Приказ от 20.11.2013 г № 216-П
О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 23.12.2009 N 196-П «О реализации Закона Калужской области от 29.05.2009 N 547-ОЗ „Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области“ (в редакции приказа министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 18.03.2013 N 52-П)»
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИКАЗ
от 20 ноября 2013 г. N 216-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ
И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.12.2009 N 196-П
"О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 29.05.2009 N 547-ОЗ "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
(ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ) КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ" (В РЕДАКЦИИ
ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.03.2013 N 52-П)
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 23.12.2009 N 196-П "О реализации Закона Калужской области от 29.05.2009 N 547-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области" (далее - приказ) следующие изменения:
1.1.Пункт 2.3 приложения "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области" к приказу (далее - Положение) изложить в следующей редакции:
"2.3. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений.
2.3.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для их назначения.
2.3.2. Поощрительные выплаты (включая выплату материальной помощи) руководителям государственных учреждений производятся на основании приказа Министерства в размерах:
- 0,5 оклада в связи с юбилейной датой;
- 0,5 оклада в связи с праздничной датой (государственным праздником);
- 0,5 оклада в связи с награждением Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора Калужской области или Благодарностью Губернатора Калужской области, Почетной грамотой или Благодарственным письмом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области, присвоением почетного звания Российской Федерации или почетного звания Калужской области;
- один оклад (материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска);
- один оклад (материальная помощь в случае: смерти родителей, детей либо супруга (супруги) руководителя государственного учреждения, подтвержденной соответствующими документами, выданными компетентными органами (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим); рождении детей (на основании свидетельства о рождении ребенка); утраты имущества в результате пожара, стихийного бедствия на основании подтверждающих документов, выданными компетентными органами; потребности в лечении или восстановлении здоровья при условии представления подтверждающих документов, выданными компетентными органами).
2.3.3. Основанием для издания приказа Министерства об оказании материальной помощи является личное заявление руководителя государственного учреждения на имя министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области.
2.3.4. Поощрительные выплаты (включая выплату материальной помощи) руководителям государственных учреждений осуществляются при наличии экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения на соответствующий финансовый год.".
1.2.Пункт 2.4 Положения изложить в следующей редакции:
"2.4. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемой работы.
2.4.1.Премирование руководителей государственных учреждений производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности деятельности государственных учреждений, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
2.4.2.Премирование осуществляется за отчетные периоды (за месяц, год) и единовременно.
2.4.3.Решение о выплате премии руководителю государственного учреждения принимается министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области на основании предложений комиссии министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по оценке деятельности государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области, подготовленных с учетом выполнения показателей деятельности государственных учреждений и суммы набранных баллов. Выплата премии оформляется приказом Министерства.
2.4.4.Премия руководителям государственных учреждений выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения на соответствующий финансовый год.
2.4.5.Ежемесячное премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемой работы производится в процентах к их окладу согласно сумме набранных баллов за показатели качества и показатели результативности деятельности государственных учреждений, достигнутые за текущий месяц (таблицы 1 и 2 ).
Таблица N 1
Показатели качества
деятельности государственных учреждений
┌───┬───────────────────────────────────┬──────────────────────┬──────────┐ │ N │ Показатели качества деятельности │ Критерии оценки │ Значение │ │п/п│ государственных учреждений │ │показателя│ │ │ │ │ в баллах │ ├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤ │ 1 │Доля трудоустроенных граждан от │Достижение всех │ 50│ │ │общего числа обратившихся в │установленных значений│ │ │ │государственные учреждения службы │ │ │ │ │занятости населения Калужской │ │ │ │ │области за получением │ │ │ │ │государственной услуги, │ │ │ │ │установленная государственным │ │ │ │ │заданием │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┤ │ │ │ 2 │Доля трудоустроенных инвалидов от │Не достигнуто 1 из │ 40│ │ │общего числа инвалидов, │установленных значений│ │ │ │обратившихся в государственные │ │ │ │ │учреждения службы занятости │ │ │ │ │населения Калужской области за │ │ │ │ │получением государственной услуги, │ │ │ │ │установленная государственным │ │ │ │ │заданием │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┤ │ │ │ 3 │Доля трудоустроенных граждан, │Не достигнуто 2 из │ 20│ │ │прошедших профессиональное обучение│установленных значений│ │ │ │и получивших дополнительное │Не достигнуто 3 из │ 0│ │ │профессиональное образование по │установленных значений│ │ │ │направлению государственных │ │ │ │ │учреждений службы занятости, в │ │ │ │ │численности закончивших │ │ │ │ │профессиональное обучение и │ │ │ │ │получивших дополнительное │ │ │ │ │профессиональное образование, │ │ │ │ │установленная государственным │ │ │ │ │заданием │ │ │ └───┴───────────────────────────────────┴──────────────────────┴──────────┘
Таблица N 2
Показатели результативности
деятельности государственных учреждений
| N п/п | Показатели результативности деятельности государственных учреждений | Критерии оценки | Значение показателя в баллах |
| 1 | Выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг на текущий период | Все показатели государственного задания на оказание государственных услуг выполнены | 50 |
| Не выполнен 1 показатель государственного задания на оказание государственных услуг | 45 | ||
| Не выполнено 2 показателя государственного задания на оказание государственных услуг | 40 | ||
| Не выполнено 3 показателя государственного задания на оказание государственных услуг | 30 | ||
| Не выполнено 4 и более показателей государственного задания на оказание государственных услуг | 0 |
2.4.6.Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемой работы по результатам года производится согласно сумме набранных баллов за показатели деятельности государственных учреждений, достигнутые за год (таблица 3).
