Решение Районного Собрания МО «Спас-Деменский район» (Калужская обл.) от 26.09.2014 г № 385
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном районе «Спас-Деменский район»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Закона Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ (ред. от 26.05.2014) "О муниципальной службе в Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 2 ноября 2009 г. N 446 (ред. от 20.09.2013) "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов" Районное Собрание муниципального района
Решило:
1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном районе "Спас-Деменский район" (прилагается).
2.Настоящее Решение вступает в силу со дня принятия.
3.Признать утратившим силу решение Районного Собрания МР "Спас-Деменский район" от 19 ноября 2010 года N 65 (с последующими изменениями и дополнениями) с момента вступления в силу настоящего Решения.
Глава муниципального района
"Спас-Деменский район"
С.В.Смирнов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
РАЙОНЕ "СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН"
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";
- Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области";
- постановлением Правительства Калужской области от 02.11.2009 N 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов";
- Уставом муниципального района "Спас-Деменский район";
иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
2.Оплата труда муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы в муниципальном районе "Спас-Деменский район" (далее - муниципальный служащий), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются для соответствующих должностей муниципальной службы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премии за выполнение особо важных заданий,
- ежемесячная доплата за исполнение переданных полномочий;
- другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в процентах от должностного оклада муниципального служащего и должна соответствовать следующим размерам при стаже муниципальной службы:
| От 1 года до 5 лет | 10 процентов |
| От 5 до 10 лет | 15 процентов |
| От 10 до 15 лет | 20 процентов |
| Свыше 15 лет | 30 процентов |
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, предусмотренный Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области" устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему представителем нанимателя (работодателем) классного чина в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) в процентах от должностного оклада и должна соответствовать нижеуказанным размерам.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по группам должностей муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 180 до 250 процентов должностного оклада включительно;
по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 170 до 200 процентов должностного оклада включительно;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 140 до 180 процентов должностного оклада включительно;
по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 110 до 140 процентов должностного оклада включительно;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 110 процентов должностного оклада включительно.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при утверждении штатного расписания. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в случае изменения (увеличения или уменьшения) объема должностных обязанностей муниципального служащего. Размер указанной надбавки может быть уменьшен муниципальному служащему распоряжением (приказом) представителем нанимателя (работодателем) в случае совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка при применении к нему дисциплинарного взыскания на полный либо частичный период действия такого взыскания.
8.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух должностных окладов денежного содержания по письменному заявлению муниципального служащего и выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) при уходе в основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
При разделении отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по согласованию с представителем нанимателя (работодателем).
10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата премий и материальной помощи Главе администрации муниципального района "Спас-Деменский район" осуществляется на основании распорядительного акта Главы муниципального района "Спас-Деменский район", выступающего в качестве представителя Районного Собрания муниципального района "Спас-Деменский район".
11.Материальная помощь выплачивается в размере до одного должностного оклада муниципального служащего в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.
Материальная помощь выплачивается по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя). Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему за счет экономии фонда заработной платы по итогам года. Материальная помощь в иных случаях выплачивается в соответствии с Положением, утверждаемым муниципальным нормативным правовым актом.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая муниципальному служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
12.Премии за выполнение особо важных заданий выплачиваются муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) с описанием конкретного содержания особо важного задания, выполненного муниципальным служащим.
Премирование за выполнение особо важных заданий может осуществляться единовременно, ежеквартально и по итогам года.
Общая сумма премии за выполнение особо важных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
13.Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и за увеличение объема выполняемых работ, в том числе за совмещение должностей, при согласии муниципального служащего на исполнение дополнительных обязанностей, назначается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем).
Доплата за исполнение полномочий устанавливается в размере до 100% от должностного оклада. Конкретный размер доплаты к должностному окладу муниципального служащего за исполнение полномочий определяется соглашением между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем). Размер доплаты за исполнение полномочий может быть изменен соответственно в случае увеличения или уменьшения объема должностных обязанностей по переданным полномочиям по соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем).
14.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере семнадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - размере двух должностных окладов;
- ежемесячной доплаты за исполнение переданных полномочий - в размере одного должностного оклада;
- материальной помощи - в размере одного должностного оклада;
- премий за выполнение особо важных заданий - в размере двух должностных окладов.
15.Расходы на оплату труда муниципальных служащих не могут превышать установленные Правительством Калужской области нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих для муниципального района. В расчет нормативов не включаются расходы на ежемесячную доплату за исполнение полномочий.
Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными п. 14 настоящего Положения.
16.При увольнении муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы не менее 12 лет, с муниципальной службы после достижения им пенсионного возраста по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему выплачивается однократная денежная выплата в размере трехкратного среднего месячного заработка муниципального служащего, при определении совокупного размера которой не учитывается размер выплат, указанных в части пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данная выплата производится в день выплаты всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от представителя нанимателя (работодателя) в связи с увольнением.
Данная выплата не производится, если муниципальный служащий увольняется в связи с совершением виновных действий.
Приложения
2014-09-26 Приложение к Решению от 26 сентября 2014 года № 385