Распоряжение Главы Администрации Калужской области от 27.02.1995 № 134-р
(О постановлении Министерства труда РФ от 12.10.94 г. N 64)
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 27 февраля 1995 г. г. Калуга N 134-р Утратилo силу - Распоряжение Губернатора Калужской области от 01.10.2010 г. N 123-р 1. Довести до сведения, что в соответствии с Основамизаконодательства Российской Федерации об охране труда, в целяхорганизации сотрудничества по охране труда работодателей и работникови (или) их представителей на предприятиях, в учреждениях иорганизациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственнойдеятельности и ведомственной подчиненности Министерство трудаРоссийской Федерации постановлением от 12 октября 1994 г. N 64утвердило "Рекомендации по формированию и организации деятельностисовместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых напредприятиях, в учреждениях и организациях с численностью более 10человек" (прилагается). 2. Управлению по труду и социальным вопросам администрацииобласти (Рубахина В.А.) оказывать необходимую помощь органам местногосамоуправления, предприятиям, учреждениям и организациям области приосуществлении работы по формированию и организации деятельностисовместных комитетов (комиссий) по охране труда. 3. Управлениям, комитетам администрации области и департаментусельского хозяйства и продовольствия области, объединениямработодателей, предприятиям проводить работу по созданию совместныхкомитетов (комиссий) по охране труда и обеспечить необходимые условиядля их работы. 4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить назаместителя Главы администрации области Бондаря С.А. Глава администрации области А.В.Дерягин Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 12 октября 1994 г. N 64 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВМЕСТНЫХ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СОЗДАВАЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК Рекомендации по формированию и организации деятельностисовместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых напредприятиях, в учреждениях и организациях <*> с численностьюработников более 10 человек <**>, разработаны в соответствии состатьей 8 Основ законодательства Российской Федерации об охране трудав целях организации сотрудничества по охране труда работодателей иработников и (или) их представителей на предприятиях всех формсобственности независимо от сферы хозяйственной деятельности иведомственной подчиненности. Настоящие Рекомендации предусматривают основные задачи, функции иправа совместного комитета (комиссии) по охране труда <***> напредприятии. На основании настоящих Рекомендаций предприятия могутразрабатывать свои Положения о комитете, учитывающие спецификуформ собственности и хозяйственной деятельности. ------------------------------- <*> В дальнейшем - предприятия. <**> В дальнейшем - Рекомендации. <***> В дальнейшем - комитет. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Комитет создается на паритетной основе из представителейработодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченныхработниками представительных органов и осуществляет свою деятельностьв целях организации сотрудничества и регулирования отношенийработодателей и работников и (или) их представителей в области охранытруда на предприятии. Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон. Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, изчисла уполномоченных (доверенных) лиц по охране трудапрофессионального союза или трудового коллектива. 1.2. Численность членов комитета может определяться в зависимостиот числа работников на предприятии, специфики производства, структурыи других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон,представляющих интересы работодателей и работников (трудовогоколлектива). Условия создания, деятельности и срок полномочий комитетаоговариваются в коллективном договоре или другом совместном решенииработодателей и уполномоченных работниками представительных органов. 1.3. Выдвижение в комитет представителей работников,профессиональных союзов и иных уполномоченных работникамипредставительных органов проводится на общем собрании (конференции)трудового коллектива, представители работодателей назначаются приказом(распоряжением) по предприятию. Представители работников, профессиональных союзов и иныхуполномоченных работниками представительных органов в комитетеотчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общемсобрании (конференции) трудового коллектива. В случае признания ихдеятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их изсостава комитета и выдвинуть в его состав новых представителей. 1.4. Комитет может избрать из своего состава председателя,заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комитета нерекомендуется избирать работника, который по своим служебнымобязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии илинаходится в непосредственном подчинении работодателя. 1.5. Члены комитета выполняют свои обязанности на общественныхначалах, как правило, без освобождения от основной работы, если иноене оговорено в коллективном договоре. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планомработы, который принимается на заседании комитета и утверждается егопредседателем. Заседания комитета проводятся по мере необходимости, ноне реже одного раза в квартал. 1.6. В своей работе комитет взаимодействует с государственнымиорганами управления охраной труда, надзора и контроля за охранойтруда, профессиональными союзами, службой охраны труда предприятия испециалистами, привлекаемыми на договорной основе (с учетом спецификии отраслевых особенностей производства, конкретных интересов трудовогоколлектива). Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистоврегламентируется коллективным договором или другим совместным решениемработодателей и уполномоченных работниками представительных органов. 1.7. Для выполнения возложенных задач членам комитетарекомендуется получить соответствующую подготовку в области охранытруда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя. 1.8. Комитет в своей деятельности руководствуетсязаконодательными и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации о труде и охране труда, коллективным договором (соглашениемпо охране труда), нормативными документами предприятия. 2. ЗАДАЧИ КОМИТЕТА На комитет могут возлагаться следующие основные задачи: 2.1. Разработка на основе предложений сторон программы совместныхдействий работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченныхработниками представительных органов по улучшению условий и охранытруда, предупреждению производственного травматизма и профессиональныхзаболеваний. 2.2. Рассмотрение предложений по разработкеорганизационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий дляподготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора илисоглашения по охране труда. 2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда напредприятии и подготовка соответствующих предложений в пределах своейкомпетенции по решению проблем охраны труда. 2.4. Информирование работников о состоянии условий и охраны трудана рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья иполагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсацияхи льготах. 3. ФУНКЦИИ КОМИТЕТА Для выполнения поставленных задач рекомендуется возложить накомитет следующие функции: 3.1. Рассмотрение предложений работодателей, профессиональныхсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, атакже отдельных работников по созданию здоровых и безопасных условийтруда на предприятии и выработка рекомендаций, отвечающих требованиямсохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовойдеятельности. 3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий иохраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах ина предприятии в целом, участие в проведении обследований пообращениям работников и выработка в необходимых случаях рекомендацийпо устранению выявленных нарушений. 3.3. Изучение причин производственного травматизма ипрофессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимыхмероприятий по условиям и охране труда, подготовкаинформационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охранытруда на предприятии. 3.4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест поусловиям труда, участие в подготовке подразделений и предприятия вцелом к проведению обязательной сертификации постоянных рабочих местна производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда. 3.5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны трудапредприятия. 3.6. Содействие работодателю во внедрении в производство болеесовершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизациипроизводственных процессов с целью создания здоровых и безопасныхусловий труда, ликвидации тяжелых физических работ. 3.7. Изучение состояния и использования санитарно-бытовыхпомещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работниковспециальной одеждой, специальной обувью и другими средствамииндивидуальной защиты, правильности их применения, предоставлениялечебно-профилактического питания. 3.8. Оказание содействия работодателю в организации напредприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ,проведении своевременного и качественного инструктажа работников побезопасности труда. 3.9. Участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии,повышению ответственности работников за соблюдение требований поохране труда. 4. ПРАВА КОМИТЕТА Для осуществления возложенных функций комитету могут бытьпредоставлены следующие права: 4.1. Получать от работодателя и службы охраны труда предприятияинформацию о состоянии условий труда на рабочих местах,производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличииопасных и вредных производственных факторов. 4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (егопредставителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечениюздоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдениягарантий права работников на охрану труда. 4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятийколлективного договора или соглашения по охране труда по вопросам,находящимся в компетенции комитета. 4.4. Вносить предложения работодателю о привлечении кдисциплинарной ответственности работников за нарушения требованийнорм, правил и инструкций по охране труда. 4.5. Обращаться в соответствующие органы с требованием опривлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения имизаконодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда,сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний. 4.6. Вносить предложения о моральном и материальном поощренииработников трудового коллектива за активное участие в работе посозданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.