Приложение к Приказу от 31.12.2013 г № 1782
1.1.Положение о порядке определения критериев для установления соотношения размера оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области к средней заработной плате основных работников (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - Закон).
В соответствии со статьей 3 Закона для целей настоящего Положения к основным работникам отнесены работники, занимающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
2.Порядок определения критериев для установления
соотношения размера оклада руководителя государственного
учреждения социального обслуживания Калужской области
к средней заработной плате основных работников
2.1.Критерии для установления соотношения размера оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области к средней заработной плате основных работников определяются в соответствии с таблицей:
| Государственные учреждения социального обслуживания Калужской области | Критерии | Показатели | Соотношение размера оклада руководителя к средней заработной плате основных работников |
| Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, расположенные в городской местности | Количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 2000 | 2,0 |
| Свыше 1000 до 2000 включительно | 1,9 | ||
| Свыше 100 до 1000 включительно | 1,8 | ||
| До 100 включительно | 1,7 | ||
| Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, расположенные в сельской местности | Количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 500 | 2,0 |
| Свыше 100 до 500 включительно | 1,9 | ||
| Свыше 50 до 100 включительно | 1,8 | ||
| До 50 включительно | 1,7 | ||
| Психоневрологические интернаты | Количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 1000 | 2,0 |
| Свыше 300 до 1000 включительно | 1,9 | ||
| Свыше 100 до 300 включительно | 1,8 | ||
| Свыше 50 до 100 включительно | 1,7 | ||
| До 50 включительно | 1,6 | ||
| Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов | Количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 100 | 2,0 |
| До 100 включительно | 1,9 | ||
| Дом-интернат для умственно отсталых детей | Количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 500 | 2,0 |
| Свыше 400 до 500 включительно | 1,9 | ||
| Свыше 300 до 400 включительно | 1,8 | ||
| До 300 включительно | 1,7 | ||
| Социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства | Количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 500 | 2,0 |
| Свыше 400 до 500 включительно | 1,9 | ||
| Свыше 300 до 400 включительно | 1,8 | ||
| До 300 включительно | 1,7 | ||
| Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями | Количество штатных единиц в учреждении согласно штатному расписанию | Свыше 65 | 2,0 |
| Свыше 60 до 65 включительно | 1,9 | ||
| Свыше 55 до 60 включительно | 1,8 | ||
| До 55 включительно | 1,7 | ||
| Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, расположенные в городской местности | Количество стационарных мест (единиц) | Свыше 35 | 2,0 |
| Свыше 17 до 35 включительно | 1,95 | ||
| До 17 включительно | 1,9 | ||
| Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, расположенные в сельской местности | Количество стационарных мест (единиц) | Свыше 18 | 2,0 |
| До 18 включительно | 1,95 | ||
| Центры социальной помощи семье и детям, за исключением центров, оказывающих услуги по организации содержания, воспитания, обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на основе полного государственного обеспечения | Количество государственных услуг, оказываемых в соответствии с ведомственным перечнем, утвержденным приказом министерства по делам семьи, демографической и социальной политике области | Четыре включительно и более | 2,0 |
| Менее четырех | 1,95 | ||
| Центры социальной помощи семье и детям, оказывающие услуги по организации содержания, воспитания, обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на основе полного государственного обеспечения | Количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 3000 | 2,0 |
| Свыше 2500 до 3000 включительно | 1,9 | ||
| Свыше 2000 до 2500 включительно | 1,8 | ||
| Свыше 1500 до 2000 включительно | 1,7 | ||
| Свыше 1000 до 1500 включительно | 1,6 | ||
| До 1000 включительно | 1,5 | ||
| Социальные приюты для детей и подростков | Количество штатных единиц в учреждении согласно штатному расписанию | Свыше 150 | 2,0 |
| Свыше 100 до 150 включительно | 1,8 | ||
| Свыше 70 до 100 включительно | 1,6 | ||
| До 70 включительно | 1,5 | ||
| Учреждения организации детского отдыха и оздоровления | Количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 10000 | 2,0 |
| До 10000 включительно | 1,9 | ||
| Кризисные центры помощи женщинам, учреждения социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернатного сопровождения | Количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 500 | 2,0 |
| До 500 включительно | 1,9" |
1.8.Приложения N 1 "Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" и N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу считать соответственно приложениями N 2 и 3.
1.9.В приложении N 1 "Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:
- в названии слова "и муниципальных" исключить;
- пункт 1.1 раздела 1 "Общие положения" изложить в новой редакции:
"1.1. Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных учреждений социального обслуживания Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - Закон).";
- в абзаце первом пункта 2.1 раздела 2 "Критерии установления размеров окладов" слова "и муниципальных" в соответствующем падеже исключить;
- в абзацах девятом, десятом, одиннадцатом, двенадцатом, четырнадцатом, пятнадцатом пункта 2.1 раздела 2 "Критерии установления размеров окладов" слова "и муниципальных" исключить.
1.10.В разделе 2 "Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера" приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:
а) в абзаце третьем пункта 2.1 слова "выплаты за продолжительность непрерывной работы" заменить словами "выплаты за выслугу лет";
б) пункт 2.1 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.";
в) абзац первый подпункта 2.1.2 пункта 2.1 изложить в новой редакции:
"2.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям государственных учреждений приказом министерства в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является министерство, пропорционально фактически отработанному времени в следующих размерах:";
Подпункт "г" пункта 1.10 вступает в силу по истечении двух месяцев с момента официального опубликования (пункт 2.1 данного документа).
г) в подпункте 2.1.4.1 пункта 2.1.4 после таблицы "Целевые показатели эффективности деятельности реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей":
- абзацы первый - седьмой изложить в следующей редакции:
"Отделы министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, курирующие соответствующие государственные учреждения, на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения определяют степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Размер квартального премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 20 |
| II квартал | III квартал | 25 |
| III квартал | IV квартал | 25 |
| IV квартал | I квартал следующего за отчетным годом | 30 |
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 20 - 17,5 включительно | 20 |
| Менее 17,5 - 15,5 включительно | 15 |
| Менее 15,5 - 12 включительно | 12 |
| Менее 12 - 8 включительно | 10 |
| Менее 8 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 36,5 - 34 включительно | 25 |
| Менее 34 - 30 включительно | 20 |
| Менее 30 - 20 включительно | 17 |
| Менее 20 - 10,5 включительно | 15 |
| Менее 10,5 | Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 53 - 45,5 включительно | 25 |
| Менее 45,5 - 35,5 включительно | 20 |
| Менее 35,5 - 25 включительно | 17 |
| Менее 25 - 15 включительно | 15 |
| Менее 15 | Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 100 - 90 включительно | 30 |
| Менее 90 - 75 включительно | 25 |
| Менее 75 - 60 включительно | 22 |
| Менее 60 - 50 включительно | 20 |
| Менее 50 | Не премируется за отчетный финансовый год |
- исключить примечание.
1.11.Пункт 2.1 дополнить новым подпунктом 2.1.6 следующего содержания:
"Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается руководителям государственных учреждений на календарный год приказом министерства в размерах, определенных в примечании к приложению N 4 к Закону.".
2.Настоящий Приказ, за исключением подпункта "г" пункта 1.10 настоящего Приказа, вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
2.1.Подпункт "г" пункта 1.10 настоящего Приказа вступает в силу по истечении двух месяцев с момента официального опубликования настоящего Приказа.
Министр
С.В.Медникова