Приложение к Постановлению от 04.02.2014 г № 28-П Порядок
Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры города Калуги 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры города Калуги (далее - Порядок), устанавливает порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры города Калуги (далее - учреждения).
1.2.Настоящим Порядком в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" определено проведение аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей учреждений.
1.3.Целями проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей являются: объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности; оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений; стимулирование профессионального роста руководителей; повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей.
1.4.Основными принципами аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей учреждений (далее - аттестуемые) являются: коллегиальность; объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемых; единство требований к ним; гласность и открытость при проведении аттестации; системность и целостность оценок.
1.5.Кандидаты на должность руководителя и руководители учреждений проходят обязательную аттестацию. Аттестация руководителя учреждения проводится один раз в три года.
1.6.Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
2.Организация подготовительной работы для проведения
аттестации
2.1.Для проведения аттестации структурным подразделением Городской Управы города Калуги - управлением культуры города Калуги осуществляются следующие мероприятия: формирование аттестационной комиссии; разработка графика проведения заседаний аттестационной комиссии; составление списка руководителей, подлежащих аттестации; подготовка необходимых документов для работы аттестационной комиссии.
2.2.Основанием для проведения аттестации руководителей учреждений является постановление Городской Управы города Калуги, носящее индивидуальный характер (далее - постановление).
2.3.В постановлении указываются:
- сроки проведения аттестации руководителей учреждений;
- график проведения аттестации руководителей учреждений;
- список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов (самоанализ деятельности, аттестационный лист).
О дате проведения аттестации руководитель учреждения должен быть проинформирован в письменном виде не позднее чем за один месяц до проведения аттестации.
2.4.Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию управлением культуры города Калуги должен быть представлен самоанализ деятельности руководителя учреждения, содержащий оценку показателей результатов его работы, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях аттестуемого.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2.5.Руководители учреждений проходят аттестационные испытания в форме предоставления самоанализа профессиональной деятельности и собеседования.
3.Формирование аттестационной комиссии, ее состава
и порядка работы
3.1 Аттестационная комиссия состоит из следующих членов:
- председатель комиссии;
- заместитель председателя комиссии;
- секретарь комиссии;
- члены комиссии.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются: начальник управления культуры города Калуги, являющийся председателем аттестационной комиссии, по одному представителю от управления финансов города Калуги, Контрольно-счетной палаты города Калуги, представители управления культуры города Калуги.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
3.2.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.
3.3.Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и проводит собеседование или обсуждение по материалам, представленным аттестуемым.
Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.
3.4.Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третьих ее состава. Решение об оценке деятельности аттестуемого и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в его отсутствие.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения.
4.Особенности проведения аттестации кандидатов на должность
руководителя учреждения
4.1.Аттестационная комиссия кандидатов на должность руководителя учреждения формируется в порядке, установленном разделом 3 настоящего Порядка.
4.2.Аттестация кандидатов на должность руководителя учреждения проводится с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям квалификационной характеристики по должности "руководитель" учреждения на основе оценки их профессиональной деятельности.
4.3.При назначении на должность "руководитель" кандидат на должность руководителя учреждения проходит обязательную аттестацию в форме собеседования.
4.4.Основанием для проведения аттестации кандидата на должность руководителя учреждения является представление управления культуры города Калуги и заявление лица о проведении аттестации, направленные в аттестационную комиссию.
Для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя принятие постановления Городской Управы города Калуги не требуется.
4.5.Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки кандидата на должность руководителя учреждения квалификационным требованиям по данной должности; его возможностей управления данным учреждением; опыта его работы, знаний основ управленческой деятельности.
При подготовке представления от аттестуемого могут быть затребованы рекомендации, характеристики с прежнего места работы, иные документы, характеризующие его трудовую деятельность.
4.6.Аттестуемый должен быть ознакомлен в письменном виде с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации.
4.7.По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует требованиям квалификационной характеристики, предъявляемым к должности "руководитель";
- не соответствует требованиям квалификационной характеристики, предъявляемым к должности "руководитель".
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.
Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.
При положительном решении аттестационной комиссии аттестуемый принимается в установленном порядке на должность руководителя учреждения.
5.Особенности проведения аттестации руководителей
учреждений
5.1.Аттестационная комиссия руководителя учреждения формируется в порядке, установленном разделом 3 настоящего Порядка.
5.2.Аттестационная комиссия рассматривает представленный самоанализ профессиональной деятельности, заслушивает аттестуемого руководителя и проводит собеседование.
5.3.По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.
Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист и самоанализ профессиональной деятельности руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
5.4.В случае признания руководителя учреждения по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.