Постановление от 16.05.2014 г № 289
Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном районе "Ферзиковский район
Во исполнение подпункта 2 пункта 5 Перечня поручений по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12 декабря 2013 года N Пр-3086, пункта 40 Перечня поручений Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2013 года N ДМ-П13-9589, протокола заседания у заместителя председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец от 6 февраля 2014 года N ОГ-П12-23пр, в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597) в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р (далее - Программа N 2190-р), Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р (далее - План N 2606-р), администрация (исполнительно-распорядительный орган) муниципального района "Ферзиковский район"
Постановляет:
1.Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном районе "Ферзиковский район" (далее - План).
2.Постановление администрации от 29 апреля 2013 года N 188 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном районе "Ферзиковский район" признать утратившим силу.
2.Отделу развития социальной сферы администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район" совместно с отделом финансов администрации (исполнительно-распорядительного) органа муниципального района "Ферзиковский район" при подготовке проекта бюджета муниципального района "Ферзиковский район" на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
3.Рекомендовать Главам администраций сельских поселений, входящих в состав муниципального района "Ферзиковский район", разработать планы мероприятий ("дорожные карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном районе "Ферзиковский район".
4.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района "Ферзиковский район" по социальным вопросам Серякова А.А.
Глава администрации
муниципального района
"Ферзиковский район"
А.В.Никитенко
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "ФЕРЗИКОВСКИЙ РАЙОН"
I.Цели разработки "Дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном районе "Ферзиковский район" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества жизни граждан Российской Федерации, проживающих на территории муниципального района "Ферзиковский район", путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации детей и молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в муниципальном районе "Ферзиковский район".
II.Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра услуг в сфере культуры;
развитие муниципальных культурных центров, в т.ч. в сельских населенных пунктах;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения государственной и муниципальной поддержки творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации жителей муниципального района "Ферзиковский район";
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
популяризация территории муниципального района "Ферзиковский район" в внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1.С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества экземпляров новых поступлений в библиотечные фонды общедоступных библиотек:
(экземпляров на 1000 жителей)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 |
2) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(тыс. чел.)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 41,8 | 44,6 | 47,6 | 50,8 | 54,4 | 58,3 | 62,5 |
3) повышение уровня удовлетворенности жителей муниципального района "Ферзиковский район" качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 70 | 71 | 74 | 78 | 83 | 88 | 90 |
4) увеличение доли общедоступных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве библиотек муниципального районе "Ферзиковский район":
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 15 | 25 | 45 | 55 | 65 | 75 | 85 |
5) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 5,0 | 5,5 | 6,0 | 6,5 | 7,0 | 7,5 | 8,0 |
6) увеличение посещаемости учреждений культуры:
(процентов по отношению к 2012 году)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 0 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
7) увеличение количества дополнительных услуг, оказываемых учреждениями культуры:
(процентов по отношению к 2012 году)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 0 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
2.Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры
1.Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности данных учреждений при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2.Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
2.1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в регионе:
- соотношение к средней заработной плате по Калужской области:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 49,2 | 58,2 | 68,7 | 80,3 | 100,0 | 100,0 |
- численность работников учреждений отрасли культуры муниципального района "Ферзиковский район" (по сравнению с предыдущим годом):
(человек)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 64,0 | 64,0 | 63,0 | 62,0 | 61,0 | 59,0 | 58,0 |
V.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
| N п/п | Наименование мероприятия | Результат | Срок исполнения | Ответственный исполнитель |
| Совершенствование системы оплаты труда | ||||
| 1 | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района, и их руководителей | Локальные нормативно-правовые акты отдела развития социальной сферы администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район" и администрации сельского поселения "Поселок Ферзиково" | Ежегодно | Отдел развития социальной сферы администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район" |
| 2 | Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района, и их руководителей | Аналитическая записка муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 3 | Внесение изменений в положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 в соответствии с нормативными актами Минкультуры России и Минтруда России | Локальный акт учреждения | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 4 | Внесение изменений в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда | Локальный акт учреждения | По мере необходимости | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 5 | Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района, в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы | Аналитическая записка муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района Главе муниципального образования и министерству культуры и туризма Калужской области | Ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 6 | Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) | Отчет муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района в министерство культуры и туризма Калужской области | Ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 7 | Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций , утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | Муниципальные нормативно-правовые акты и локальные акты учреждений культуры | 2015 - 2018 годы | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений и руководители учреждений |
| 8 | Осуществление мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, культурно-досуговых учреждений на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) | Муниципальные правовые акты | 2014 - 2018 годы | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений и руководители учреждений |
