порядка и условий применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам образовательных учреждений,финансируемых из областного бюджета. 4.5. Подготовка и издание методических пособий (сборники статей,научно-методических и инструктивных материалов). 4.6. Разработка нормативных правовых актов, определяющих формыгосударственной поддержки работников образования в приобретении жилья.Создание механизма включения работников образования в системуипотечного кредитования приобретения жилья. Мероприятия программы направлены на решение конкретных задач,взаимосвязанных и скоординированных по времени и ресурсам. Перечень мероприятий программы представлен в таблице "Системамероприятий областной целевой программы "Государственная поддержкаработников образования Калужской области на 2004 - 2008 гг."(прилагается). 5. Источники финансирования и сумма необходимых средств в целом на весь период реализации и по годам Программа будет реализовываться за счет средств федеральногобюджета <*>, областного бюджета и внебюджетных источниковфинансирования <**>.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬¦ Источники финансирования и сумма необходимых средств в целом на весь период реализации и по годам ¦+-------T-------------------------------------T----------------T----------------T----------------T----------------T----------------T----------------+¦ N п/п ¦ Подразделы программы ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ Итого ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ 1. Усиление государственной поддержки, стимулирование труда, расширение социокультурных ¦¦ возможностей работников образования образовательных учреждений области ¦+-------T-------------------------------------T----------------T----------------T----------------T----------------T----------------T----------------+¦ 1.2 ¦ Финансирование выплат работникам ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦¦ ¦ образования, выходящим на пенсию ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦¦ ¦ по достижении пенсионного ¦ 234,0 ¦ 225,0 ¦ 216,0 ¦ 207,0 ¦ 198,0 ¦ 1080,0 ¦¦ ¦ возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ 1.3 ¦ Финансирование мероприятий по ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦¦ ¦ охране здоровья работников ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦¦ ¦ образования ¦ 3024,0 ¦ 3477,6 ¦ 3999,2 ¦ 4599,1 ¦ 5289,0 ¦ 20388,9 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Внебюджетные ¦ Внебюджетные ¦ Внебюджетные ¦ Внебюджетные ¦ Внебюджетные ¦ Внебюджетные ¦¦ ¦ ¦ источники ¦ источники ¦ источники ¦ источники ¦ источники ¦ источники ¦¦ ¦ ¦ финансирования ¦ финансирования ¦ финансирования ¦ финансирования ¦ финансирования ¦ финансирования ¦¦ ¦ ¦ 3024,0 ¦ 3477,6 ¦ 3999,2 ¦ 4599,1 ¦ 5289,0 ¦ 20388,9 ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ 1.5 ¦ Поддержка и развитие областных ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦¦ ¦ традиций в сфере образования ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦¦ ¦ ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ 1000,0 ¦L-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+------------------------------------------------ <*> Объемы финансирования мероприятий программы за счет средствфедерального бюджета уточняются после принятия Федерального закона офедеральном бюджете на соответствующий финансовый год. <**> Внебюджетные источники финансирования - средства,дополнительно привлекаемые в соответствии с законодательством в рамкахцелевой контрактной подготовки педагогических кадров, а также припроведении мероприятий по оздоровлению работников образования.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬¦ 2. Создание системы регулирования трудоустройства выпускников учреждений среднего и высшего ¦¦ педагогического образования в образовательные учреждения области ¦+-------T-------------------------------------T----------------T----------------T----------------T----------------T----------------T----------------+¦ 2.2 ¦ Организация работы по введению ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦¦ ¦ целевой контрактной подготовки ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦¦ ¦ работников образования (участие ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 6084,0 ¦¦ ¦ в разработке нормативных правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ актов; формирование и отработка ¦ Внебюджетные ¦ Внебюджетные ¦ Внебюджетные ¦ Внебюджетные ¦ Внебюджетные ¦ Внебюджетные ¦¦ ¦ областной модели целевой ¦ источники ¦ источники ¦ источники ¦ источники ¦ источники ¦ источники ¦¦ ¦ контрактной подготовки) ¦ финансирования ¦ финансирования ¦ финансирования ¦ финансирования ¦ финансирования ¦ финансирования ¦¦ ¦ ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 6084,0 ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ 2.5 ¦ Меры по привлечению в отрасль ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦¦ ¦ молодых специалистов, их ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦¦ ¦ материальной поддержке ¦ 2160,0 ¦ 2160,0 ¦ 2160,0 ¦ 2160,0 ¦ 2160,0 ¦ 10800,0 ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ 3. Повышение профессионализма работников образования ¦+-------T-------------------------------------T----------------T----------------T----------------T----------------T----------------T----------------+¦ 3.1 ¦ Отработка системы мониторинга ¦ Областной ¦ Областной ¦ - ¦ Областной ¦ - ¦ Областной ¦¦ ¦ состояния кадрового потенциала ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ бюджет ¦¦ ¦ ¦ 11,5 ¦ 80,8 ¦ ¦ 80,8 ¦ ¦ 173,1 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Федеральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Федеральный ¦¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджет ¦¦ ¦ ¦ 600,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 600,0 ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ 3.2 ¦ Оптимизация структуры и ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦¦ ¦ совершенствование организации ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦¦ ¦ непрерывного педагогического ¦ 142,0 ¦ 156,2 ¦ 171,8 ¦ 189,0 ¦ 207,9 ¦ 866,9 ¦¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Федеральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Федеральный ¦¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджет ¦¦ ¦ ¦ 571,4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 571,4 ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ 3.3 ¦ Модернизация содержания и форм ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦¦ ¦ подготовки, переподготовки и ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦¦ ¦ повышения квалификации работников ¦ 87,0 ¦ 99,2 ¦ 113,8 ¦ 131,4 ¦ 152,5 ¦ 583,9 ¦¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ 4. Организационное и методическое обеспечение программы ¦+-------T-------------------------------------T----------------T----------------T----------------T----------------T----------------T----------------+¦ 4.5 ¦ Подготовка и издание методических ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦ Областной ¦¦ ¦ пособий ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦¦ ¦ ¦ 30,5 ¦ 36,6 ¦ 42,7 ¦ 51,2 ¦ 59,8 ¦ 220,8 ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ ¦ ИТОГО (областной бюджет) ¦ 7105,8 ¦ 7652,2 ¦ 8120,3 ¦ 8835,3 ¦ 9484,0 ¦ 41197,6 ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ ¦ ИТОГО (федеральный бюджет) ¦ 1171,4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1171,4 ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ ¦ ИТОГО (внебюджетные источники ¦ 4240,8 ¦ 4694,4 ¦ 5216,0 ¦ 5816,0 ¦ 6505,8 ¦ 26473,0 ¦¦ ¦ финансирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+¦ ¦ ИТОГО (по всем источникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 68842,0 ¦¦ ¦ финансирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------+-------------------------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------- 6. Механизм реализации программы Координацию деятельности по разработке и реализации программы"Государственная поддержка работников образования Калужской области в2004 - 2008 гг." осуществляет государственный заказчик - департаментобразования и науки Калужской области. Программой определена последовательность решения комплексапоставленных задач. Государственный заказчик ежегодно представляет в установленныеПравительством области сроки в департамент финансов области,департамент регионального развития области: - предложения по финансированию программы в предстоящем году засчет средств областного бюджета; - обоснование объемов финансирования программы в предстоящем годупо всем направлениям расходования средств и всем источникамфинансирования. 7. Организация управления программой и контроль за ходом ее выполнения Контроль за ходом выполнения программы, качественным проведениемнамеченных мероприятий и целевым использованием средств осуществляетгосударственный заказчик программы. Государственный заказчик программы с учетом выделяемых нареализацию программы средств ежегодно уточняет показатели и затраты попрограммным мероприятиям, механизм реализации программы и готовитпредложения по корректировке, приостановке действия или отмененормативных правовых актов, в соответствии с которыми реализуетсяпрограмма. При необходимости государственный заказчик программы вноситпредложения в Правительство области о продлении срока реализациипрограммы, который истекает в текущем году. Подготовка продленной программы, срок реализации которой истекаетв текущем году, а также включение в программу новых мероприятий и ихутверждение осуществляются в общем порядке, установленном дляразработки и реализации областных целевых программ. 8. Оценка эффективности социально-экономических последствий от реализации программы Реализация мероприятий программы позволит: - сформировать систему стимулов, обеспечивающих государственнуюподдержку работников образования, увеличить среднюю заработную платуработников образования на 29,6%; - увеличить: количество работников образования со стажем до 5 лет до 20%; количество работников образования с высшим образованием до 90%; количество работников образования с педагогическим образованиемдо 100%; - разработать региональную составляющую содержания подготовки,переподготовки и повышения квалификации работников образования <3>,подготовить новое поколение учебно-методических комплектов <4> дляобеспечения образовательного процесса в системе непрерывногопедагогического образования по всем ступеням и уровням; - обновить систему подготовки, переподготовки и повышенияквалификации работников образования, включить в нее различные модели ивариативные формы, в том числе интернет-образование, обеспечитьежегодное прохождение курсов на базе КОИПКРО не менее 4000 человек. Оценка эффективности программы будет производиться департаментомобразования и науки области путем мониторинговой диагностики и анализакачественного и количественного состава педагогических и руководящихработников и укомплектованности ими образовательных учрежденийобласти, создания отраслевого информационного банка данных попедагогическим вакансиям. В результате реализации программы на территории области улучшитсяситуация с обеспечением образовательных учрежденийвысокопрофессиональными педагогическими кадрами, повыситсяэффективность системы образования.------------------------------- <3> Региональная составляющая содержания подготовки,переподготовки и повышения квалификации работников образования - частьсодержания образования, в которой отражено региональное своеобразиекультуры (словесности, литературы, истории, географии и т.п.). <4> Учебно-методический комплект - комплект программ, учебников,методических пособий, дидактического материала (таблицы, схемы, текстыи т.п.). Приложение к областной целевой программе "Государственная поддержка работников образования Калужской области на 2004 - 2008 гг." СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2008 ГГ."