Постановление Правительства Калужской области от 28.01.2002 № 17
Об утверждении положения об областном конкурсе "Менеджер - 2001"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28 января 2002 г. N 17 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "МЕНЕДЖЕР- 2001" Во исполнение пункта 3 постановления Правительства области от 24декабря 2001 года N 265 "О проведении областного конкурса "МЕНЕДЖЕР -2001" Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить положение об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР - 2001"(прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления области,Калужской торгово-промышленной палате, областным советам профсоюзов иобщественным организациям области оказать содействие в организации ипроведении областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2001". 3. Пресс-службе Губернатора области провести необходимыемероприятия по освещению в средствах массовой информации областиобластного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2001". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наВице-губернатора области Сафронова В.Ф. Губернатор области А.Д.Артамонов Утверждено постановлением Правительства Калужской области 28.02.2002 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "МЕНЕДЖЕР - 2001" 1. Цели областного конкурса "Менеджер - 2001" Основными целями областного конкурса "Менеджер - 2001" считать: - определение наиболее успешно действующих представителейобластного управленческого корпуса; - повышение профессионализма, распространение опыта эффективногоуправления; - привлечение внимания руководителей различных уровней к проблемеповышения уровня подготовки управленческих кадров области; - содействие формированию позитивного общественного мнения олучших специалистах в сфере управления производством. 2. Участники конкурса Участниками конкурса могут стать менеджеры различных уровнейпредприятий (организаций), банков, страховых и инвестиционныхкомпаний. Менеджеры допускаются к участию в конкурсе по рекомендацияморганов местного самоуправления городов и районов области, Калужскойторгово-промышленной палаты, органов исполнительной власти Калужскойобласти и по представлению отдельных предприятий (организаций). 3. Оргкомитет областного конкурса "МЕНЕДЖЕР-2001" Оргкомитет: - доводит до соответствующих отраслей, предприятий, организаций иучреждений положение о проведении конкурса; - утверждает персональный состав участников конкурса; - проводит экспертную оценку конкурсантов; - рассматривает конфликтные ситуации, возникающие в ходеподготовки и проведения конкурса; - организует церемонию награждения победителей; - оказывает методическое содействие участникам конкурса; - утверждает смету расходов на проведение конкурса и поощрениеего победителей. Оргкомитет создает рабочую группу, которая рассматриваетпредставленные на конкурс документы и проводит предварительный отборпретендентов на призовые места. 4. Порядок и условия проведения конкурса Конкурс проводится по следующим направлениям: - промышленность; - строительство, жилищно-коммунальное хозяйство; - сельское хозяйство и предприятия агропромышленного комплекса; - финансово-кредитная сфера (банки, страховые и инвестиционныекомпании, и т.д.); - торговля и услуги; - топливно-энергетический комплекс; - молодой менеджер (до 35 лет); - менеджер в малом предпринимательстве. Для участия в конкурсе претендент оформляет и представляет врабочую группу в срок до 1 марта 2002 года документы в соответствии сформами 1-6 приложения N 1 к настоящему положению, а также документыбухгалтерско-финансовой отчетности предприятия (организации) напоследнюю отчетную дату ("Бухгалтерский баланс" ф. 1, "Отчет о прибылии убытках" ф.2). Адрес рабочей группы: 248600, г. Калуга, пл. СтарыйТорг, 2, комн. 161. Контактный телефон: 57-63-07, 58-18-02. Итоги конкурса подводятся оргкомитетом на основе анализапредставленных материалов с учетом предварительной оценки показателейэкономической эффективности деятельности предприятий (приложение N 2 кнастоящему положению). В период с 1 по 15 марта 2002 года оргкомитет совместно с рабочейгруппой обеспечивает подведение итогов конкурса. Предприятия иотрасли, направляющие своих представителей для участия взаключительной части конкурса (подведение итогов и награждениепобедителей), обязаны оказывать им организационное и финансовоесодействие. 5. Источник финансирования Финансирование областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2001"осуществляется за счет средств бюджета Калужской области,предусмотренных на проведение конкурса и выделенных департаментуэкономики Калужской области (раздел 30, подраздел 04, КЦСР- 515), всумме 150 тыс. рублей. 6. Информация о конкурсе Пресс-служба Губернатора Калужской области обеспечивает широкоеосвещение в средствах массовой информации условий, хода проведения ирезультатов конкурса. 7. Награждение победителей конкурса Награждение победителей конкурса производится в торжественнойобстановке за первые три призовых (по каждому направлению) местадипломами и памятными подарками (1 место - 4 тыс. руб., 2 место - 3тыс. руб., 3 место - 2 тыс. руб.). Форма 1------------¬ Приложение N 1¦Место для ¦ к положению об¦фотографии ¦ областном конкурсе¦ ¦ "МЕНЕДЖЕР-2001"¦ ¦L------------ АНКЕТА (заполняется конкурсантом)1. Ф.И.О. (полностью) ____________________________________________2. Год рождения _________________________________________________3. Семейное положение, наличие детей _____________________________4. Образование, название учебного заведения ________________________________________________________________________________________5. Ученая степень, звание ________________________________________6. Переподготовка и повышение квалификации (второе образование,курсы, стажировки и т.д.)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Стаж работы на руководящих должностях _________________________8. Должности, которые Вы занимали ранее __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Название организации, в которой Вы работаете в настоящее время____________________________________________________________________________________________________________________________________10. Вид организации (коммерческая, некоммерческая) _________________________________________________________________________________11. Отрасль, сфера деятельности (промышленность, сельскоехозяйство, транспорт, строительство, торговля, образование, наука,здравоохранение, сфера услуг и т.д.)__________________________________________________________________12. Численность Вашей организации: до 20 человек, до 50 человек,до 100 человек, до 500 человек, свыше 500 человек, свыше 1000человек (нужное подчеркнуть) _______________13. Должность, занимаемая в настоящий момент, год вступления вдолжность, число подчиненных: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________14. Значимые результаты деятельности Вашей организации запоследний год и Ваш личный вклад в них:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________15. Контактный телефон, факс, адрес:__________________________________________________________________ Форма 2 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2001" РЕКОМЕНДАЦИЯ (примерная схема) Составляется руководством организации (наименование рекомендующей организации, Ф.И.О., должность руководителя, адрес, телефон) 1. Название подразделения, в котором работает конкурсант. Местоподразделения в организационной структуре предприятия. 2. Должность, занимаемая конкурсантом, и его функциональныеобязанности. 3. Динамика карьеры в организации (перечень должностей и периодпребывания в каждой из них). 4. Наиболее значимые достижения конкурсанта и их оценка(например, создание новых рабочих мест, внедрение техническихновшеств, развитие новых направлений, 'реорганизация, разработкамероприятий по повышению эффективности, освоение новых рынков сбыта ит.п.). 5. Оценка квалификации конкурсанта. Степень выраженностипрофессионально важных качеств, организаторских и коммуникативныхспособностей. 6. Характеристика личностных качеств. Раскрывая содержание пунктов 5 и 6, следует воспользоватьсявспомогательным бланком оценки (форма 3). Форма 3 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2001" БЛАНК ОЦЕНКИ (заполняется рекомендующим лицом) Инструкция: отметьте и оцените по 10-ти бальной шкале качества, наиболее характерные для конкурсанта, недостающие впишите. Приведите примеры реальных ситуаций, в которых данные качества проявлялись. (Форма 3 может состоять из нескольких страниц.)ПЕРЕЧЕНЬ КАЧЕСТВ 1. Деловые и профессиональные качества:1.1. Уровень профессиональной подготовки. 1.2. Инициативность.1.3. Добросовестность. 1.4. Целеустремленность. 1.5. Чувствонового. 1.6. Способность к принятию решений. 1.7. Деловаяактивность. 1.8. Наличие опыта.Примеры ситуаций _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Организаторские способности:2.1. Способность организовывать взаимодействие. 2.2.Коммуникабельность. 2.3. Гибкость. 2.4. Требовательность. 2.5.Умение разрешать конфликтные ситуации. 2.7. Умение мотивировать.2.8. Умение доводить начатое дело до конца.Примеры ситуаций _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Личностные качества:3.1. Интуиция. 3.2. Эрудиция. 3.3. Творческая активность. 3.4.Эмоциональная устойчивость и высокий уровень самоконтроля. 3.5.Дисциплинированность. 3.6. Внимательность. 3.7. Вежливость.Примеры ситуаций _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Форма 4 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2001" ТЕСТ (заполняется конкурсантом) Для руководителя важным является оценка его делового стиля. Втеории и практике менеджмента выявлен ряд первостепенных качеств,предопределяющих этот стиль. Порядок тестирования следующий. В перечне приводится 48положительных качеств руководителя. Общий перечень качеств 1. Общительность. 26. Работоспособность. 2. Чувство нового. 27. Умение организовать самого 3. Требовательность к людям. себя 4. Преданность делу. 28. Самостоятельность. 5. Принципиальность. 29. Дисциплинированность. 6. Знание фактов, цифр, данных. 30. Умение говорить по телефону. 7. Инициативность. 31. Умение анализировать. 8. Умение предвидеть. 32. Умение оценить работу 9. Умение проконтролировать подчиненных. исполнение. 33. Выдержанность.10. Чувство юмора. 34. Аккуратность в работе.11. Требовательность к себе. 35. Умение инструктировать.12. Умение слушать. 36. Умение поддержать инициативу.13. Умение убеждать. 37. Умение довести начатое до14. Единство слов и действий. конца.15. Самокритичность. 38. Умение заинтересовать в16. Чувство личной выполнении работы. ответственности 39. Умение рисковать.17. Внимательное отношение 40. Энергичность. к людям 41. Умение показать личный пример.18. Вежливость. 42. Способность вызвать энтузиазм.19. Искренность. 43. Усидчивость.20. Умение выступать. 44. Умение работать ровно, без21. Целеустремленность. сбоев.22. Тактичность. 45. Опыт работы.23. Справедливость. 46. Умение организовать людей.24. Умение ценить время. 47. Интуиция.25. Доверчивость. 48. Умение управлять своими эмоциями.Из этого перечня Вам необходимо выбрать:10 качеств, которые присущи в наибольшей степени Вашему стилюработы.Перечислите номера этих качеств------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------10 качеств, которые, с вашей точки зрения, присущи деловому стилюработы.