Приложение к Постановлению от 24.01.2013 г № 52 Положение
Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации мр «Думиничский район»
1.1.Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации МР "Думиничский район" (далее - резерв управленческих кадров).
1.2.Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты) выступает комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
Основными требованиями для определения кандидатов на участие в конкурсном отборе подготовки резерва управленческих кадров являются:
- возраст от 18 лет, но не старше предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- соответствие квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения обязанностей по должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров;
- высокий личностно-профессиональный потенциал и высокие результаты в служебной деятельности.
1.3.Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурсный отбор) являются:
- открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, подходящему по формальным критериям;
- состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;
- объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение формализованных процедур оценки и отбора;
- непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;
- цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;
- долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.
2.Цели и задачи конкурсного отбора
2.1.Целью конкурсного отбора является создание эффективного резерва управленческих кадров для назначения на управленческие должности администрации МР "Думиничский район".
2.2.Задачи проведения конкурсного отбора:
- определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;
- формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров;
- формирование базы данных резерва управленческих кадров администрации МР "Думиничский район".
3.Организация и проведение конкурсного отбора
3.1.Сроки проведения конкурсного отбора кандидатов определяются Главой администрации МР "Думиничский район" в соответствии с рекомендациями Комиссии. Информация о его проведении публикуется в районной газете и размещается на официальном сайте администрации МР "Думиничский район".
3.2.Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.
3.3.Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.
Кандидаты на участие в конкурсном отборе в течение месяца со дня опубликования информации представляют в администрацию МР "Думиничский район" следующие документы:
- личное заявление;
- анкету установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (в редакции от 16.10.2007);
- паспорт или заменяющий его документ (предъявляется лично при представлении документов) и его копию;
- документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию: трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, и их копии;
- медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (медицинская справка о состоянии здоровья);
- документы и их копии о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участии в работе выборных органов;
- согласие на обработку персональных данных.
Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.
Гражданин, подавший документы для участия в конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.
В случае отказа в допуске к участию в конкурсе по решению Комиссии кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.
3.4.Второй этап конкурсного отбора - очный, проходит в виде собеседования с кандидатами.
3.5.Подведение итогов конкурса осуществляется в течение 15 дней на основании рассмотрения результатов конкурсного отбора кандидатов. На итоговом заседании членами Комиссии принимается решение о включении победителей конкурсного отбора в резерв управленческих кадров администрации МР "Думиничский район". Комиссия не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в отборочных мероприятиях. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
3.6.Комиссия может принимать решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
- назначение на должность, предусмотренную номенклатурой должностей для формирования резерва управленческих кадров;
- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- повторный отказ от предложения о замещении должности, предусмотренной номенклатурой должностей для формирования резерва управленческих кадров;
- наличие личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров.
3.7.Перечень лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации МР "Думиничский район", утверждается распоряжением Главы администрации МР "Думиничский район".
3.8.Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им лично либо заказным письмом. Документы граждан, прошедших конкурс и внесенных в резерв управленческих кадров администрации МР "Думиничский район", хранятся в правовом отделе в специально отведенном металлическом шкафу (сейфе), инвентарный N 1510069.