Приложение к Постановлению от 02.11.2006 г № 36
Бюджета
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и устанавливает порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета.
1.2.Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
1.3.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
1.4.Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
1.5.Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
1.6.Условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор с работником.
1.7.Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
1.8.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии с законодательством суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. По соглашению между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в том числе удлиненный), включая дополнительный отпуск, может быть использован работником по частям.
1.9.В случае переноса дополнительного отпуска, а также в случае увольнения работника право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков.
1.10.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда организации.
1.11.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Руководителям муниципальных учреждений продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с трудовым договором.