--------T-------------------------------T-----------------T----------------T--------------------------------------------T----------------------¬¦ N ¦ Мероприятия ¦ Срок ¦ Источники ¦ Потребность в финансировании ¦ Координирующие ¦¦ п/п ¦ ¦ исполнения ¦ финансирования ¦ (тыс. руб.) ¦ органы ¦¦ ¦ ¦ ¦ +--------T--------T--------T--------T--------+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 1. Усиление государственной поддержки, стимулирование труда, расширение социокультурных возможностей ¦¦ работников образования образовательных учреждений области ¦+-------T-------------------------------T-----------------T----------------T--------T--------T--------T--------T--------T----------------------+¦ 1.1 ¦ Разработка проектов ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ нормативных правовых актов, ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и ¦¦ ¦ определяющих формы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ науки области ¦¦ ¦ государственной поддержки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ стимулирования труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ работников образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 1.2 ¦ Финансирование выплат ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Областной ¦ 234,0 ¦ 225,0 ¦ 216,0 ¦ 207,0 ¦ 198,0 ¦ Департамент ¦¦ ¦ работникам образования, ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и ¦¦ ¦ выходящим на пенсию по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ науки области ¦¦ ¦ достижении пенсионного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 1.3 ¦ Финансирование мероприятий по ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Областной ¦ 3024,0 ¦ 3477,6 ¦ 3999,2 ¦ 4599,1 ¦ 5289,0 ¦ Департамент ¦¦ ¦ охране здоровья работников ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и ¦¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ науки области, ¦¦ ¦ ¦ ¦ Внебюджетные ¦ 3024,0 ¦ 3477,6 ¦ 3999,2 ¦ 4599,1 ¦ 5289,0 ¦ департамент ¦¦ ¦ ¦ ¦ источники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальной политики ¦¦ ¦ ¦ ¦ финансирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ ¦ ¦ <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 1.4 ¦ Расширение возможностей для ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Департамент ¦¦ ¦ приобщения работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуры и ¦¦ ¦ образования к общекультурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ искусства области ¦¦ ¦ ценностям и достоянию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калужской области: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 1.4.1 ¦ - предоставление льгот при ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦ посещении учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ культуры, находящихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ведении органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калужской области; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 1.4.2 ¦ - предоставление права ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦ бесплатного посещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждений культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ находящихся в ведении органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калужской области, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессиональный праздник - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ День учителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 1.5 ¦ Поддержка и развитие ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ областных традиций в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 1.5.1 ¦ - проведение областного ¦ ¦ Областной ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ Департамент ¦¦ ¦ профессионального праздника ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ "День Учителя"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 1.5.2 ¦ - проведение конкурсов ¦ ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ профессионального мастерства ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ ("Учитель года" среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждений (постановление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Губернатора области от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 13.02.2003 N 91); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ "Лидер в образовании" ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ (постановление Губернатора ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ области от 13.02.2003 N 92); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ "Воспитатель года" среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ работников дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (постановление Губернатора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области от 13.02.2003 N 93) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 2. Создание системы регулирования трудоустройства выпускников учреждений среднего и высшего ¦¦ педагогического образования в образовательные учреждения области ¦+-------T-------------------------------T-----------------T----------------T--------T--------T--------T--------T--------T----------------------+¦ 2.1 ¦ Формирование системы ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ профессиональной ориентации ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ выпускников основной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ средней (полной) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ общеобразовательной школы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учительскую профессию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 2.2 ¦ Организация работы по ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Областной ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ Департамент ¦¦ ¦ введению целевой контрактной ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ подготовки работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ образования (участие в ¦ ¦ Внебюджетные ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ 1216,8 ¦ ¦¦ ¦ разработке нормативных ¦ ¦ источники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ правовых актов; формирование ¦ ¦ финансирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ и отработка областной модели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ целевой контрактной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подготовки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 2.3 ¦ Проведение встреч Губернатора ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ области со специалистами, ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ окончившими в 2003 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ последующих годах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ среднего и высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педагогического образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ принятыми на работу в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 2.4 ¦ Организация работы с молодыми ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ специалистами, окончившими ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ среднего и высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педагогического образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 2.5 ¦ Меры по привлечению в отрасль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ молодых специалистов, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ материальной поддержке: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2.5.1 ¦ - совершенствование форм и ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ методов государственной ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ поддержки и стимулирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ труда специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ окончивших в 2003 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ последующих годах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ среднего и высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педагогического образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ принятых на работу в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области, в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ нормативными правовыми актами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калужской области; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 2.5.2 ¦ - финансирование адресной ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Областной ¦ 2160,0 ¦ 2160,0 ¦ 2160,0 ¦ 2160,0 ¦ 2160,0 ¦ Департамент ¦¦ ¦ помощи педагогам, заключающим ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ брак ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 3. Повышение профессионализма педагогических работников ¦+-------T-------------------------------T-----------------T----------------T--------T--------T--------T--------T--------T----------------------+¦ 3.1 ¦ Отработка системы мониторинга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ состояния кадрового ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ потенциала: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.1.1 ¦ - совершенствование ¦ ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ механизмов анализа имеющегося ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ кадрового потенциала на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ областном и муниципальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ уровнях; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.1.2 ¦ - разработка технологии ¦ ¦ Областной ¦ 11,5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ прогнозирования потребности ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ областной и муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ систем образования в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ работниках образования, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подготовке, повышении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ переподготовке; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.1.3 ¦ - определение уровня ¦ ¦ Областной ¦ - ¦ 80,8 ¦ - ¦ 80,8 ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ профессиональной компетенции ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ работников образования (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ т.ч. руководящих), мониторинг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ результативности ¦ ¦ Федеральный ¦ 600,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦ управленческой деятельности ¦ ¦ бюджет <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 3.2 ¦ Оптимизация структуры и ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ совершенствование организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ непрерывного педагогического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.2.1 ¦ - отработка и апробация ¦ ¦ Областной ¦ 142,0 ¦ 156,2 ¦ 171,8 ¦ 189,0 ¦ 207,9 ¦ ¦¦ ¦ моделей организации (включая ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Департамент ¦¦ ¦ дистанционные) подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ переподготовки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ квалификации работников ¦ ¦ Федеральный ¦ 571,4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦ образования, создание ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ механизма эффективного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ динамичного функционирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педагогического образования в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ условиях осуществления его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ модернизации с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ специфики потребностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области, в том числе создание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ условий для организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ интернет-образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.2.2 ¦ - разработка системы ¦ ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ взаимодействия органов ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ государственной власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, комитет по ¦¦ ¦ Калужской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальному ¦¦ ¦ осуществляющих управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональному ¦¦ ¦ подготовкой педагогических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образованию при ¦¦ ¦ работников в различных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Правительстве ¦¦ ¦ сферах, и педагогических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, ¦¦ ¦ образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ департамент ¦¦ ¦ разного уровня (в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физкультуры, спорта ¦¦ ¦ осуществляющих подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и туризма области, ¦¦ ¦ учителей изобразительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ департамент культуры ¦¦ ¦ искусства, музыки); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и искусства области ¦¦ 3.2.3 ¦ - совершенствование ¦ ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ методической работы в ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ соответствии с основными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ задачами и направлениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ модернизации образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 3.3 ¦ Модернизация содержания и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ форм подготовки, ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ переподготовки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификации работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.3.1 ¦ - разработка региональной ¦ ¦ Областной ¦ 17,3 ¦ 17,3 ¦ 17,3 ¦ 17,3 ¦ 17,3 ¦ Департамент ¦¦ ¦ составляющей содержания ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ подготовки, переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ работников образования на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ основе регионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ культурно-исторического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подхода; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.3.2 ¦ - приведение программ ¦ ¦ Областной ¦ 8,7 ¦ 8,7 ¦ 8,7 ¦ 8,7 ¦ 8,7 ¦ Департамент ¦¦ ¦ повышения квалификации и ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ переподготовки в соответствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ с содержанием региональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ составляющей и потребностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ областного рынка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательных услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ формируемого согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ концепции модернизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.3.3 ¦ - участие в создании нового ¦ ¦ Областной ¦ 61,0 ¦ 73,2 ¦ 87,8 ¦ 105,4 ¦ 126,5 ¦ Департамент ¦¦ ¦ поколения учебно-методических ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ комплектов для обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КГПУ, ¦¦ ¦ учебного процесса в системе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ КОИПКРО ¦¦ ¦ педагогического образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ по всем ступеням и уровням ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (Калужский государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педагогический университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ им. К.Э.Циолковского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педколледжи, КОИПКРО) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 4. Организационное и методическое обеспечение программы ¦+-------T-------------------------------T-----------------T----------------T--------T--------T--------T--------T--------T----------------------+¦ 4.1 ¦ Разработка положений: ¦ 2004 г. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ - о следующих категориях ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ работников образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ Калужской области: молодого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ специалиста, методиста, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ эксперта; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - об организации работы с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ молодыми специалистами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ окончившими учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ высшего и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педагогического образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - о формах и процедурах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ аттестации работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования (в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ руководителей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 4.2 ¦ Участие в разработке и ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ совершенствовании ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ нормативно-правовой базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ модернизации педагогического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования, осуществляемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Министерством образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 4.3 ¦ Разработка методики расчета ¦ 2004 г. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ прогноза потребности в ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ педагогических кадрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 4.4 ¦ Разработка порядка и условий ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ применения стимулирующих и ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ компенсационных выплат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ работникам образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждений, финансируемых из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ областного бюджета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 4.5 ¦ Подготовка и издание ¦ 2004 - 2005 гг. ¦ Областной ¦ - ¦ 36,6 ¦ - ¦ 51,2 ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ методических пособий ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ (сборники статей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, КОИПКРО ¦¦ ¦ научно-методических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструктивных материалов): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 4.5.1 ¦ - по организации и проведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ стажерской практики (в помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ муниципальным органам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ управления образованием и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ молодым специалистам); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 4.5.2 ¦ - по организации работы ¦ ¦ Областной ¦ 30,5 ¦ - ¦ 42,7 ¦ - ¦ 59,8 ¦ ¦¦ ¦ экспертов, проводящих ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ аттестацию работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования и образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждений и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+¦ 4.6 ¦ Разработка нормативных ¦ 2004 - 2008 гг. ¦ Текущее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Департамент ¦¦ ¦ правовых актов, определяющих ¦ ¦ финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и науки ¦¦ ¦ формы государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦¦ ¦ поддержки работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования в приобретении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ жилья. Создание механизма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ включения работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования в систему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ипотечного кредитования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ приобретения жилья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------+-------------------------------+-----------------+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------- ------------------------------- <*> Объемы финансирования мероприятий программы за счет средствфедерального бюджета уточняются после принятия Федерального закона офедеральном бюджете на соответствующий финансовый год. <**> Внебюджетные источники финансирования - средства,дополнительно привлекаемые в соответствии с законодательством в рамкахцелевой контрактной подготовки педагогических кадров, а также припроведении мероприятий по оздоровлению работников образования. ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ БЮДЖЕТНАЯ ЗАЯВКА НА ВЫДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2008 ГГ." В 2004 ГОДУ--------T------------------------------T------------T----------------T---------------T-------------------------¬¦ N ¦ Мероприятия ¦ Срок ¦ Источники ¦ Потребность ¦ Координирующие органы ¦¦ п/п ¦ ¦ исполнения ¦ финансирования ¦ (в тыс. руб.) ¦ ¦+-------+------------------------------+------------+----------------+---------------+-------------------------+¦ 1. Усиление государственной поддержки, стимулирование труда, ¦¦ расширение социокультурных возможностей работников образования ¦¦ образовательных учреждений области ¦+-------T------------------------------T------------T----------------T---------------T-------------------------+¦ 1.2 ¦ Финансирование выплат ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 234,0 ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ работникам образования, ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ и науки области ¦¦ ¦ выходящим на пенсию по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ достижении пенсионного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+------------------------------+------------+----------------+---------------+-------------------------+¦ 1.3 ¦ Финансирование мероприятий ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 3024,0 ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ по охране здоровья ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ и науки области, ¦¦ ¦ работников образования ¦ ¦ ¦ ¦ департамент социальной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ политики области ¦+-------+------------------------------+------------+----------------+---------------+-------------------------+¦ 1.5 ¦ Поддержка и развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ областных традиций в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 1.5.1 ¦ Проведение областного ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 200,0 ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ профессионального праздника ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ и науки области ¦¦ ¦ День Учителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+------------------------------+------------+----------------+---------------+-------------------------+¦ 2. Создание системы регулирования трудоустройства выпускников учреждений ¦¦ среднего и высшего педагогического образования в образовательные учреждения области ¦+-------T------------------------------T------------T----------------T---------------T-------------------------+¦ 2.2 ¦ Организация работы по ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 1216,8 ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ введению целевой контрактной ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ и науки области ¦¦ ¦ подготовки работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования (участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ разработке нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ правовых актов; формирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ и отработка областной модели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ целевой контрактной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подготовки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+------------------------------+------------+----------------+---------------+-------------------------+¦ 2.5 ¦ Меры по привлечению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отрасль молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ специалистов, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ материальной поддержке: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2.5.2 ¦ Финансирование адресной ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 2160,0 ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ помощи педагогам, ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ и науки области ¦¦ ¦ заключающим брак ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+------------------------------+------------+----------------+---------------+-------------------------+¦ 3. Повышение профессионализма работников образования ¦+-------T------------------------------T------------T----------------T---------------T-------------------------+¦ 3.1 ¦ Отработка системы ¦ ¦ ¦ ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ мониторинга состояния ¦ ¦ ¦ ¦ и науки области, ¦¦ ¦ кадрового потенциала ¦ ¦ ¦ ¦ Калужский областной ¦¦ 3.1.2 ¦ Разработка технологии ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 11,5 ¦ институт повышения ¦¦ ¦ прогнозирования потребности ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ квалификации работников ¦¦ ¦ региональной и муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ систем образования в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ работниках образования, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подготовке, повышении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ переподготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+------------------------------+------------+----------------+---------------+-------------------------+¦ 3.2 ¦ Оптимизация структуры и ¦ ¦ ¦ ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ совершенствование ¦ ¦ ¦ ¦ и науки области ¦¦ ¦ организации непрерывного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педагогического образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.2.1 ¦ Отработка и апробация ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 142,0 ¦ ¦¦ ¦ моделей организации (включая ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦¦ ¦ дистанционные) подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ переподготовки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификации работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования, создание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ механизма эффективного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ динамичного функционирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педагогического образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ в условиях осуществления его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ модернизации с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ специфики потребностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ создание условий для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ интернет-образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+------------------------------+------------+----------------+---------------+-------------------------+¦ 3.3 ¦ Модернизация содержания и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ форм подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ переподготовки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификации работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.3.1 ¦ Разработка региональной ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 17,3 ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ составляющей содержания ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ и науки области, ¦¦ ¦ подготовки, переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ Калужский областной ¦¦ ¦ повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ институт повышения ¦¦ ¦ работников образования на ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации работников ¦¦ ¦ основе регионального ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ культурно-исторического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подхода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.3.2 ¦ Приведение программ ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 8,7 ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ повышения квалификации и ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ и науки области, ¦¦ ¦ профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ Калужский областной ¦¦ ¦ переподготовки в ¦ ¦ ¦ ¦ институт повышения ¦¦ ¦ соответствие с содержанием ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации работников ¦¦ ¦ региональной составляющей и ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ потребностями регионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ рынка образовательных услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ формируемого согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ концепции модернизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.3.3 ¦ Участие в создании нового ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 61,0 ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ поколения ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ и науки области, ¦¦ ¦ учебно-методических ¦ ¦ ¦ ¦ Калужский ¦¦ ¦ комплектов для обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ государственный ¦¦ ¦ учебного процесса в системе ¦ ¦ ¦ ¦ педагогический ¦¦ ¦ педагогического образования ¦ ¦ ¦ ¦ университет ¦¦ ¦ по всем ступеням и уровням ¦ ¦ ¦ ¦ им. К.Э. Циолковского, ¦¦ ¦ (Калужский государственный ¦ ¦ ¦ ¦ Калужский областной ¦¦ ¦ педагогический университет ¦ ¦ ¦ ¦ институт повышения ¦¦ ¦ им. К.Э.Циолковского, ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации работников ¦¦ ¦ Калужский областной институт ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ работников образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педколледжи) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+------------------------------+------------+----------------+---------------+-------------------------+¦ 4. Организационное и методическое обеспечение программы ¦+-------T------------------------------T------------T----------------T---------------T-------------------------+¦ 4.5 ¦ Подготовка и издание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ методических пособий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (сборники статей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ научно-методических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструктивных материалов): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 4.5.2 ¦ По организации работы ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 30,5 ¦ Департамент образования ¦¦ ¦ экспертов, проводящих ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ и науки области, ¦¦ ¦ аттестацию работников ¦ ¦ ¦ ¦ Калужский областной ¦¦ ¦ образования и ¦ ¦ ¦ ¦ институт повышения ¦¦ ¦ образовательных учреждений и ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации работников ¦¦ ¦ др. ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ИТОГО ¦ 2004 год ¦ Областной ¦ 7105,8 ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦L-------+------------------------------+------------+----------------+---------------+--------------------------