Постановление Губернатора Калужской области от 18.11.2002 № 726
О проведении областного конкурса "Женщина - директор года - 2002"
ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18 ноября 2002 г. N 726 О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЖЕНЩИНА - ДИРЕКТОР ГОДА - 2002" В целях распространения опыта эффективного руководства ворганизациях Калужской области, выявления и поощрения женщин,занимающихся решением социальных проблем, общественной работой идобившихся значительных успехов в деятельности организаций,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Провести с 15 ноября по 15 декабря 2002 года областной конкурс"Женщина - директор года - 2002", по итогам которого определитьпобедителей по номинациям и кандидатов на участие во Всероссийскомконкурсе "Женщина - директор года", проводимом Ассоциацией женщин -предпринимателей России 1 - 4 марта 2003 года в г. Москве. 2. Утвердить: 2.1. Состав организационного комитета областного конкурса"Женщина - директор года - 2002" (приложение N 1). 2.2. Положение об организационном комитете областного конкурса"Женщина - директор года - 2002" (приложение N 2). 2.3. Положение об областном конкурсе "Женщина - директор года -2002" (приложение N 3). 3. Департаменту финансов области предусмотреть в 2003 годувыделение средств из областного бюджета на поощрение победителейобластного конкурса "Женщина - директор года - 2002" в размере 150тыс. рублей. 4. Департаментам области оказывать содействие организационномукомитету областного конкурса "Женщина - директор года - 2002" вподготовке и проведении областного конкурса. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления области иобщественным организациям оказывать содействие организационномукомитету областного конкурса "Женщина - директор года - 2002". 6. Пресс - службе Губернатора области осветить в средствахмассовой информации проведение и итоги областного конкурса. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора области Бредихина Л.В. Губернатор области А.Д. Артамонов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 18.11.2002 г. N 726 Состав организационного комитета областного конкурса "Женщина - директор года - 2002"Бредихин - заместитель Губернатора области -Леонид Васильевич председатель организационного комитетаИлюхин - заместитель директора департаментаАнатолий Михайлович регионального развития области - заместитель председателя организационного комитетаСергеева - председатель регионального отделенияЛариса Мотельевна Ассоциации женщин - предпринимателей России - заместитель председателя организационного комитета (по согласованию)Губарева - ведущий специалист отдела развития малогоИрина Юрьевна предпринимательства управления регионального развития департамента регионального развития области - ответственный секретарь организационного комитета Члены организационного комитета:Алмазов - заместитель директора департаментаНиколай Иванович строительства и дорожного хозяйства областиДорофеев - главный специалист отдела промышленностиВиктор Иванович комитета экономики и промышленности городской Управы г. Калуги (по согласованию)Евдокимова - директор аудиторской фирмы "Кредо-аудит",Ирина Анатольевна депутат Законодательного Собрания Калужской области (по согласованию)Иванова - начальник управления по внедрениюНина Федоровна новых технологий и передового опыта в животноводстве - заместитель директора департамента аграрной политики и социального обустройства села областиКурская - начальник отдела обеспеченияТатьяна Леонидовна конституционных прав на образование департамента образования и науки областиМалышев - президент КалужскойАлександр Николаевич торгово-промышленной палаты (по согласованию)Петик - начальник комитета по торговлеАлина Николаевна муниципального образования "Город Обнинск" (по согласованию)Соколова - председатель областного Совета женщинТаисия Константиновна (по согласованию)Суртова - председатель обкома профсоюзов работниковРаиса Андреевна легкой и текстильной промышленности (по согласованию)Терехин - заместитель главы по экономике иФедор Геннадьевич финансам муниципального образования "Город Людиново и Людиновский район" (по согласованию)Тимошенко - заместитель генерального директораВладимир Николаевич Калужского объединения промышленников и предпринимателей "Регион" (по согласованию)Шаламова - ведущий специалист отдела развитияНаталья Сергеевна промышленного комплекса и отраслей материального производства управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития областиШевелева - заведующий отделом по профилактикеВалентина Петровна безнадзорности и беспризорности департамента социальной политики областиЧулкова - заместитель директора департаментаГалина Николаевна здравоохранения и лекарственного обеспечения области Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 18.11.2002 г. N 726 Положение об организационном комитете областного конкурса "Женщина - директор года - 2002" 1. Общие положения 1.1.