Приложение к Постановлению от 08.10.2012 г № 1218 Программа
Перечень программных мероприятий
┌────┬────────────────────────┬──────────────┬───────────────────────────────┬──────────┬──────────────┬────────────────────────┐ │ N │ Мероприятие │ Источники │ Объем финансирования │ Срок │ Заказчик │ Ожидаемые результаты │ │п/п │ │финансирования│ (тыс. руб.) │исполнения│ │ │ │ │ │ ├───────┬───────────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ Всего │ В том числе │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┬───────┬───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 2013 │ 2014 │ 2015 │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ ├────┼────────────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴──────────┴──────────────┴────────────────────────┤ │ 1 │ Совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы │ ├────┼────────────────────────┬──────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬──────────┬──────────────┬────────────────────────┤ │1.1 │Совершенствование │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Повышение │ │ │должностных инструкций │ │ │ │ │ │ │муниципального│ответственности служащих│ │ │муниципальных служащих │ │ │ │ │ │ │района │за исполнение служебных │ │ │(включение в них │ │ │ │ │ │ │"Медынский │обязанностей │ │ │показателей │ │ │ │ │ │ │район" │ │ │ │результативности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности) │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │1.2 │Мониторинг реализации │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Своевременная и │ │ │законодательства о │ │ │ │ │ │ │муниципального│оперативная разработка │ │ │муниципальной службе │ │ │ │ │ │ │района │нормативных правовых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский │актов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район" │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │1.3 │Выработка предложений по│- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Усовершенствование │ │ │совершенствованию │ │ │ │ │ │ │муниципального│нормативно-правовой базы│ │ │нормативно-правовой базы│ │ │ │ │ │ │района │муниципального района │ │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │"Медынский │"Медынский район" по │ │ │образования │ │ │ │ │ │ │район" │вопросам муниципальной │ │ │муниципальный район │ │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │"Медынский район" по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вопросам муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴──────────┴──────────────┴────────────────────────┤ │ 2 │ Развитие системы управления муниципальной службой │ ├────┼────────────────────────┬──────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬──────────┬──────────────┬────────────────────────┤ │2.1 │Обеспечение │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Реализация │ │ │функционирования порядка│ │ │ │ │ │ │муниципального│преимущественного права │ │ │взаимодействия отделов │ │ │ │ │ │ │района │назначения на вакантные │ │ │администрации │ │ │ │ │ │ │"Медынский │должности муниципальной │ │ │муниципального района │ │ │ │ │ │ │район" │службы лиц, включенных в│ │ │"Медынский район" с │ │ │ │ │ │ │ │кадровый резерв │ │ │комиссией по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │формированию кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерва в администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципального района │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский район" │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │2.3 │Организация │- │ - │ - │ - │ - │2013 │Администрация │Создание единой системы │ │ │сотрудничества между │ │ │ │ │ │ │муниципального│взаимодействия между │ │ │органами местного │ │ │ │ │ │ │района │органами местного │ │ │самоуправления в рамках │ │ │ │ │ │ │"Медынский │самоуправления │ │ │проведения единой │ │ │ │ │ │ │район" │ │ │ │кадровой политики в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │системе муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │2.4 │Разработка нормативного │- │ - │ - │ - │ - │2013 │Администрация │Скоординированность │ │ │акта о проведении единой│ │ │ │ │ │ │муниципального│деятельности органов │ │ │кадровой политики │ │ │ │ │ │ │района │местного самоуправления │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │"Медынский │по вопросам │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │район" │муниципальной службы и │ │ │муниципального района │ │ │ │ │ │ │ │кадровому обеспечению │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │2.5 │Методическое и │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Организация системы │ │ │консультационное │ │ │ │ │ │ │муниципального│единого обеспечения │ │ │обеспечение кадровых │ │ │ │ │ │ │района │органов местного │ │ │служб органов местного │ │ │ │ │ │ │"Медынский │самоуправления, отделов │ │ │самоуправления, отделов │ │ │ │ │ │ │район" │администрации │ │ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │муниципального района │ │ │муниципального района │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский район" по │ │ │"Медынский район" │ │ │ │ │ │ │ │вопросам