Приложение к Распоряжению от 18.12.2013 г № 205-Р Порядок
Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений I. общие положения
1.1.Настоящий Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрации муниципального района "Думиничский район" Главы администрации муниципального района "Думиничский район" (также по тексту - работодатель) о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
1.2.Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является обязанностью муниципальных служащих.
Муниципальный служащий имеет право уведомить работодателя о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений.
II.Организация приема и регистрации уведомлений
2.1.Муниципальный служащий обязан в течение рабочего дня уведомить работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
В случае нахождения муниципального служащего в служебной командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить работодателя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
2.2.Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется в письменной форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку путем передачи его управляющему делами администрации муниципального района "Думиничский район" или направления такого уведомления по почте.
Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя работодателя с соблюдением процедуры, определенной Порядком.
2.3.В уведомлении муниципальный служащий указывает:
- фамилию, имя, отчество (при наличии), должность;
- описание обстоятельств, при которых ему стало известно о случаях обращения в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
2.4.Управляющий делами администрации муниципального района "Думиничский район" (далее - управляющий делами) регистрирует поступившие уведомления в журнале согласно приложению 2 к настоящему Порядку (журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати администрации муниципального района "Думиничский район" для документов), докладывает работодателю о факте поступления уведомления.
2.5.Управляющий делами выдает муниципальному служащему, направившему уведомление, (под роспись) талон-уведомление (приложение 3 к Порядку) с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления.
После заполнения корешок талона-уведомления остается у управляющего делами, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом в течение трех рабочих дней.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
2.6.Документы, связанные с подачей уведомления, хранятся в месте, доступ к которому имеет управляющий делами или муниципальный служащий, его замещающий.
Срок хранения документов, связанных с подачей уведомления, - 5 лет с момента регистрации, журнала поступивших уведомлений - 5 лет с момента регистрации последнего уведомления.
III.Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении, и мер по защите муниципального служащего
3.1.В течение одного служебного дня с даты регистрации уведомления распоряжением Главы администрации муниципального района "Думиничский район" принимается решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
3.2.Проведение проверки возлагается на комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия). Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять служебных дней со дня принятия решения о ее проведении.
3.3.При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения муниципального служащего, составившего уведомление, в случае необходимости - других муниципальных служащих и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты, подтверждающие их документы, обстоятельства обращения к муниципальному служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
3.4.Участники проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий.
3.5.По результатам проверки комиссия принимает заключение, в котором указываются:
а) количественный состав комиссии и персональный состав членов комиссии, участвующих в проверочных мероприятиях;
б) сроки проведения проверки;
в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
3.6.Заключение принимается большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов комиссии, подписывается председателем и секретарем комиссии.
Члены комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.
Заключение немедленно направляется Главе администрации муниципального района "Думиничский район".
3.7.В случае подтверждения факта обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений Глава администрации муниципального района "Думиничский район" с учетом заключения по результатам проверки в течение двух служебных дней принимает следующие решения:
а) о возможности в случае ее наличия принятия организационных мер с целью предотвращения обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
б) об исключении возможности принятия муниципальным служащим единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
в) о необходимости внесения изменений в муниципальные правовые акты с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений;
г) о передаче материалов проверки в правоохранительные органы.
3.8.При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
3.9.Решение, принятое представителем работодателя, может быть обжаловано в установленном порядке.