Приложение к Решению от 13.11.2012 г № 225 Положение
Положение о доплате муниципальным служащим администрации муниципального района «Город людиново и людиновский район» за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Настоящее Положение регулирует порядок выплаты доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципальным служащим администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами.
1.За совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальным служащим администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" устанавливается компенсационная доплата.
2.Муниципальным служащим администрации муниципального района и руководителям отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, доплата устанавливается распоряжением администрации; муниципальным служащим отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, доплата устанавливается приказом руководителя соответствующего отдела.
3.Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности) в следующем порядке:
а) при временном исполнении обязанностей по невакантной должности, относящейся к высшей группе должностей, муниципальному служащему, исполняющему обязанности, выплачивается разница между окладами по основной и замещаемой должностям;
б) при временном исполнении обязанностей по невакантной должности с равным или меньшим окладом муниципальному служащему, исполняющему обязанности, выплачивается доплата в размере до 25% оклада отсутствующего работника.
4.Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.
5.Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.