Постановление от 10.07.2013 г № 252
О внесении изменений в постановление Администрации городского поселения «Город Балабаново» N 74 от 01.03.2006 «Об утверждении положения „О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО „Город Балабаново““»
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2013 г. N 252
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД БАЛАБАНОВО" N 74 ОТ 01.03.2006
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МО "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Балабаново"
Постановляет:
1.Внести изменения в постановление Администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Балабаново" от 01.03.2006 N 74 "Об утверждении положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Город Балабаново".
1.1.Раздел 3 постановления изложить в следующей редакции:
"3. Порядок установления премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия
руководителю МУП
3.1. Руководителю МУП может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада по распоряжению главы Администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Балабаново".
3.2. Основными показателями премирования руководителя муниципального предприятия являются:
- выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказания услуг);
- достижение намеченных финансовых показателей;
- выполнение мероприятий по энергосбережению;
- выполнение сроков предоставления информации в службы администрации города.
Премия выплачивается при условии выполнения финансового плана по итогам предшествующего квартала:
Выполнение показателей
финансового планаВеличина премирования 100% и более 50% должностного оклада От 70% до 100% 10% должностного оклада Менее 70% Премия не выплачивается
--------------------------------
<*> Показатели финансового плана для предприятий: прибыль (убыток) до налогообложения, отчисления в бюджет города части прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.
3.3. Условия, при которых руководителю осуществляется снижение премирования:
- нарушение трудовой и производственной дисциплины - до 100%;
- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества - до 100%;
- представление недостоверных отчетных документов - до 100%;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования - до 100%;
- при наличии просроченной задолженности по оплате услуг энерго-, водо-, тепло-, газоснабжающих организаций - до 90%.
3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия могут быть предоставлены материальная помощь и другие социальные выплаты в размере, не превышающем двух должностных окладов в год. Условия получения и размеры выплат оговариваются в трудовом договоре".
1.2.Пункты 4.1 и 4.2 раздела 4 "Порядок установления надбавок руководителям муниципальных предприятий" исключить. Пункт 4.3 считать пунктом 4.1.
2.Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.
Врип главы Администрации
(исполнительно-распорядительного органа)
городского поселения
"Город Балабаново"
Е.А.Леонов