Приложение к Решению от 13.09.2013 г № 351 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при отделе образования культуры администрации мр «Хвастовичский район»
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при отделе образования и отделе культуры администрации МР "Хвастовичский район" определяет порядок, размер и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при отделе образования и отделе культуры администрации МР "Хвастовичский район".
1.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
┌──────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ Наименование должности │Размер должностного│ │ │ оклада (руб.) │ ├──────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Главный бухгалтер (ведущий специалист) │ 6295│ ├──────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Зам. главного бухгалтера (ведущий специалист 1│ 5852│ │разряда) │ │ ├──────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Экономист (ведущий специалист) │ 6295│ ├──────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Бухгалтер 1 категории (специалист 1 разряда) │ 5593│ │Бухгалтер 2 категории (специалист 2 разряда) │ 5193│ └──────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий при отделе образования и отделе культуры администрации муниципального района "Хвастовичский район" подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексаций) окладов денежного содержания по должностям муниципальных служащих муниципального района "Хвастовичский район".
2.При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного работника в год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере шести должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере одного должностного оклада.
3.Установить к должностному окладу работников ежемесячную надбавку за особые условия труда 100% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада за этот месяц.
4.Установить ежемесячное денежное поощрение в размере до 50% должностного оклада.
5.Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет.
Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий (далее по тексту - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах) к должностному окладу |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Выплата данной надбавки не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) работа в бухгалтериях при органах местного самоуправления, в организациях, учреждениях, на предприятиях в должности бухгалтера, экономиста, бухгалтера-кассира, специалиста;
б) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
в) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2 возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованной бухгалтерией, указанных в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется, надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа заведующего отделом, при котором создана централизованная бухгалтерия.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
6.При предоставлении работнику централизованной бухгалтерии ежегодно оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании приказа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой его части по заявлению работника.
7.Премия по результатам работы выплачивается в целях усиления заинтересованности работников централизованных бухгалтерий в качественном выполнении должностных обязанностей.
Премирование работников может осуществляться в пределах экономии по фонду оплаты труда по следующим основаниям:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
- за добросовестную работу в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами;
- за многолетнюю добросовестную работу в течение ряда лет, а также в связи с выходом на пенсию.
Премии выплачиваются на основании приказа заведующего отделом.
8.Выплата материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий осуществляется по приказу заведующего отделом.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным работникам и вновь принятым в этом же году на работу в централизованную бухгалтерию;
- работникам, увольняемым по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей;
- неоднократное грубое нарушение работником должностных обязанностей;
- прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течений служебного дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение сведений и служебной информации, известных работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
- нарушение работником требований охраны профессиональной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, аварию и т.д.) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему;
- принятие работником, замещающим должность главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу учреждения.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу в случае необходимости выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения должностных обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
Материальная помощь может быть оказана по заявлению работников дополнительно в пределах фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника (мать, отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.