Организационный комитет областного конкурса "Женщина -директор года - 2002" (далее - оргкомитет) создается для проведенияобластного конкурса "Женщина - директор года - 2002". 1.2. Персональный состав комитета утверждается Губернаторомобласти. 2. Основные задачи оргкомитета 2.1. Организация и проведение областного конкурса "Женщина -директор года - 2002". 2.2. Определение победителей областного конкурса и кандидатов научастие во Всероссийском конкурсе "Женщина - директор года". 3. Функции оргкомитета 3.1. Получение объективной информации, анализ и оценкадеятельности претендентов в соответствии с положением об областномконкурсе "Женщина - директор года - 2002". 3.2. Представление победителей областного конкурса к награждению. 3.3. Поощрение победителей областного конкурса. 3.4. Представление в оргкомитет Всероссийского конкурса "Женщина- директор года" пакета документов о кандидатах на участие в указанномконкурсе. 4. Организация работы оргкомитета 4.1. Работу оргкомитета организует председатель оргкомитета, а вего отсутствие - заместитель председателя. 4.2. Председатель оргкомитета: - утверждает решения, принятые оргкомитетом; - принимает решения о привлечении специалистов к работеоргкомитета. 4.3. Заседания оргкомитета считаются правомочными при наличии неменее половины его членов. 4.4. Решения оргкомитета принимаются большинством голосов членоворгкомитета, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом. Приложение N 3 к постановлению Губернатора области от 18.11.2002 г. N 726 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "Женщина-директор года - 2002" I. Цели и порядок проведения областного конкурса "Женщина - директор года - 2002" 1. Областной конкурс "Женщина - директор года - 2002" проводитсяс целью: - выявления и поощрения женщин, добившихся значительных успехов вдеятельности своей организации, занимающихся решением социальныхпроблем, благотворительной деятельностью, общественной работой; - распространения опыта эффективного руководства; - формирования банка данных лучших женщин - руководителей. 2. Финансирование конкурса осуществляется за счет средствобластного бюджета, предусмотренных на проведение конкурса подепартаменту регионального развития области. 3. Организационное и материально - техническое обеспечениеконкурса осуществляет департамент регионального развития области. Для участия в конкурсе в организационный комитет конкурса"Женщина - директор года - 2002" (далее - оргкомитет) не позднее 1декабря 2002 года представляется заполненный пакет документов всоответствии с настоящим положением. Адрес оргкомитета: 248600, г. Калуга, пл. Старый торг, 2, комн.279, 202. Контактные телефоны: 56-57-52, 57-54-91. Подведение итогов конкурса проводится со 2 по 15 декабря 2002года. Материалы на Всероссийский конкурс "Женщина - директор года"представляются до 25 декабря 2002 года. 4. Подведение (утверждение) итогов конкурса проводитсяоргкомитетом конкурса на основании предложений конкурсной комиссии.Конкурсная комиссия формируется решением оргкомитета из его состава ипроводит работу: - по изучению представленных на конкурс документов и определениюлучших участников по номинациям; - по определению победителей конкурса по номинациям и определениюкандидатов на участие во Всероссийском конкурсе. При рассмотрении материалов основные результаты деятельностиоцениваются по среднеотраслевым показателям, а также по показателям,определяющим стабильность и развитие деятельности. 5. Конкурс проводится по следующим номинациям: - машиностроение; - легкая промышленность; - пищевая промышленность; - лесопромышленный комплекс; - сельское хозяйство; - транспорт; - связь; - строительство; - торговля; - общественное питание; - сфера услуг; - здравоохранение; - наука; - культура; - образование; - социальная сфера; - физкультура и спорт; - финансовая сфера; - средства массовой информации; - жилищно-коммунальное хозяйство. 6. Победитель конкурса в номинации награждается дипломомконкурса, подписанным председателем оргкомитета, и ценным подарком насумму 3000 рублей. 7. Пресс-служба Губернатора области обеспечивает широкоеосвещение в средствах массовой информации условий, проведения ирезультатов конкурса. 8. Кандидаты на участие во Всероссийском конкурсе "Женщина -директор года" должны быть готовы к участию в выставке спредставлением на выставочных стендах выпускаемой продукции, либоинформации о своей организации (фотографии, очерки и др.), либонаучных разработок, технологий, методик, программ. II. Условия областного конкурса "Женщина - директор года - 2002" 1. Участниками конкурса могут быть руководители расположенных натерритории Калужской области организаций, осуществляющие деятельностьв сферах, отраженных в номинациях конкурса. 2. Для участия в конкурсе необходимы следующие условия: 2.1. Стаж работы в данной должности руководителем не менее 5 лет. 2.2. Положительная динамика производственной (профессиональной)деятельности. 2.3. Реализация социальных программ. 2.4. Участие в благотворительных программах. 2.5. Предоставление в установленные сроки в полном объеменеобходимых материалов. 3. Для участия в конкурсе представляются: 3.1. Рекомендательные письма от исполнительных органов власти,общественных организаций. 3.2. Анкета участницы конкурса, оформленная в соответствии сприложением N 1 к настоящему положению. 3.3. Основные показатели деятельности, оформленные в соответствиис приложением N 2 к настоящему положению. 3.4. Справка об организации, содержащая следующую информацию: 3.4.1. Направление деятельности организации, ее история,характеристика организации, состояние основных производственныхфондов, сменность работы оборудования, обеспеченность инженерными,управленческими и рабочими кадрами, средний возраст кадров покатегориям. 3.4.2. Анализ результатов деятельности за истекший год ифакторов, обеспечивающих: - повышение производительности труда; - снижение себестоимости и затрат на рубль продукции и услуг (вслучае удорожания указать его причину); - повышение заработной платы (соотношение темповпроизводительности труда и заработной платы в производительности трудаи в объеме выпускаемой продукции и услуг); - повышение уровня рентабельности производства продукции и услуг,его соотношение со среднеотраслевым уровнем (слагаемые увеличениярентабельности); - структура прибыли и ее распределение. 3.4.3. Оценка конкурентоспособности продукции и услуг,продвижение их на рынках (местном, региональном, российском, внешнем);освоение новых видов технологий и научных разработок, результаты ихосвоения. 3.4.4. Выпуск новых видов продукции, оказание услуг, репутацияторговой марки. 3.4.5. Инвестиционная политика (собственные и привлеченныесредства, объем капиталовложений), модернизация производства,внедрение экологически чистых технологических процессов, расширениепроизводства, создание новых высококвалифицированных рабочих мест. 3.4.6. Инвестиции в социальную сферу, подготовку кадров,состояние и перспективы социальной сферы предприятия, оздоровительныепрограммы, организация отдыха. 3.4.7. Внутренняя психологическая устойчивость в коллективе,сохранение кадров. 3.4.8. Участие в реализации областных и федеральных целевыхпрограмм, государственного, муниципального заказа, в реализациисоциальных программ регионов, муниципальных органов; благотворительнаядеятельность. 3.4.9. Деловая репутация организации и руководителя на местном ирегиональном уровнях. 3.4.10. Анализ внутренних и внешних факторов, способствующих илипрепятствующих развитию организации, соотношение этих факторов. 3.5. Сведения о производственной, творческой и общественнойдеятельности претендента. 3.6. Эссе об актуальной общественной, экономической проблемерегиона, отрасли, страны (описание проблемы, ее суть, предлагаемыепути ее решения /не менее 3 страниц формата А4/). 3.7. Фотография претендента размером 10 х 15 см (2 шт.), а такжефотографии, отражающие процесс производства, фотографии образцоввыпускаемой продукции, рекламные проспекты товаров и услуг, копиипубликаций в прессе, копии дипломов и других наградных документов ит.д. 4. Все представляемые на конкурс документы вкладываются в файлы иподшиваются (комплектуются) в папку. Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "Женщина - директор года - 2002" АНКЕТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА-------------------------------------------T------------------------¬¦ Ф.И.