Перечислите номера этих качеств------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------ Форма 5 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2001" Уважаемый участник конкурса! Просим Вас представить небольшое эссе. В нем Вам предлагаетсярассказать о вашей организации, подразделении, о себе, описатьсобственную карьеру и наиболее интересные реализованные проекты;оценить свой вклад в деятельность организации; изложить Ваше видениеперспектив развития организации; представить личную концепциюэффективного менеджера. Структура, форма и стиль изложения эссе произвольные. Вы можетевычеркнуть некоторые пункты предлагаемого плана, дополнить его иливоспользоваться собственным. ЭССЕ (примерная схема) 1. Название организации и основные направления её деятельности.Этапы развития. Положение на рынке. Динамика основных показателейдеятельности организации. 2. Структурное подразделение, в котором Вы работаете, и описаниекруга его задач. Взаимодействие с другими подразделениями, положение ворганизационной структуре. Вклад подразделения в достиженияорганизации. 3. "Портрет менеджера в интерьере фирмы". Ваша должность и ееположение в организационной структуре. Динамика карьеры (переченьдолжностей и период пребывания в каждой из них). Основные обязанностиза последний год. Основные достижения и их оценка (опишите проекты изадачи, которыми Вам приходилось заниматься. Как это повлияло наэффективность работы организации? Как Вы оцениваете успешностьвыполненной Вами работы? Какие личные качества, а также внешниеобстоятельства помогли или помешали этому?). Самооценка(профессиональные навыки, организаторские способности, отношения сокружающими, стиль руководства, личные качества, основные жизненныеценности и т.п.). Планы на будущее. 4. Что, по Вашему мнению, мешает или помогает организацииудержаться "на плаву"? Что позволило бы ей избежать неудач или усилитьинтенсивность развития? Нужна ли переориентация, диверсификация ит.п.? Чем Вы можете прямо или косвенно влиять на это? Расскажите обэтом. 5. Опишите портрет "идеального менеджера". Сделайте это впроизвольной форме (это может быть анализ деятельности известнойличности, рассказ о родственнике или знакомом, "формализованнаямодель"). Как в связи с этим Вы оцениваете себя в качестве менеджера?В чем видите возможности своего развития? Помимо заполнения обязательных форм пакета Вы можете предоставитьлюбую дополнительную информацию о себе в произвольной форме, котораяпозволит отразить результаты Вашей деятельности. Это могут бытьпубликации, научные труды, сведения о наградах, об участии в различныхсимпозиумах, конференциях, конкурсах и т.п. Форма 6 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2001" Динамика основных экономических показателей деятельности предприятия (организации)------T---------------------T-----------T----------T----------T---------T---------T---------¬¦ N ¦ Наименование ¦ ед. изм. ¦ 1999 год ¦ 2000 год ¦ 2000 г. ¦ 2001 г. ¦ 2001 г. ¦¦ п/п ¦ показателя ¦ ¦ ¦ ¦ в % к ¦ ¦ в % к ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1999 г. ¦ ¦ 2000 г. ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 1. ¦ Объем реализации ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ продукции (услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ действующих ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 2. ¦ Прибыль (убыток) ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ от продаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 3. ¦ Чистая прибыль ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 4. ¦ Долгосрочные ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ обязательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 5. ¦ Краткосрочные ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ обязательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 6. ¦ Дебиторская ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ задолженность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 7. ¦ Собственный капитал ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 8. ¦ Среднесписочная ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 9. ¦ Среднемесячная ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ заработная плата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 10. ¦ Задолженность по ¦ месяцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+¦ 11. ¦ Задолженность перед ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ бюджетом, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - областным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - местным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------- Допустимо предоставление информации об основных показателяхдеятельности предприятия (организации) в иной форме: - темпы роста показателей можно представить за более длительныйпериод (3 - 5 лет), рассчитать показатели в относительных величинах; - по усмотрению конкурсанта можно дополнить предложенный переченьпоказателями, которые наиболее полно характеризуют производственнуюдеятельность организации; - целесообразно к цифровому материалу представить пояснительнуюзаписку. Приложение N 2 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2001" Критерии оценки экономической эффективности деятельности предприятия (организации) 1. Рентабельность продаж (услуг). 2. Рентабельность собственного капитала по балансовой прибыли. 3. Соотношение суммарных обязательств к собственному капиталу. 4. Соотношение суммарных обязательств к суммарной дебиторскойзадолженности. 5. Степень платежеспособности по краткосрочным обязательствам. 6. Рост среднемесячной заработной платы.