Постановление Городской Управы городского поселения "Г. Кондрово" от 30.12.2013 г № 390
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений культуры городского поселения "Город Кондрово"
В соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" от 06.07.2011 N 163-ОЗ городская Управа
Постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры городского поселения "Город Кондрово" (прилагается).
2.Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2014.
Глава городской Управы
городского поселения
"Город Кондрово"
Д.А.Носков
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД КОНДРОВО"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" от 06.07.2011 N 163-ОЗ.
1.Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Размер оплаты труда работников учреждений определяется по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
3.Размеры окладов работников учреждений определяются по формуле:
О = БО x К1 x К2 x К3,
где БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 - повышающий коэффициент по занимаемой должности.
4.Размер оплаты труда руководителей учреждений определяется по формуле:
Отр = Ор + КМ + СТ,
где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
5.Размеры окладов руководителей учреждений определяются по формуле:
Ор = СЗП x 2,25,
где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений;
2,25 - повышающий коэффициент руководителю учреждения.
6.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений определяется согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
7.Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений определяется по формуле:
Отзр = Озр + КМ + СТ,
где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;
Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
8.Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается работодателем на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.
9.Размеры базовых окладов работников учреждений указаны в приложении N 2. Размеры базовых окладов работников учреждений индексируются законом Калужской области.
10.Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений указаны в приложении N 3.
11.Фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения формируется из:
11.1.Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года.
11.2.Средств на выплаты компенсационного характера в размере до 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждений.
11.3.Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Приложения
2013-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2013 года № 390 Порядок