Приложение к Приказу от 23.07.2014 г № 1042-П Критерии
Критерии установления размеров окладов заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью калужской области 1. общие положения
1.Критерии установления размеров окладов заместителям руководителя и главным бухгалтерам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области (далее - критерии установления размеров окладов), разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области от 09.12.2013 N 514-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области" и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области (далее - государственное учреждение).
2.Критерии установления размеров окладов
2.1.Размер оклада заместителям руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от численности работников государственного учреждения по штатному расписанию (далее - численность работников):
а) на 10% ниже оклада руководителя:
- при наличии в государственном учреждении одного заместителя руководителя и при штатной численности работников от 50 человек;
б) на 20% ниже оклада руководителя:
- заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 50 человек;
в) на 30% ниже оклада руководителя:
- заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы, не относящиеся к основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 50 человек; заместителю руководителя при штатной численности работников менее 50 человек.
Конкретный размер окладов определяется руководителем учреждения.
2.2.Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:
- на 10% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год, более 50 млн. рублей;
- на 20% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета, от 30 до 50 млн. рублей;
- на 30% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного, менее 30 млн. рублей.
2.3.Размеры окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и устанавливаются приказом государственного учреждения.
2.4.Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения.