Приложение к Распоряжению от 07.06.2006 г № 4383-Р
ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА, ЗАВЕДУЮЩЕЙ) МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
__________________________________________________________
(НАИМЕНОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с ______________________________________________________
наименование должности лица, на которого составлена
___________________________________________________________________________
настоящая должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и
иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской
Федерации.
1. Общие положения
1.1. Руководитель (директор, заведующая) муниципального
образовательного учреждения (далее по тексту - руководитель) назначается и
освобождается от должности распоряжением Городского Головы городского
округа "Город Калуга".
1.2. На должность руководителя муниципального образовательного
учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и
стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Руководителю муниципального образовательного учреждения совмещение
должности с другими руководящими должностями (кроме научного и
научно-методического руководства) внутри или вне муниципального
образовательного учреждения не разрешается.
Должностные обязанности руководителя муниципального образовательного
учреждения не могут исполняться по совместительству.
1.3. Руководитель муниципального образовательного учреждения должен
знать:
- Конвенцию о правах ребенка;
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, законы и
нормативные акты Калужской области, Устав муниципального образования "Город
Калуга", постановления Городской Думы городского округа "Город Калуга",
постановления и распоряжения Городского Головы городского округа "Город
Калуга", правовые акты органов управления образованием всех уровней по
вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников);
- устав муниципального образовательного учреждения;
- педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и
практики;
- психологию личности и дифференциальную психологию;
- основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- основы экономики, права, социологии;
- организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- административное, трудовое и хозяйственное законодательство;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
1.4. Руководитель муниципального образовательного учреждения
подчиняется непосредственно учредителю.
1.5. Руководителю муниципального образовательного учреждения
непосредственно подчиняются его заместители. Руководитель вправе в пределах
своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому
работнику учреждения и обучающемуся (воспитаннику). Руководитель вправе
отменить распоряжение любого другого работника учреждения.
1.6. На время отсутствия руководителя муниципального образовательного
учреждения (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
заместитель, который несет ответственность за надлежащее их исполнение.
2. Должностные обязанности
Руководитель муниципального образовательного учреждения:
2.1. Осуществляет управление учреждением в соответствии с
законодательством и уставом учреждения.
2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и
административно-хозяйственную работу учреждения.
2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения,
принимает решения о программном планировании его работы.
2.4. Совместно с органами самоуправления учреждения осуществляет
разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных
планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и
правил внутреннего распорядка учреждения и др.
2.5. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации и уставом учреждения.
2.6. Обеспечивает выполнение учреждением предусмотренных лицензией
условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном
объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком
образовательного процесса учреждения.
2.7. Решает научные, учебно-методические, административные,
финансовые, хозяйственные и иные вопросы.
2.8. Планирует, координирует и контролирует работу структурных
подразделений, педагогических и других работников учреждения.
2.9. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических
кадров, несет ответственность за уровень их квалификации.
2.10. Определяет должностные обязанности работников путем разработки и
утверждения должностных инструкций, создает условия для повышения их
профессионального мастерства.
2.11. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников,
поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.12. Обеспечивает контроль за безопасностью труда и созданием
условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников.
2.13. Обеспечивает организацию, надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление
бухгалтерской отчетности в установленном порядке.
2.14. Соблюдает требования законодательства Российской Федерации при
осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.15. Обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и
предупреждению чрезвычайных ситуаций.
2.16. Формирует контингент обучающихся (воспитанников) в пределах
численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения
образовательной деятельности.
2.17. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной
базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда,
учет, движение и хранение документации.
2.18. Осуществляет контроль за своевременным предоставлением
обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
2.19. Соблюдает законы, иные нормативные правовые и локальные акты,
условия коллективного договора, соглашений, своего трудового договора,
трудовых договоров с работниками учреждения и настоящей должностной
инструкции.
2.20. Ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры.
2.21. Представляет представителям работников учреждения полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением.
2.22. Рассматривает представления профсоюзного органа учреждения, иных
представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает
меры по их устранению и сообщает о принятых мерах указанному профсоюзному
органу или представителям работников.
2.23. Организует обработку персональных данных работников учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.24. Обеспечивает соблюдение формы, порядка ведения и хранения
трудовых книжек работников учреждения.
2.25. Выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.
2.26. Содействует деятельности учительских (педагогических),
психологических организаций и методических объединений.
2.27. Регулирует деятельность общественных (в том числе детских и
молодежных) организаций, разрешенных законодательством Российской
Федерации, функционирующих в рамках учреждения.
2.28. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с
органами местного самоуправления, предприятиями и организациями,
общественностью, родителями (законными представителями).
2.29. Исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
3. Права
Руководитель муниципального образовательного учреждения имеет право:
3.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с
законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, локальными
актами учреждения, трудовым договором.
3.2. Без доверенности представлять интересы учреждения в
государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных
и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах
предоставленных полномочий.
3.3. Давать сотрудникам учреждения указания, обязательные для
исполнения.
3.4. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять, расторгать
трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
3.5. Принимать решения о наложении дисциплинарных взысканий на
работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои
должностные обязанности, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.6. Принимать решения о привлечении к материальной ответственности
работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.7. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности.
3.8. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения с соблюдением
требований соответствующих нормативных актов и устава учреждения.
3.9. Определять структуру управления деятельностью учреждения,
штатное расписание, распределять должностные обязанности работников
учреждения.
3.10. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.11. В пределах своих полномочий издавать приказы, иные локальные
акты.
3.12. В качестве представителя работодателя вести коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры.
3.13. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителю
(заместителям) руководителя, другому работнику учреждения.
3.14. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными
законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным
договором, локальными актами и трудовым договором.
3.15. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством
Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором,
соглашениями и трудовым договором.
4. Ответственность
Руководитель муниципального образовательного учреждения несет
ответственность:
4.1. За уровень квалификации работников учреждения, реализацию
образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком
учебного процесса, за качество образования выпускников, жизнь и здоровье,
соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников
учреждения во время образовательного процесса в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения, своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской
Федерации.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. За причинение материального ущерба в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. За сохранность сведений, составляющих служебную тайну, ставших
известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
С инструкцией ознакомлен(а): ________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"____"__________ 200 ___г.