Приложение к Постановлению от 26.10.2012 г № 558 Условие
Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, служащим и рабочим администрации муниципального района «Мосальский район» раздел I. выплаты стимулирующего характера работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
1.1.К выплатам стимулирующего характера работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, относятся:
- надбавка за сложность и напряженность в работе;
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
- денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;
- премии по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.2.Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
1.2.1.Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается за фактически отработанное время.
Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается распоряжением администрации МР по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации.
Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы в соответствии со следующими критериями.
- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;
- выполнение значительного объема работы;
- уровень исполнительской и трудовой дисциплины работника.
1.2.2.Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов от 8 до 13 лет - 15 процентов от 13 до 18 лет - 20 процентов от 18 до 23 лет - 25 процентов свыше 23 лет - 30 процентов
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
1.2.3.Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.
1.2.4.Премирование по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Премирование может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Премирование осуществляется при условии:
- оперативности и высокого профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в организации подготовки документов (в том числе проектов муниципальных правовых актов, договоров, соглашений и других видов документов), при выполнении отдельных поручений Главы администрации;
- своевременной и четкой организации деятельности подчиненных работников по выполнению особо важных и сложных заданий;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации МР, отделов администрации;
- в других случаях, оцениваемых Главой администрации как особо важное и (или) сложное задание.
Размер премии не ограничивается.
1.2.5.Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
1.2.6.Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.
Глава администрации вправе оказывать материальную помощь работникам в связи с праздничными и юбилейными днями.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Главой администрации на основании заявления работника.
В случае смерти работника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Главой администрации на основании заявления одного из членов семьи.
1.3.Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципальными правовыми актами МР "Мосальский район".
Порядок и условия осуществления иных выплат, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области и муниципальными правовыми актами МР "Мосальский район", устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Раздел II.Выплаты стимулирующего характера служащим и рабочим
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда служащих и рабочих.
2.1.К выплатам стимулирующего характера служащим и рабочим относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка водителям автомобилей за классность;
- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2.Условия применения и размеры стимулирующих выплат служащим и рабочим.
2.2.1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим и рабочим в размере до 50 процентов оклада. Надбавка устанавливается распоряжением администрации с указанием конкретного размера на определенный период.
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается служащим и рабочим за фактически отработанное время.
2.2.2.Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада. Порядок присвоения классности водителям устанавливается локальным правовым актом администрации.
2.2.3.Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением администрации МР.
Размер надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.2.4.Премирование служащих и рабочих производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Премирование может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Премирование осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими производственными показателями понимаются: обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и механизмов.
Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников:
- по итогам успешной работы за год;
- за выполнение дополнительного объема работ;
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;
- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- в связи с юбилейными датами (50, 55 лет (для женщин) и далее каждые 5 лет);
- за многолетний труд и в связи с выходом на пенсию.
Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.
Размер премии не ограничивается.
2.2.5.Единовременная выплата служащим и рабочим производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
2.2.6.Материальная помощь служащим и рабочим выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.
Глава администрации вправе оказать материальную помощь работнику в связи с праздничными и юбилейными днями.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Главой администрации на основании заявления работника.
В случае смерти работника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Главой администрации на основании заявления одного из членов семьи.
2.3.Служащим и рабочим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального района "Мосальский район".
Порядок и условия осуществления иных выплат служащим и рабочим, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального района "Мосальский район", устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа.