Приложение к Решению от 30.09.2013 г № 162 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Город жиздра» I. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";
Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области";
постановлением Правительства Калужской области от 02.11.2009 N 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов";
Уставом муниципального образования городского поселения "Город Жиздра";
иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
II.Фонд оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Жиздра"
2.1.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Жиздра", производится в виде денежного содержания, которое состоит (в расчете на год) из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 15 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1 должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи в размере 1 должностного оклада в год;
- премий за выполнение особо важных заданий в размере 2 должностных окладов в год.
2.2.Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается настоящим Положением.
2.3.Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.4.Работодатель (представитель нанимателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.5.Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды муниципальным служащим в органах местного самоуправления городского поселения "Город Жиздра", по решению работодателя (представителя нанимателя).
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь на социальные нужды не выплачивается.
2.6.Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и за увеличение объема выполненных работ (в том числе за совмещение должностей) назначаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
При возложении на муниципального служащего с его согласия исполнения дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы (в том числе за совмещение должностей), за увеличение объема выполненных работ ему производится доплата, конкретный размер которой в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определяется соглашением между муниципальным служащим и руководителем органа местного самоуправления.
2.7.Работодатель вправе перераспределить средства фонда оплаты труда в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, между выплатами.
III.Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Жиздра"
3.1.Муниципальным служащим устанавливается следующий размер должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью:
| Наименование должности | Размеры должностных окладов (руб.) |
| Глава местной администрации | 12591 |
| Заместитель Главы местной администрации | 10078 |
| Главный специалист | 6624 |
| Ведущий специалист | 5967 |
| Главный специалист 1 разряда | 5864 |
IV.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Жиздра"
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в порядке, определяемом действующим законодательством, в следующих размерах:
| При стаже муниципальной службы | В процентах |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время.
V.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Жиздра"
5.1.Муниципальным служащим устанавливается следующая ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
| По высшей группе должностей | От 130 до 250 | процентов должностного оклада |
| По главной группе должностей | От 100 до 200 | процентов должностного оклада |
| По ведущей группе должностей | От 85 до 150 | процентов должностного оклада |
| По старшей группе должностей | От 65 до 120 | процентов должностного оклада |
| По младшей группе должностей | От 55 до 80 | процентов должностного оклада |
5.2.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом критериев.
5.3.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим определяется Главой администрации городского поселения "Город Жиздра"
5.4.Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:
- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;
- выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.
5.5.Данная надбавка устанавливается при приеме гражданина на муниципальную службу в администрацию городского поселения "Город Жиздра" на основании распоряжения администрации городского поселения "Город Жиздра. В течение периода муниципальной службы размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим может изменяться на основании распоряжения работодателя (представителем нанимателя).
5.7.Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются правовым актом работодателя (представителем нанимателя).
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Главе администрации городского поселения "Город Жиздра" определяется Главой городского поселения "Город Жиздра".
5.8.Установленные муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности службы муниципальных служащих.
5.9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
5.10.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.
VI.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения
"Город Жиздра"
6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством.
6.2.Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются правовым актом работодателя (представителем нанимателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области.
6.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
6.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за фактически отработанное время.
VII.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Жиздра"
7.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, предусмотренная Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему работодателем (представителем нанимателя) классного чина.
7.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
| Наименование классного чина муниципальной службы | Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (в рублях в месяц) |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 1729 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 1636 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 1541 |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 986 |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 837 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 701 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 653 |
7.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
7.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.
VIII.Премии за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения
"Город Жиздра"
8.1.Размер премии за выполнение особо важных заданий определяется исходя из результатов деятельности администрации городского поселения "Город Жиздра", конкретного вклада муниципального служащего.
8.2.Премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается в соответствии с распоряжением администрации городского поселения.
8.3.Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих в качественном обеспечении задач и функций администрации городского поселения "Город Жиздра" при выполнении особо важных заданий, порученных муниципальному служащему.
8.4.Общая сумма премии за выполнение особо сложных и важных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
8.5.Глава администрации городского поселения "Город Жиздра" вправе премировать муниципальных служащих в связи с праздничными и юбилейными датами.
IX.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Жиздра"
9.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается муниципальным служащим на основании издаваемого правового акта работодателя.
При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.
9.2.В случае неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году и его переноса на следующий год единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в декабре текущего года пропорционально количеству месяцев в расчетном году начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу (вступления в должность), до конца текущего года.
9.3.В случае, если вновь назначенное (избранное) лицо, замещающее муниципальную должность, и вновь принятый муниципальный служащий был уволен из органа местного самоуправления городского поселения "Город Жиздра" и ему была выплачена по предыдущему месту работы в органе местного самоуправления городского поселения "Город Жиздра" в текущем календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, данная выплата повторно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году не выплачивается.
9.4.Муниципальным служащим в случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).
X.Материальная помощь муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Жиздра"
10.1.Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается на основании правового акта работодателя и предоставляется в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
10.2.При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться дополнительно.
10.3.При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.
10.4.Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
10.5.Муниципальным служащим в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
XI.Порядок выплаты денежного содержания
11.1.Выплата заработной платы в администрации городского поселения "Город Жиздра" осуществляется в денежной форме в рублях.
11.2.Заработная плата выплачивается непосредственно муниципальным служащим (по доверенности иным лицам) или по письменному заявлению муниципального служащего перечисляется на указанный счет в банке 17 числа расчетного месяца и 2 числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
11.3.Удержания из заработной платы муниципального служащего осуществляются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
11.4.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся муниципальному служащему.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с Федеральным законом не обращается взыскание.
11.5.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
11.6.Заработная плата, не полученная ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
11.7.При неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При неисполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и муниципального служащего, за муниципальным служащим сохраняется не менее 2/3 оклада.
При неисполнении должностных обязанностей по вине муниципального служащего оплата нормируемой части заработной платы осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы.
11.8.В случае изменения оплаты труда (должностного оклада, доплаты, надбавки и др.), ухудшающего положение муниципальных служащих администрации по сравнению с тем, на что они могли рассчитывать, муниципальные служащие предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца.
Размер месячного должностного оклада муниципального служащего зависит от его занимаемой должности. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.