Приложение к Приказу от 25.01.2006 г № 49-П Положение
Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития калужской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2.Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития Калужской области (в дальнейшем - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.
2.Компенсационные выплаты
2.1.Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.
2.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу);
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанные выплаты производятся в соответствии со статьями 151 -153 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
2.3.За совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работникам доплата допускается в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной должности, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполняемых обязанностей по основной должности работника.
Доплата устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной деятельности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается приказом по учреждению, условия ее выполнения фиксируется в трудовом договоре или локальных нормативных актах учреждения.
Данный вид доплаты не устанавливается руководителям учреждений, его заместителям.
Штатному заместителю или помощнику руководителя учреждения при выполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя выплачивается разница между должностным окладом отсутствующего руководителя и его должностным окладом.
При назначении работника исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности (должностной оклад) с учетом персональных надбавок.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.
3.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- за сложность и напряженность выполняемых работ - не более 3-х тарифных ставок (окладов);
- за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ - не более 3-х тарифных ставок (окладов);
- за классность водителям - не более 25% тарифной ставки (оклада).
Надбавки за сложность и напряженность выполняемых работ устанавливаются на определенный срок, но не более одного финансового года приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя учреждения.
Надбавки могут уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении качества работы приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.
3.3.Премирование работников учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
На премирование работников учреждений может расходоваться до двух процентов планового фонда заработной платы учреждения и экономии по фонду заработной платы.
Размер премии, выплачиваемый одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
Премии начисляются на тарифную ставку (оклад).
Конкретные размеры премии с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры премий, показатели премирования, условия, при которых работники лишаются премирования, устанавливаются положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом приказом министерства экономического развития Калужской области.
Премирование производится по результатам работы за квартал в пределах планового фонда, предусмотренного на премирование, а также по итогам работы за 9 месяцев в пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся за этот период.
3.4.Материальная помощь выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, в порядке, определяемом локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу министерства экономического развития Калужской области.