Постановление Губернатора Калужской области от 25.11.2002 № 752
О проведении областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002"
ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25 ноября 2002 г. N 752 О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "МЕНЕДЖЕР - 2002" В целях стимулирования руководителей предприятий и организаций,достигших положительных результатов в области менеджмента,распространения опыта эффективного управления, привлечения внимания кпроблеме повышения уровня подготовки управленческих кадров в областиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Провести с 1 декабря 2002 года по 1 февраля 2003 годаобластной конкурс "МЕНЕДЖЕР-2002". 2. Утвердить: 2.1. Состав организационного комитета областного конкурса"МЕНЕДЖЕР - 2002" (приложение N 1). 2.2. Положение об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР - 2002"(приложение N 2). 3. Департаменту финансов области предусмотреть в 2003 годувыделение из областного бюджета средств на проведение областногоконкурса и поощрение победителей областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002"в размере 150 тыс. рублей согласно смете расходов (приложение N 3). 4. Департаментам области оказывать содействие организационномукомитету областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" в подготовке ипроведении областного конкурса. 5. Комитету по информатизации администрации Губернатора областиоказывать необходимое содействие организационному комитету областногоконкурса "Менеджер - 2002" в подготовке областного конкурса. 6. Рекомендовать органам местного самоуправления области иобщественным организациям оказывать содействие организационномукомитету областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002". 7. Пресс-службе Губернатора области осветить в средствах массовойинформации условия, проведение и итоги областного конкурса. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора области Сафронова В.Ф. Губернатор области А.Д.Артамонов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 25.11.2002 г. N 752 Состав организационного комитета областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002"Бредихин - заместитель Губернатора области -Леонид Васильевич председатель организационного комитетаШубин - директор департамента региональногоНиколай Евгеньевич развития области - заместитель председателя организационного комитетаШаламова - ведущий специалист отдела развитияНаталья Сергеевна промышленного комплекса и отраслей материального производства управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития области - ответственный секретарь организационного комитета Члены организационного комитета:Авдеева - директор департамента финансов областиВалентина ИвановнаАнисимова - начальник отдела бухгалтерских расчетов иСветлана Ивановна финансового контроля - главный бухгалтер департамента регионального развития областиГубарева - ведущий специалист отдела малогоИрина Юрьевна предпринимательства управления регионального развития департамента регионального развития областиДемкина - начальник отдела анализа и развития АПКСветлана Станиславовна управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития областиЕвдокимова - директор аудиторской фирмы "Кредо-аудит",Ирина Анатольевна депутат Законодательного Собрания Калужской области (по согласованию)Ерохин - начальник сводно-экономическогоНиколай Михайлович управления Главного управления Центрального банка России и по Калужской области (по согласованию)Ивашуров - председатель областного Совета профсоюзовАлексей Михайлович (по согласованию)Илюхин - заместитель директора департаментаАнатолий Михайлович регионального развития - начальник управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития областиЛапшин - начальник отдела экономического анализа иМихаил Михайлович прогнозирования отраслей АПК департамента аграрной политики и социального обустройства села областиМалышев - президент Калужской торгово-промышленнойАлександр Николаевич палаты (по согласованию)Непарко - заместитель директора департаментаМарина Вячеславовна регионального развития - начальник управления развития потребительского рынка департамента регионального развития областиОвсянникова - заместитель начальника отдела развитияЛидия Александровна промышленного комплекса и отраслей материального производства управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития областиПерчян - генеральный директор ОАОАндрей Виленович "Автоэлектроника" (по согласованию)Филипченко - начальник отдела стройиндустрии и новыхВасилий Васильевич технологий департамента строительства и дорожного хозяйства областиХохлов - начальник отдела развития транспорта иЕвгений Аркадьевич связи управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития области Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 25.11.2002 г. N 752 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "МЕНЕДЖЕР - 2002" 1. Цели областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" Основными целями областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" являются: - выявление преуспевающих менеджеров организаций области,осуществляющих эффективное управление; - повышение профессионализма, распространение опыта эффективногоуправления; - привлечение внимания руководителей различных уровней к проблемеповышения уровня подготовки управленческих кадров области; - содействие формированию позитивного общественного мнения олучших специалистах в сфере управления производством. 2. Участники конкурса Участниками конкурса могут стать менеджеры, имеющие прямоеотношение к управлению предприятием (организацией), банком, страховойи инвестиционной компанией. Менеджеры допускаются к участию в конкурсе по рекомендацияморганов местного самоуправления городов и районов области, Калужскойторгово-промышленной палаты, органов исполнительной власти Калужскойобласти и по представлению отдельных предприятий (организаций). 3. Оргкомитет областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" В целях проведения областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002"создается организационный комитет (далее - оргкомитет), который: - доводит до предприятий, организаций соответствующих отраслей, атакже учреждений области положение о проведении конкурса; - утверждает персональный состав участников конкурса; - рассматривает представленные на конкурс документы и проводитпредварительный отбор претендентов на призовые места, проводитэкспертную оценку конкурсантов; - определяет победителей конкурса по каждому направлению (первыетри призовых места); - рассматривает конфликтные ситуации, возникающие в ходеподготовки и проведения конкурса; - организует церемонию награждения победителей; - оказывает методическое содействие участникам конкурса. 4. Порядок и условия проведения конкурса Конкурс проводится по следующим направлениям: 4.1. Промышленность: 4.1.1. Машиностроение и металлообработка. 4.1.2. Производство строительных материалов. 4.1.3. Лесопромышленный комплекс. 4.1.4. Топливно-энергетический комплекс. 4.1.5. Легкая промышленность. 4.1.6. Пищевая промышленность. 4.2. Строительство, жилищно-коммунальное хозяйство. 4.3. Сельское хозяйство и предприятия агропромышленногокомплекса. 4.4. Финансово-кредитная сфера (банки, страховые и инвестиционныекомпании, и т.д.). 4.5. Торговля и услуги. 4.6. Транспорт и связь. Для участия в конкурсе претендент оформляет и представляет воргкомитет в срок до 31 декабря 2002 года документы в соответствии сформами 1 - 6 приложения N 1 к настоящему положению, а также документыбухгалтерско-финансовой отчетности предприятия (организации) напоследнюю отчетную дату ("Бухгалтерский баланс" ф.1, "Отчет о прибылии убытках" ф.2). Адрес рабочей группы: 248600, г. Калуга, пл. Старыйторг, 2, комн. 202. Контактный телефон: 57-54-91. Итоги конкурса подводятся оргкомитетом на основе анализапредставленных материалов с учетом предварительной оценки показателейэкономической эффективности деятельности предприятий (приложение N 2 кнастоящему положению). В период с 1 января по 1 февраля 2003 года оргкомитетобеспечивает подведение итогов конкурса. 5. Награждение победителей конкурса Участники конкурса, занявшие три призовых места по каждомунаправлению, награждаются в торжественной обстановке дипломами ипамятными подарками на сумму: 1 место - 3,5 тыс. руб., 2 место - 2,5тыс. руб., 3 место - 1,5 тыс. руб.-----------¬ Форма 1¦Место для ¦ Приложение N 1¦фотографии¦ к положению об¦ ¦ областном конкурсе¦ ¦ "МЕНЕДЖЕР-2002"L----------- АНКЕТА (заполняется конкурсантом)1. Ф.И.О. (полностью) __________________________________________2. Год рождения ______________________________________________3. Семейное положение, наличие детей ____________________________4. Образование, название учебного заведения _______________________________________________________________________________________5. Ученая степень, звание ______________________________________6. Переподготовка и повышение квалификации (второе образование,курсы, стажировки и т.д.) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Стаж работы на руководящих должностях _________________________8. Должности, которые Вы занимали ранее _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Название организации, в которой Вы работаете в настоящее время____________________________________________________________________________________________________________________________________10. Вид организации (коммерческая, некоммерческая) _________________________________________________________________________________11. Отрасль, сфера деятельности (промышленность, сельскоехозяйство, транспорт, строительство, торговля, образование, наука,здравоохранение, сфера услуг и т.д.) _______________________________________________________________________________________________12. Численность Вашей организации: до 20 человек, до 50 человек,до 100 человек, до 500 человек, свыше 500 человек, свыше 1000человек (нужное подчеркнуть) _______________13. Должность, занимаемая в настоящий момент, год вступления вдолжность, число подчиненных: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________14. Значимые результаты деятельности Вашей организации запоследний год и Ваш личный вклад: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________15. Контактный телефон, факс, адрес: _______________________________________________________________________________________________ Форма 2 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2002" РЕКОМЕНДАЦИЯ (примерная схема) Составляется руководством организации (наименование рекомендующей организации, Ф.И.О., должность руководителя, адрес, телефон) 1. Название подразделения, в котором работает конкурсант. Местоподразделения в организационной структуре предприятия. 2. Должность, занимаемая конкурсантом, и его функциональныеобязанности. 3. Динамика карьеры в организации (перечень должностей и периодпребывания в каждой из них). 4. Наиболее значимые достижения конкурсанта и их оценка(например, создание новых рабочих мест, внедрение техническихновшеств, развитие новых направлений, реорганизация, разработкамероприятий по повышению эффективности, освоение новых рынков сбыта ит.п.). 5. Оценка квалификации конкурсанта. Степень выраженностипрофессионально важных качеств, организаторских и коммуникативныхспособностей. 6. Характеристика личностных качеств. Раскрывая содержание пунктов 5 и 6, следует воспользоватьсявспомогательным бланком оценки (форма 3). Форма 3 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2003" БЛАНК ОЦЕНКИ (заполняется рекомендующим лицом) Инструкция: отметьте и оцените по 10-балльной шкале качества,наиболее характерные для конкурсанта, недостающие впишите. Приведите примеры реальных ситуаций, в которых данные качествапроявлялись. (Форма 3 может состоять из нескольких страниц.)ПЕРЕЧЕНЬ КАЧЕСТВ 1. Деловые и профессиональные качества:1.1. Уровень профессиональной подготовки. 1.2. Инициативность. 1.3.Добросовестность. 1.4. Целеустремленность. 1.5. Чувство нового. 1.6.Способность к принятию решений. 1.7. Деловая активность. 1.8. Наличиеопыта.Примеры ситуаций _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2.Организаторские способности:2.1. Способность организовывать взаимодействие. 2.2.Коммуникабельность. 2.3. Гибкость. 2.4. Требовательность. 2.5. Умениеразрешать конфликтные ситуации. 2.7. Умение мотивировать. 2.8. Умениедоводить начатое дело до конца.Примеры ситуаций___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Личностные качества:3.1. Интуиция. 3.2. Эрудиция. 3.3. Творческая активность. 3.4.Эмоциональная устойчивость и высокий уровень самоконтроля. 3.5.Дисциплинированность. 3.6. Внимательность. 3.7. Вежливость.Примеры ситуаций _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Форма 4 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2002" ТЕСТ (заполняется конкурсантом) Для руководителя важным является оценка его делового стиля. Втеории и практике менеджмента выявлен ряд первостепенных качеств,предопределяющих этот стиль. Порядок тестирования следующий. В перечне приводится 48положительных качеств руководителя. Общий перечень качеств 1. Общительность. 26. Работоспособность. 2. Чувство нового. 27. Умение организовать самого 3. Требовательность к людям. себя. 4. Преданность делу. 28. Самостоятельность. 