Постановление от 29.01.2014 г № 44
Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»
В соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской "области" (в последней редакции), Законом Калужской области от 27.12.2013 N 529-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" администрация муниципального района "Козельский район"
Постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников МКУ "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" в новой редакции (прилагается).
2.Положение об оплате труда работников МКУ "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов", утвержденное постановлением администрации муниципального района "Козельский район" от 24.10.2013 N 1207, считать утратившим силу.
2.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Глава администрации
Е.В.Слабова
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОЗЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в последней редакции), Законом Калужской области от 27.12.2013 N 529-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - Закон), другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (далее - Учреждение) и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
- порядок, размеры и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия выплаты материальной помощи;
- формирование фонда оплаты труда.
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.
1.1.Оплата труда работников Учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Оклад главного бухгалтера при обороте финансовых средств муниципального учреждения в объеме более 10 млн. рублей устанавливается на 20% ниже оклада руководителя.
1.3.Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе размеров базовых окладов согласно приложению N 2 к Закону.
1.4.К базовым окладам работников Учреждения социального обслуживания относятся занимающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
2.Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам Учреждения.
2.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
2.1.1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.Условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам пропорционально фактически отработанному времени.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и приложением N 4 к Закону в размере 12 процентов от оклада.
2.4.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
3.Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.
3.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.
3.2.Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказами Учреждения.
3.3.Персональная надбавка работникам Учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, оперативного принятия и реализации решений пропорционально фактически отработанному времени в размере в размере до 25 процентов оклада.
Выплата персональной надбавки устанавливается на определенный срок в течение календарного года.
По решению руководителя Учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом Учреждения времени с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
3.4.Выплата за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально фактически отработанному времени в размерах:
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за выслугу лет производится ежемесячно.
3.5.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается приказом Учреждения ежемесячно, но не более чем до конца года, в процентах к окладам пропорционально фактически отработанному времени по показателям согласно приложению N 1 к Положению.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов к установленному окладу.
3.6.Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается работникам Учреждения приказом Учреждения в размере 20 процентов от оклада ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
3.7.Премирование работников Учреждения за качество и результативность выполняемых работ производится приказом Учреждения по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности труда согласно приложению N 2 к Положению ежеквартально в процентах к окладам.
Размер премии определяется как сумма процентов, установленных по каждому выполненному целевому показателю.
Премирование не производится в следующих случаях:
- применение к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) в отчетном периоде;
- нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии; нарушение трудовой дисциплины (прогул, опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения);
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения или иное причинение ущерба действиями работника.
3.8.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам оперативного и качественного выполнения поручений руководителя Учреждения по организации и проведению ответственных мероприятий в размере 100 процентов оклада.
3.9.Работникам Учреждения по приказу Учреждения выплачиваются единовременные поощрительные выплаты в размере:
- 100 процентов оклада в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-, 65-летием со дня рождения);
- 100 процентов оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника).
3.10.Выплата за специфику работы в Учреждении устанавливается работникам Учреждения в размере 15 процентов от оклада ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
4.Условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения.
4.1.Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения:
- при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (в случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части один раз при предоставлении любой из частей отпуска) - в размере одного оклада;
- в случае смерти родителей, детей либо супруга (супруги) на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство, - в размере одного оклада;
- в иных случаях.
4.2.В случае смерти (гибели) работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам семьи по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство.
4.3.Решения о выплате материальной помощи принимаются руководителем Учреждения и оформляются приказами.
III.Формирование фонда оплаты труда учреждения
1.Фонд оплаты труда Учреждения формируется из:
- средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера, работников Учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера, работников Учреждения;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере 25 процентов от средств на оплату оклада руководителя, главного бухгалтера, работников Учреждения;
- предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда руководителя, работников Учреждения не более 40 процентов.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с законодательством.
Приложения
2014-01-29 Приложение к Постановлению от 29 января 2014 года № 44 Показатель