| 9 | Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры | Муниципальные правовые акты, локальные акты учреждений культуры | 2014 - 2015 годы | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений и руководители учреждений |
| Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений | ||||
| 10 | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствие с типовой формой | Заключение доп. соглашений с работающими руководителями - до 31.12.2014, заключение труд. договоров со вновь назначаемыми руководителями - постоянно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений и учреждений |
| 11 | Представление руководителями муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе Интернет | 100% размещенные в сети Интернет справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры | Ежегодно в установленный действующим законодательством срок | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 12 | Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории муниципального района, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности | Акты проверок | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 13 | Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5 | Муниципальные правовые акты, доклад в министерство культуры и туризма Калужской области в рамках мониторинга | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 14 | Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории муниципального района, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Калужской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях | Муниципальные правовые акты | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
| 15 | Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с методическими рекомендациями , утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 N 920 | Муниципальные правовые акты | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 16 | Анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры | Отчет муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района в министерство культуры и туризма Калужской области | Ежегодно два раза в год | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района |
| 17 | Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям | План мероприятий муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района по повышению квалификации, отчет в министерство культуры и туризма Калужской области | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 18 | Мероприятия, включающие внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры | Муниципальные правовые акты | 2015 - 2018 | Орган управления культуры муниципального района, органы местного самоуправления муниципальным образованием муниципального района |
| 19 | Разработка и утверждение положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района | Муниципальные правовые акты | III квартал 2014 года | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 20 | Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями , утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта" | Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт", трудовые договоры, дополнительные соглашения | Ежегодно начиная с 2014 года | Муниципальные учреждения культуры, осуществляющие деятельность на территории муниципального района с участием представителей муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района |
| 21 | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, - не более 40 процентов | Муниципальные правовые акты, поддержание установленной доли | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 22 | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1 : 0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения | Отчет муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района в министерство культуры и туризма Калужской области, поддержание установленного соотношения | Ежегодно начиная с 2014 года | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | ||||
| 23 | Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района, и оценке результатов реализации "дорожной карты" | Протоколы заседаний рабочей группы | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 24 | Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры | Аналитические справки | Ежеквартально начиная с 2014 года | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 25 | Отчет о дополнительной потребности и учет при формировании бюджета муниципального района расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района, в соответствии с Указом N 597 | Проекты муниципальных правовых актов, устанавливающих расходные обязательства муниципального образования | 2014 - 2017 годы | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 26 | Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597 | Формы федерального статистического наблюдения | Ежеквартально в установленные сроки | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 27 | Предоставление информации о реализации органами местного самоуправления в Калужской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р | Информация муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений в министерство культуры и туризма Калужской области | Один раз в полугодие (до 10 января и до 10 июля) начиная с 2014 года | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 28 | Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Аналитическая записка муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений в министерство культуры и туризма Калужской области | Ежеквартально | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 29 | Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках муниципальных "дорожных карт", в том числе мерах по повышению оплаты труда | Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно-коммуникационной сети Интернет | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений и профсоюзных организаций |
| Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры | ||||
| 30 | Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и составлению рейтингов. Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета | 4 кв. 2014 года | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений | |
| 31 | Обеспечение функционирования и координации работы независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры | Муниципальные правовые акты | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 32 | Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки | Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района | 2 полугодие 2015 года | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 33 | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры | Создание официальных сайтов учреждений культуры | 4 квартал 2015 года | Муниципальные учреждения культуры, осуществляющие деятельность на территории муниципального района |
| 34 | Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры | 4 квартал 2015 года | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |
| 35 | Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет о функционировании независимой оценки качества организаций культуры | Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки | Ежегодно | Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района с участием заинтересованных органов местного самоуправления сельских поселений |