Таблица N 3
Показатели деятельности государственных учреждений
| N п/п | Показатели деятельности государственного учреждения | Критерии оценки | Значение показателя в баллах |
| 1 | Выполнение государственными учреждениями показателей целевых программ, в исполнении которых они участвуют | Выполнение всех показателей | 20 |
| Невыполнение 1 показателя | 15 | ||
| Невыполнение 2 показателей | 10 | ||
| Невыполнение 3 показателей | 7 | ||
| Невыполнение 4 показателей | 4 | ||
| 2 | Соблюдение финансовой дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий в государственных учреждениях) | Отсутствие нарушений порядка осуществления финансовой деятельности, платежей, расчетов или нарушение бюджетного законодательства | 10 |
| 3 | Соблюдение штатной дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий в государственных учреждениях) | Отсутствие фактов нарушения порядка представления информации по организационно-штатным вопросам, по вопросам разработки, оформления и ведения штатов и штатных расписаний, назначения лиц на должности согласно квалификационным и иным требованиям, соответствующим этим должностям, их учета и использования по определенному штатом и должностной инструкцией предназначению | 10 |
| 4 | Соблюдение исполнительной дисциплины (на основании проведенных контрольных мероприятий в государственных учреждениях) | Отсутствие нарушений требований правовых актов, а также приказов, распоряжений, указаний, поручений по конкретным вопросам | 10 |
| 5 | Доля работников государственного учреждения, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, от штатной численности работников учреждения | Не менее 5 процентов от общего числа работников | 5 |
| 6 | Замечания при проведении проверок проводимых в текущем году (в том числе по финансово-хозяйственной деятельности) | Отсутствие выданных предписаний | 10 |
| 7 | Наличие фактов нарушений законодательства | Отсутствие выданных предписаний и обоснованных жалоб | 10 |
| 8 | Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения | В 3 раза и менее | 10 |
| 9 | Кассовое исполнение бюджета по состоянию: на 1 апреля отчетного года - не менее 20%; на 1 июля - не менее 45%; на 1 октября - не менее 70%; на 31 декабря - не менее 90% | Кассовое исполнение не менее установленных показателей | 15 |
2.4.7.Единовременное премирование руководителей государственных учреждений производится в процентах к окладу согласно сумме набранных баллов за показатели деятельности государственных учреждений (таблица 4).
Таблица N 4
Показатели деятельности государственных учреждений
| N п/п | Показатели деятельности учреждения | Критерии оценки | Значение показателя в баллах |
| 1 | Выполнение отдельных поручений министерства | Качественное и в установленные сроки выполнение поручений | 40 |
| 2 | Подготовка и проведение мероприятий | Качественное и в установленные сроки проведение мероприятий | 40 |
| 3 | Разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда | Новизна: направленность на обновление содержания, условий, форм и методов работы; актуальность: соответствие общим тенденциям и приоритетам развития рынка труда; практическая значимость: направленность на решение конкретной проблемы в учреждении; результативность: внедрение инициативы позволяет достигать определенных практических результатов; внедряемость: возможность внедрения инициативы в практику работы | 20 |
2.Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
Министр
И.А.Подковинская