5. Принципиальность. 29. Дисциплинированность. 6. Знание фактов, цифр, данных. 30. Умение говорить по телефону. 7. Инициативность. 31. Умение анализировать. 8. Умение предвидеть. 32. Умение оценить работу 9. Умение проконтролировать подчиненных. исполнение. 33. Выдержанность.10. Чувство юмора. 34. Аккуратность в работе.11. Требовательность к себе. 35. Умение инструктировать.12. Умение слушать. 36. Умение поддержать инициативу.13. Умение убеждать. 37. Умение довести начатое до14. Единство слов и действий. конца.15. Самокритичность. 38. Умение заинтересовать в16. Чувство личной выполнении работы. ответственности. 39. Умение рисковать.17. Внимательное отношение к 40. Энергичность. людям. 41. Умение показать личный пример18. Вежливость. 42. Способность вызвать энтузиазм19. Искренность. 43. Усидчивость.20. Умение выступать. 44. Умение работать ровно, без21. Целеустремленность. сбоев.22. Тактичность. 45. Опыт работы.23. Справедливость. 46. Умение организовать людей.24. Умение ценить время. 47. Интуиция.25. Доверчивость. 48. Умение управлять своими эмоциями.Из этого перечня Вам необходимо выбрать:10 качеств, которые присущи в наибольшей степени Вашему стилю работы.Перечислите номера этих качеств------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------10 качеств, которые, с вашей точки зрения, присущи деловому стилюработы.Перечислите номера этих качеств------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------ Форма 5 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2002" Уважаемый участник конкурса! Просим Вас представить небольшое эссе. В нем Вам предлагаетсярассказать о вашей организации, подразделении, о себе, описатьсобственную карьеру и наиболее интересные реализованные проекты;оценить свой вклад в деятельность организации; изложить Ваше видениеперспектив развития организации; представить личную концепциюэффективного менеджера. Структура, форма и стиль изложения эссе произвольные. Вы можетевычеркнуть некоторые пункты предлагаемого плана, дополнить его иливоспользоваться собственным. ЭССЕ (примерная схема) 1. Название организации и основные направления ее деятельности.Этапы развития. Положение на рынке. Динамика основных показателейдеятельности организации. 2. Структурное подразделение, в котором Вы работаете, и описаниекруга его задач. Взаимодействие с другими подразделениями, положение ворганизационной структуре. Вклад подразделения в достиженияорганизации. 3. "Портрет менеджера в интерьере фирмы". Ваша должность и ееположение в организационной структуре. Динамика карьеры (переченьдолжностей и период пребывания в каждой из них). Основные обязанностиза последний год. Основные достижения и их оценка (опишите проекты изадачи, которыми Вам приходилось заниматься. Как это повлияло наэффективность работы организации? Как Вы оцениваете успешностьвыполненной Вами работы? Какие личные качества, а также внешниеобстоятельства помогли или помешали этому?). Самооценка(профессиональные навыки, организаторские способности, отношения сокружающими, стиль руководства, личные качества, основные жизненныеценности и т.п.). Планы на будущее. 4. Что, по Вашему мнению, мешает или помогает организацииудержаться "на плаву"? Что позволило бы ей избежать неудач или усилитьинтенсивность развития? Нужна ли переориентация, диверсификация ит.п.? Чем Вы можете прямо или косвенно влиять на это? Расскажите обэтом. 5. Опишите портрет "идеального менеджера". Сделайте это впроизвольной форме (это может быть анализ деятельности известнойличности, рассказ о родственнике или знакомом, "формализованнаямодель"). Как в связи с этим Вы оцениваете себя в качестве менеджера?В чем видите возможности своего развития? Помимо заполнения обязательных форм пакета Вы можете предоставитьлюбую дополнительную информацию о себе в произвольной форме, котораяпозволит отразить результаты Вашей деятельности. Это могут бытьпубликации, научные труды, сведения о наградах, об участии в различныхсимпозиумах, конференциях, конкурсах и т.п. Форма 6 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2002" Динамика основных экономических показателей деятельности предприятия (организации)------T-----------------------T-----------T----------T-------------T---------T-------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ ед. изм. ¦ 2001 год ¦ 2001 г. в ¦ 2002 г. ¦ 2002 г. в ¦¦ п/п ¦ показателя ¦ 2000 год ¦ ¦ % к 2000 г. ¦ ¦ % к 2001 г. ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 1. ¦ Объем реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ продукции (услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ действующих ценах ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 2. ¦ Прибыль (убыток) от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ продаж) ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 3. ¦ Чистая прибыль ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 4. ¦ Долгосрочные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ обязательства ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 5. ¦ Краткосрочные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ обязательства ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 6. ¦ Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ задолженность ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 7. ¦ Собственный капитал ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 8. ¦ Среднесписочная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ численность ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 9. ¦ Среднемесячная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ заработная плата ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 10. ¦ Задолженность по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ заработной плате ¦ месяцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+¦ 11. ¦ Задолженность перед ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ бюджетом, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - областным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - местным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------- Допустимо предоставление информации об основных показателяхдеятельности предприятия (организации) в иной форме: - темпы роста показателей можно представить за более длительныйпериод (3 - 5 лет), рассчитать показатели в относительных величинах; - по усмотрению конкурсанта можно дополнить предложенный переченьпоказателями, которые наиболее полно характеризуют производственнуюдеятельность организации; - целесообразно к цифровому материалу представить пояснительнуюзаписку. Приложение N 2 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2002" Критерии оценки экономической эффективности деятельности предприятия (организации)1. Структурный анализ агрегированного баланса: 1.1. Анализ долгосрочных активов. 1.2. Анализ текущих активов. 1.3. Анализ дебиторской задолженности. 1.4. Собственный капитал. 1.5. Анализ долгосрочных обязательств. 1.6. Анализ текущих обязательств. 1.7. Анализ краткосрочной кредиторской задолженности.2. Оценка платежеспособности: 2.1. Коэффициент текущей ликвидности. 2.2. Коэффициент срочной ликвидности. 2.3. Коэффициент абсолютной ликвидности.3. Оценка финансовой независимости 3.1. Уровень собственного капитала. 3.2. Доля заемного капитала. 3.3. Соотношение заемного и собственного капитала.4. Оценка показателей рентабельности: 4.1. Рентабельность продаж. 4.2. Рентабельность собственного капитала. 4.3. Рентабельность оборотного капитала. 4.4. Рентабельность внеоборотных активов. Приложение N 3 к постановлению Губернатора области от 25.11.2002 г. N 752 Смета расходов на проведение областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002"------T----------------------------T-------------T---------------------------¬¦ N ¦ Наименование статей ¦ Расходы ¦ Примечание ¦¦ п/п ¦ расходов ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦+-----+----------------------------+-------------+---------------------------+¦ 1. ¦ Информационное и рекламное ¦ 22,5 ¦ Подготовка дипломов (33 ¦¦ ¦ сопровождение конкурса, ¦ ¦ шт.), буклетов (150 шт.), ¦¦ ¦ изготовление буклетов, ¦ ¦ прочие расходы на ¦¦ ¦ памятных дипломов ¦ ¦ подготовку конкурса. ¦+-----+----------------------------+-------------+---------------------------+¦ 2. ¦ Приобретение памятных ¦ 82,5 ¦ Награждение призеров по ¦¦ ¦ призов ¦ ¦ 11 номинациям: ¦¦ ¦ ¦ ¦ 1 место - 3,5 тыс. руб. ¦¦ ¦ ¦ ¦ 2 место - 2,5 тыс. руб. ¦¦ ¦ ¦ ¦ 3 место - 1,5 тыс. руб. ¦+-----+----------------------------+-------------+---------------------------+¦ 3. ¦ Церемония награждения ¦ 45 ¦ Оформление зала, ¦¦ ¦ призеров ¦ ¦ концертная программа, ¦¦ ¦ ¦ ¦ прочие расходы ¦+-----+----------------------------+-------------+---------------------------+¦ ¦ Итого ¦ 150 ¦ ¦L-----+----------------------------+-------------+----------------------------