кадровой работы│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и муниципальной службы │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │2.6 │Организация и проведение│- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Повышение │ │ │семинаров-совещаний с │ │ │ │ │ │ │муниципального│профессионального уровня│ │ │руководителями и │ │ │ │ │ │ │района │специалистов кадровых │ │ │специалистами кадровых │ │ │ │ │ │ │"Медынский │служб │ │ │служб органов местного │ │ │ │ │ │ │район" │ │ │ │самоуправления, отделов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципального района │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский район" по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │актуальным проблемам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │применения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │законодательства о │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной службе │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │2.7 │Ежегодный аудит и │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Создание наиболее │ │ │оптимизация структуры и │ │ │ │ │ │ │муниципального│рациональной и │ │ │штатной численности │ │ │ │ │ │ │района │эффективной структуры │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │"Медынский │органов местного │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │район" │самоуправления │ ├────┼────────────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴──────────┴──────────────┼────────────────────────┤ │ 3 │ Развитие кадрового потенциала муниципальной службы │ │ ├────┼────────────────────────┬──────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬──────────┬──────────────┼────────────────────────┤ │3.1 │Мониторинг кадрового │- │ - │ - │ - │ - │2013 │Администрация │Подготовка │ │ │потенциала муниципальных│ │ │ │ │ │ │муниципального│аналитического материала│ │ │служащих │ │ │ │ │ │ │района │с целью выработки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский │концепции работы по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район" │развитию кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │состава │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │3.2 │Организация │- │ - │ - │ - │ - │2013 │Администрация │Разработка │ │ │методического │ │ │ │ │ │ │муниципального│индивидуальных │ │ │обеспечения формирования│ │ │ │ │ │ │района │профессиональных планов │ │ │индивидуальных планов │ │ │ │ │ │ │"Медынский │для муниципальных │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │район" │служащих │ │ │развития муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │3.3 │Организация │Бюджет │135,0 │ 45,0 │ 45,0 │ 45,0 │2013-2015 │Администрация │Повышение │ │ │дополнительного │муниципального│ │ │ │ │ │муниципального│профессионального уровня│ │ │профессионального │района │ │ │ │ │ │района │муниципальных служащих, │ │ │обучения муниципальных │"Медынский │ │ │ │ │ │"Медынский │выборных должностных лиц│ │ │служащих, выборных │район" │ │ │ │ │ │район" │местного самоуправления │ │ │должностных лиц местного├──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │ │ │ │самоуправления │Субсидии из │607,875│202,625│202,625│202,625│ │ │ │ │ │ │областного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │бюджета │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │3.4 │Формирование кадрового │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Своевременное и │ │ │резерва муниципальной │ │ │ │ │ │ │муниципального│оперативное замещение │ │ │службы │ │ │ │ │ │ │района │вакантных должностей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский │муниципальной службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район" │высококвалифицированными│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специалистами │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │3.5 │Организация обучения │Бюджет │ 15,0 │ 5,0 │ 5,0 │ 5,0 │2012-2014 │Администрация │Развитие кадрового │ │ │лиц, включенных в │муниципального│ │ │ │ │ │муниципального│резерва │ │ │кадровый резерв │района │ │ │ │ │ │района │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │ │район" │ │ │ │ │ │район" │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │3.6 │Проведение аттестации │- │ - │ - │ - │ - │2015 │Администрация │Определение соответствия│ │ │муниципальных служащих │ │ │ │ │ │ │муниципального│муниципальных служащих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │района │замещаемым должностям │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский │муниципальной службы на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район" │основе оценки их │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служебной деятельности │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │3.7 │Проведение │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Присвоение классных │ │ │квалификационного │ │ │ │ │ │ │муниципального│чинов муниципальным │ │ │экзамена │ │ │ │ │ │ │района │служащим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район" │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │3.8 │Подведение итогов работы│- │ - │ - │ - │ - │Ежегодно │Администрация │Выработка предложений по│ │ │с кадровым резервом │ │ │ │ │ │до 31 │муниципального│совершенствованию │ │ │ │ │ │ │ │ │декабря │района │кадрового резерва │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район" │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │3.9 │Проведение ежегодной │Бюджет │426,6 │142,2 │142,2 │142,2 │Ежегодно │Администрация │Выявление ограничений, │ │ │диспансеризации │муниципального│ │ │ │ │ │муниципального│препятствующих │ │ │муниципальных служащих │района │ │ │ │ │ │района │прохождению │ │ │ │"Медынский │ │ │ │ │ │"Медынский │муниципальной службы │ │ │ │район" │ │ │ │ │ │район" │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │3.10│Проведение аттестации │Бюджет │ 94,0 │ 30,0 │ 32,0 │ 32,0 │2013-2015 │Администрация │Создание условия для │ │ │рабочих мест │муниципального│ │ │ │ │ │муниципального│эффективного исполнения │ │ │муниципальных служащих │района │ │ │ │ │ │района │должностных обязанностей│ │ │ │"Медынский │ │ │ │ │ │"Медынский │и полномочий │ │ │ │район" │ │ │ │ │ │район" │муниципальных служащих │ ├────┼────────────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴──────────┴──────────────┴────────────────────────┤ │ 4 │ Развитие современных кадровых технологий на муниципальной службе, повышение результативности деятельности муниципальных │ │ │ служащих │ ├────┼────────────────────────┬──────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬──────────┬──────────────┬────────────────────────┤ │4.1 │Совершенствование │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Повышение достоверности │ │ │технологии проведения │ │ │ │ │ │ │муниципального│результатов данных │ │ │аттестации, │ │ │ │ │ │ │района │мероприятий │ │ │квалификационного │ │ │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │экзамена │ │ │ │ │ │ │район" │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │4.2 │Развитие информационных │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Сокращение сроков │ │ │технологий кадрового │ │ │ │ │ │ │муниципального│обработки и оформления │ │ │учета │ │ │ │ │ │ │района │кадровой документации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район" │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │4.3 │Внедрение в органах │- │ - │ - │ - │ - │Ежегодно │Администрация │Получение информации для│ │ │местного самоуправления │ │ │ │ │ │ │муниципального│разработки │ │ │практики ежегодных │ │ │ │ │ │ │района │индивидуальных │ │ │отчетов муниципальных │ │ │ │ │ │ │"Медынский │профессиональных планов │ │ │служащих о результатах │ │ │ │ │ │ │район" │ │ │ │выполнения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обязанностей и о │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │перспективах дальнейшего│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │прохождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │4.4 │Организация проверок │- │ - │ - │ - │ - │1 раз в │Администрация │Выявление положительных │ │ │работы кадровых служб │ │ │ │ │ │два года │муниципального│и отрицательных │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │(2013, │района │тенденций │ │ │самоуправления, отделов │ │ │ │ │ │2015) │"Медынский │ │ │ │администрации │ │ │ │ │ │ │район" │ │ │ │муниципального района │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский район" │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴──────────┴──────────────┴────────────────────────┤ │ 5 │ Внедрение антикоррупционных механизмов на муниципальной службе │ ├────┼────────────────────────┬──────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬──────────┬──────────────┬────────────────────────┤ │5.1 │Внедрение в практику │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Рост мотивации │ │ │кадровой работы органов │ │ │ │ │ │ │муниципального│муниципального служащего│ │ │местного самоуправления │ │ │ │ │ │ │района │для безупречной │ │ │правила, в соответствии │ │ │ │ │ │ │"Медынский │деятельности │ │ │с которым длительное, │ │ │ │ │ │ │район" │ │ │ │безупречное и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │эффективное исполнение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальным служащим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │своих должностных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обязанностей должно в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обязательном порядке │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учитываться при │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │назначении его на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вышестоящую должность, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │присвоении ему классного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │чина или при его │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поощрении │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │5.2 │Реализация мер, │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Предупреждение │ │ │направленных на │ │ │ │ │ │ │муниципального│коррупции, выявление и │ │ │привлечение │ │ │ │ │ │ │района │последующее устранение │ │ │муниципальных служащих к│ │ │ │ │ │ │"Медынский │причин коррупции │ │ │активному