Приложение к Постановлению от 24.03.2014 г № 93-П Положение

Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих выплат, материальной помощи руководителю муниципального автономного учреждения культуры «Дворец торжеств города Калуги» 1. общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты стимулирующих выплат (премии, надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы), материальной помощи руководителю муниципального автономного учреждения культуры "Дворец торжеств города Калуги" (далее - руководитель).
1.2.Выплаты стимулирующего характера, материальная помощь руководителю производятся в соответствии с требованиями постановления Городской Управы города Калуги от 17.02.2014 N 43-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения культуры "Дворец торжеств города Калуги".
1.3.На выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Постановлением, могут направляться средства, полученные в результате осуществления видов деятельности, приносящей доход, закрепленных в уставе учреждения.
2.Премирование руководителя
2.1.Ежемесячная премия руководителю устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели для премирования	Размер выплаты к окладу (%)
1	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	25 - 100%
2	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	15 - 60%
3	Успешное добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания	10 - 100%

2.2.Решение о конкретном размере ежемесячной премии руководителю принимается начальником управления записи актов гражданского состояния города Калуги.
Конкретный размер премии по основаниям, указанным в таблице подпункта 2.1 настоящего пункта, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителя учреждения за истекший месяц.
Минимальный размер премии не может быть ниже 50% и выше 200% от оклада руководителя учреждения.
2.3.Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера.
2.4.Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении, могут направляться на выплату разовых премий руководителю учреждения за выполнение особо важных заданий, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Конкретный размер премии определяется начальником управления записи актов гражданского состояния города Калуги.
Разовые премии выплачиваются на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера.
3.Ежемесячная процентная надбавка за сложность
и напряженность выполняемой работы руководителю
3.1.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки работы руководителя	Размер надбавки к окладу (%)
1	Высокая результативность управленческого процесса в учреждении	До 10%
2	Инновационная деятельность, реализация новых направлений деятельности учреждения	До 10%
3	Укрепление и развитие материально-технической базы учреждения	До 10%
4	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	До 10%
5	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг (выполнения работ), оказываемых (выполняемых) учреждением	До 10%

3.2.Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки руководителю принимается начальником управления записи актов гражданского состояния города Калуги.
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы руководителю по основаниям, указанным в таблице подпункта 3.1 настоящего пункта, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителя учреждения за истекший месяц.
3.3.Максимальный размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы не должен превышать 50% от оклада руководителя.
3.4.Надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы руководителю учреждения выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера.
4.Материальная помощь
4.1.Руководителю может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя.
Решение о выплате материальной помощи руководителю принимается начальником управления записи актов гражданского состояния.
Материальная помощь выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера.
4.2.Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителю.
Выплата материальной помощи на социальные нужды руководителю производится на основании письменного заявления руководителя.
Решение о выплате материальной помощи на социальные нужды руководителю принимается начальником управления записи актов гражданского состояния.
Материальная помощь на социальные нужды выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера.