Приложение к Постановлению от 09.01.2013 г № 3-П
Выплаты стимулирующего характера
1.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ работников образования, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальном учреждении, и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
1.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж работы;
- выплаты молодым специалистам;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работ;
- премиальные выплаты;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- доплаты отдельным категориям работников.
1.3.Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
1.3.1.Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальной отрасли для непедагогических работников всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплаты за стаж работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплат, в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
1.3.2.Выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере 20% к базовому окладу (молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет включительно, получившие диплом государственного образца), если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;
- работают по основному месту работы в муниципальном учреждении и имеют не менее установленной действующим законодательством нормы часов за ставку заработной платы;
- работают в должности, относящейся к педагогическим работникам, шеф-повара, повара.
1.3.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам работникам муниципальных учреждений.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более 1 года.
Порядок, размер и условия применения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя.
1.3.4.Премиальные выплаты заместителю директора, главному бухгалтеру, работникам муниципального учреждения производятся исходя из финансовых возможностей учреждения.
Премирование работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителя директора, главного бухгалтера, работников муниципальных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
1.3.5.Сотрудникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными и праздничными датами, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию и иных случаях.
Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
1.3.6.Отдельным категориям работников муниципального учреждения устанавливаются следующие доплаты:
- за наличие государственных наград Российской Федерации (в том числе ведомственных наград), государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), а также российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значок "Отличник народного просвещения") заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц;
- за присвоенное почетное звание Российской Федерации, а также почетных званий республик, входивших в состав СССР, заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений - в размере 1500 рублей в месяц;
- за ученую степень устанавливаются работникам, работающим в муниципальном учреждении, в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" - в размере 3000 рублей в месяц.