участию в │ │ │ │ │ │ │район" │ │ │ │противодействии │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │коррупции, к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │формированию негативного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │отношения к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │коррупционному поведению│ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │5.3 │Организация и проведение│- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Повышение │ │ │семинаров в органах │ │ │ │ │ │ │муниципального│информированности │ │ │местного самоуправления,│ │ │ │ │ │ │района │муниципальных служащих │ │ │направленных на │ │ │ │ │ │ │"Медынский │об антикоррупционном │ │ │разъяснение норм │ │ │ │ │ │ │район" │законодательстве │ │ │антикоррупционного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │законодательства │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │5.4 │Проведение проверок │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Соблюдение │ │ │деятельности │ │ │ │ │ │ │муниципального│муниципальными служащими│ │ │муниципальных служащих │ │ │ │ │ │ │района │законодательства о │ │ │на предмет соблюдения │ │ │ │ │ │ │"Медынский │муниципальной службе │ │ │обязанностей, │ │ │ │ │ │ │район" │ │ │ │ограничений и запретов, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │установленных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │законодательством о │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной службе │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │5.5 │Проведение проверок │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Усиление контроля за │ │ │деятельности кадровых │ │ │ │ │ │ │муниципального│деятельностью кадровых │ │ │служб органов местного │ │ │ │ │ │ │района │служб в области │ │ │самоуправления на │ │ │ │ │ │ │"Медынский │антикоррупционного │ │ │соответствие │ │ │ │ │ │ │район" │законодательства │ │ │антикоррупционному │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │законодательству │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴──────────┴──────────────┴────────────────────────┤ │ 6 │ Повышение эффективности взаимодействия муниципальной службы и населения │ ├────┼────────────────────────┬──────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬──────────┬──────────────┬────────────────────────┤ │6.1 │Привлечение независимых │ │ - │ - │ - │ │2013-2015 │Администрация │Усиление объективности │ │ │экспертов для участия в │ │ │ │ │ │ │муниципального│при проведении данных │ │ │работе аттестационных │ │ │ │ │ │ │района │мероприятий │ │ │комиссий, комиссий по │ │ │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │формированию кадрового │ │ │ │ │ │ │район" │ │ │ │резерва │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │6.2 │Поддержка официального │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Повышение │ │ │сайта администрации │ │ │ │ │ │ │муниципального│информированности │ │ │района по вопросам │ │ │ │ │ │ │района │населения по вопросам │ │ │муниципальной службы │ │ │ │ │ │ │"Медынский │муниципальной службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район" │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │6.3 │Информирование населения│- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Повышение открытости и │ │ │по вопросам │ │ │ │ │ │ │муниципального│доступности │ │ │муниципальной службы и │ │ │ │ │ │ │района │муниципальной службы │ │ │кадрового резерва через │ │ │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │средства массовой │ │ │ │ │ │ │район" │ │ │ │информации │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴──────────┴──────────────┴────────────────────────┤ │ 7 │ Научно-методическое обеспечение развития и совершенствования муниципальной службы │ ├────┼────────────────────────┬──────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬──────────┬──────────────┬────────────────────────┤ │7.1 │Формирование системы │- │ - │ - │ - │ - │2014 │Администрация │Повышение качества │ │ │оценки качества кадровой│ │ │ │ │ │ │муниципального│кадровой работы │ │ │работы │ │ │ │ │ │ │района │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район" │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │7.2 │Разработка методических │- │ - │ - │ - │ - │2013 │Администрация │Совершенствование │ │ │рекомендаций по │ │ │ │ │ │ │муниципального│процедуры проведения │ │ │проведению аттестации, │ │ │ │ │ │ │района │данных мероприятий │ │ │квалифицированного │ │ │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │экзамена │ │ │ │ │ │ │район" │ │ ├────┼────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────────┼──────────────┼────────────────────────┤ │7.3 │Проведение комплекса │- │ - │ - │ - │ - │2013-2015 │Администрация │Обмен опытом работы по │ │ │мероприятий по проблемам│ │ │ │ │ │ │муниципального│проведению данных │ │ │оценки деятельности │ │ │ │ │ │ │района │мероприятий │ │ │муниципальных служащих │ │ │ │ │ │ │"Медынский │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район" │ │ └────┴────────────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴──────────┴──────────────┴────────────────────────┘