Постановление от 30.08.2013 г № 370
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов» муниципального района «Хвастовичский район», утвержденное постановлением администрации МР «Хвастовичский район» от 01.08.2012 N 278
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
ОТ 01.08.2012 N 278
Во исполнение Закона Калужской области от 01.07.2013 N 440-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области", руководствуясь ст. 38 Устава МР "Хвастовичский район", администрация МР "Хвастовичский район"
Постановляет:
1.Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" МР "Хвастовичский район", утвержденное постановлением администрации МР "Хвастовичский район" 01.08.2012 N 278 (далее - Положение):
1.1.Второй и третий абзацы пункта 2.2 раздела II Положения изложить в следующей редакции:
"Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников Учреждения пропорционально фактически отработанному времени и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.".
1.2.Пункт 2.3 раздела II Положения изложить в следующей редакции:
"2.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.".
1.3.В пункте 3.1 раздела II Положения добавить текст следующего содержания:
"- персональная надбавка;
- выплата за интенсивность и высокие результаты;
- выплата за специфику работы в Учреждении.".
1.4.Пункт 3.3 раздела II Положения изложить в следующей редакции:
"Выплата за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурным подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально отработанному времени в размерах:
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.".
1.5.Абзац 8 пункта 3.4 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3.4. Премирование работников Учреждения за качество и результативность выполняемых работ производится приказом Учреждения по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности труда согласно приложению N 1 к Положению ежеквартально в процентах к окладам.
Размер премии определяется как сумма процентов, установленных по каждому выполненному целевому показателю.
Молодым специалистам, работающим в Учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада. Доплата устанавливается работникам Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.
Премирование не производится в следующих случаях:
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) в отчетном периоде;
- нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии; нарушение трудовой дисциплины (прогул, опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения);
- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.".
1.6.Пункт 3 раздела III Положения дополнить подпунктами 3.5 и 3.6 следующего содержания:
"3.5. Персональная надбавка устанавливается работникам Учреждения приказом Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов пропорционально фактически отработанному времени в размере до 25 процентов оклада.
3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам работников Учреждений пропорционально фактически отработанному времени.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более 1 года.
Порядок, размер и условия применения выплаты работникам Учреждений определяются приказом Учреждения.
3.7. Выплата за специфику работы устанавливается работникам Учреждения распоряжением администрации в зависимости от особенности функционирования Учреждения видов работ ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размере до 15 процентов оклада.".
2.Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания.
2.1.Положения, установленные пунктом 3.3 раздела II Положения, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации МР "Хвастовичский район" - начальника отдела по делам семьи, молодежи и спорта Харланову Т.В.
Глава администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
С.Е.Веденкин