Приложение к Решению от 30.11.2012 г № 134 Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Культура муниципального района «Мосальский район»
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Культура МР "Мосальский район" (далее - учреждение культуры) в соответствии с Законом Калужской области N 537-ОЗ от 09.04.2009 (в ред. Закона Калужской области от 26.04.2012 N 269-ОЗ).
Статья 1
Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 2
Размер оплаты труда работников учреждения культуры определяется по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждения культуры определяются по формуле:
О = БО x К1 x К2 x К3,
где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
Статья 3
Размер оплаты труда руководителя учреждения культуры определяется по формуле:
Отр = Ор + КМ + СТ,
где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размер оклада руководителя учреждения культуры определяется по формуле:
Ор = СЗП x К,
где СЗП - средняя заработная плата работников учреждения культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня;
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Мосальского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения культуры для определения размера оклада руководителя учреждения культуры определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Статья 4
Размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяется по формуле:
Отзр = Озр + КМ + СТ,
где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;
Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается руководителем учреждения в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения культуры.
Критерии установления размеров окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются уполномоченным органом исполнительной власти Мосальского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры (приложение N 5).
Статья 5
Установить размеры базовых окладов работников учреждения культуры согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждения культуры индексируются решением Районного Собрания МР "Мосальский район".
Статья 6
Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждения культуры, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Установить размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Статья 7
Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения культуры согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
Статья 8
Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников формируется из:
1) средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
2) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в районном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.