Приложение к Решению от 01.11.2012 г № 49-Д Условие
Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера работникам по техническому обеспечению и младшему обслуживающему персоналу органов местного самоуправления городского поселения «Город балабаново» раздел I. выплаты стимулирующего характера работникам по техническому обеспечению
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников по техническому обеспечению.
1.1.К выплатам стимулирующего характера работникам по техническому обеспечению относятся:
- надбавка за сложность и напряженность в работе;
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
- премии по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.2.Условия применения и размеры стимулирующих выплат работникам по техническому обеспечению.
1.2.1.Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается за фактически отработанное время.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
1.2.2.Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работникам по техническому обеспечению в следующих процентных отношениях к окладу:
от 3 до 8 лет - 10 процентов от 8 до 13 лет - 15 процентов от 13 до 18 лет - 20 процентов от 18 до 23 лет - 25 процентов свыше 23 лет - 30 процентов
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
1.2.3.Премирование работников по техническому обеспечению по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования по результатам работы устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Размер премии не ограничивается.
1.2.4.Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов в год.
1.2.5.Материальная помощь работникам по техническому обеспечению выплачивается в пределах средств общего фонда оплаты труда работников по техническому обеспечению и младшего обслуживающего персонала.
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи работникам по техническому обеспечению устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
1.3.Работникам по техническому обеспечению производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, городского поселения "Город Балабаново".
Раздел II.Выплаты стимулирующего характера младшему обслуживающему персоналу
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда младшего обслуживающего персонала (далее - МОП).
2.1.К выплатам стимулирующего характера МОП относятся:
- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- надбавка водителям автомобилей за классность;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2.Условия применения и размеры стимулирующих выплат МОП.
2.2.1.Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается МОП ежемесячно в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за фактически отработанное время.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде МОП устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
2.2.2.Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.
2.2.3.Премирование МОП производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования МОП по результатам работы устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Размер премии не ограничивается.
2.2.4.Единовременная выплата МОП производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов в год.
2.2.5.Материальная помощь МОП выплачивается в пределах общего фонда средств оплаты труда работников по техническому обеспечению, младшего обслуживающего персонала.
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи МОП устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
2.3.МОП производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, городского поселения "Город Балабаново".