Приложение к Постановлению от 04.04.2013 г № 733 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального района «Город киров и кировский район»
1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального района "Город Киров и Кировский район" (далее - Учреждение).
2.Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Размер оплаты труда работников Учреждения определяется по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работников;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
4.Размер оплаты труда руководителя Учреждения определяется по формуле:
Отр = Ор + КМ + СТ,
где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размер оклада руководителя Учреждения устанавливается не более чем в одинарном размере по отношению к средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников Учреждения для определения оклада руководителя Учреждения определяется согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
5.Размер оплаты труда заместителя руководителя определяется по формуле:
Отзр = Озр + КМ + СТ,
где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя;
Озр - оклад заместителя руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого Учреждения.
Критерии установления размера оклада заместителю руководителя Учреждения определяются работодателем.
6.Установить размеры окладов работников Учреждения согласно профессиональным квалификационным группам (приложению N 2 к настоящему Положению).
Размеры окладов индексируются постановлением Кировской районной администрации.
Установить, что при индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7.Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя и работникам Учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
8.Установить виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и работникам Учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
9.Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и работников формируется из:
1) средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
2) средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 100 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения, предусматриваемый в бюджете муниципального района "Город Киров и Кировский район", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения или сокращения объемов предоставляемых им услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.