О. (полностью), занимаемая должность ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Регион, город, село ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Адрес (индекс), телефон, факс ¦ ¦¦ (рабочий, домашний) ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Наименование организации и его профиль ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Стаж работы на руководящей должности ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Количество работающих в организации, ¦ ¦¦ в том числе женщин ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Краткая характеристика организации, ¦ ¦¦ достижения за прошедший год, динамика ¦ ¦¦ показателей ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Общественная деятельность ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Благотворительная деятельность ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Сведения о семье (по желанию) ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Награды и дипломы (личные и организации) ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Публикации в прессе ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Жизненный девиз ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Рекомендации органов государственной ¦ ¦¦ власти (каких) ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Рекомендации органов местного ¦ ¦¦ самоуправления (каких) ¦ ¦+------------------------------------------+------------------------+¦ Рекомендации общественных организаций ¦ ¦¦ (каких) ¦ ¦L------------------------------------------+------------------------- Рекомендации по оформлению анкеты на конкурс "Женщина - директор года - 2002" 1. В графе "Адрес" указывается полный почтовый адресруководителя, "Телефон" - с указанием междугородного кода. 2. В графе "Стаж работы руководителем" указывается стаж работы наруководящей должности. 3. В графе "Количество работающих в организации, в том числеженщин" дополнительно нужно указать количество вновь организованныхрабочих мест. 4. В графе "Краткая характеристика организации, достижения запрошедший год, динамика показателей" указать экономические показатели,показатели освоения новых рынков и другие достижения. 5. В графе "Благотворительная деятельность" указать, кому и вкаких объемах оказана помощь. 5. В графе "Публикации в прессе" указать наименование издания,его номер и дату. Приложение N 2 к положению об областном конкурсе "Женщина - директор года - 2002" ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ-------------------------------T-----------T------------T---------T---------¬¦ ПОКАЗАТЕЛИ ¦ ЕДИНИЦА ¦ ПРЕДЫДУЩИЙ ¦ ТЕКУЩИЙ ¦ ТЕМП ¦¦ ¦ ИЗМЕРЕНИЯ ¦ ГОД ¦ ГОД ¦ РОСТА % ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Объем продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Число работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Производительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ __________________ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ Отраслевая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ производительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Заработная плата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Себестоимость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ Отраслевая себестоимость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Рентабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ _________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ Отраслевая рентабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Новая продукция ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Новые рабочие места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Новые рынки сбыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Объем капитальных вложений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ производство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Объем капитальных вложений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ социальную сферу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Подготовка и переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Платежи в федеральный бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+---------+---------+¦ Платежи в областной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ местные бюджеты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L------------------------------+-----------+------------+---------+---------- Руководители организаций социальной сферы представляютпоказатели, определяющие стабильность и развитие деятельности. Руководители сельскохозяйственных организаций представляют своипроизводственные достижения в основных показателях (урожайность,надои, привес и т.д. по сравнению с зональными). Руководителиорганизаций других отраслей (финансовая сфера, образование, наука,культура, здравоохранение, торговля, услуги, связь, издательство, СМИ,туризм, общественные организации и др.) представляют своиспецифические показатели деятельности. Руководители организацийздравоохранения, культуры указывают соотношение платных и бесплатныхуслуг.