Приложение к Приказу от 05.05.2012 г № 1193 Положение
Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике калужской области 1. общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности, инициативы и устанавливает порядок и условия премирования, порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных образовательных учреждений (далее - руководители учреждений).
2.Порядок и условия премирования руководителей учреждений
2.1.Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителей учреждений производится по результатам работы государственных учреждений в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно.
2.2.Премирование руководителей учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей:
2.2.1.Целевые показатели эффективности деятельности государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике
Калужской области, и критерии оценки эффективности работы
их руководителей, за исключением государственного казенного
образовательного учреждения Калужской области
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
"Азаровский детский дом-школа имени Попова В.Т.",
государственного бюджетного образовательного учреждения
Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, "Кондровский детский дом-школа"
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┐ │ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│ │п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │ │ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │ │ │ образовательного │государственного│ │ показателей │ │ │ учреждения │образовательного│ │ │ │ │ │ учреждения в │ │ │ │ │ │ баллах │ │ │ │ │ │ (максимально │ │ │ │ │ │ возможное) │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │ ├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Охват воспитанников │15 баллов │Отчетная форма │Годовая │ │ │ежегодной диспансеризацией│ │по итогам │ │ │ │(100 процентов) │ │диспансеризации │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Оказание обслуживаемому │6 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │контингенту │каждый квартал │руководителя │ │ │ │социально-педагогических, │(всего 24 балла │государственного│ │ │ │социально-психологических,│за год) │образовательного│ │ │ │культурно-массовых услуг │ │учреждения --- . │ │ │ │(охват 100 процентов) │ │Отчетная форма │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Участие в областных │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │конкурсах │квартал │руководителя │ │ │ │- участие во всероссийских│2 балла за │государственного│ │ │ │конкурсах │каждый квартал │учреждения --- │ │ │ │- организация и проведение│3 балла за │ │ │ │ │областных мероприятий на │каждый квартал │ │ │ │ │базе учреждений │(всего 6 баллов │ │ │ │ │ │за каждый │ │ │ │ │ │квартал) (всего │ │ │ │ │ │24 балла за год)│ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Внедрение компьютерных │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │технологий во все сферы │каждый квартал │руководителя │ │ │ │деятельности учреждения, │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │работа действующего │за год) │учреждения --- │ │ │ │официального сайта │ │ │ │ │ │учреждения в сети Интернет│ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Отсутствие обоснованных │5 баллов за │Отсутствие │Квартальная │ │ │обращений по поводу │каждый квартал │обращений │ │ │ │конфликтных ситуаций, │(всего 20 баллов│граждан │ │ │ │возникших в учреждении, │за год) │ │ │ │ │удовлетворительный уровень│ │ │ │ │ │разрешения конфликтных │ │ │ │ │ │ситуаций │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │ │ │по всем показателям (не │(всего 40 баллов│государственного│ │ │ │менее 100%) │за год) │учреждения --- . │ │ │ │ │ │Отчетная форма. │ │ │ │ │ │Итоги проверок │ │ │ │ │ │управления по │ │ │ │ │ │опеке и │ │ │ │ │ │попечительству │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 7 │Учреждение, расположенное │10 баллов за │ │Квартальная │ │ │в сельской местности │каждый квартал │ │ │ │ │ │(всего 40 баллов│ │ │ │ │ │за год) │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, ежеквартально │ │проверяется отделами министерства │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 183 балла │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской │ │ дисциплине государственного учреждения │ ├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │ │ │порядка представления │ │руководителя │ │ │ │бюджетных смет в │ │государственного│ │ │ │министерство по делам │ │учреждения --- │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области в │ │ │ │ │ │соответствии с доведенными│ │ │ │ │ │лимитами бюджетных │ │ │ │ │ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │ │ │порядке, определенные │ │ │ │ │ │министерством по делам │ │ │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │ │ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │ │ │изменению бюджетной сметы │ │государственного│ │ │ │в течение финансового года│ │учреждения --- │ │ │ │(не более 10) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │ │ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │в министерство по делам │за год) │учреждения --- │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │ │ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │министерство по делам │за год) │учреждения. │ │ │ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма │ │ │ │социальной политике │ │--- │ │ │ │Калужской области (в сроки│ │ │ │ │ │и порядки, определенные │ │ │ │ │ │министерством по делам │ │ │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │ │ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │информации, поручений │за год) │учреждения. │ │ │ │министерства │ │Информация │ │ │ │ │ │курирующих │ │ │ │ │ │отделов │ │ │ │ │ │министерства по │ │ │ │ │ │делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической │ │ │ │ │ │и социальной │ │ │ │ │ │политике │ │ │ │ │ │Калужской │ │ │ │ │ │области --- │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии │Годовая │ │ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │ │ │документов, подтверждающих│ │правах на │ │ │ │регистрацию вещных прав на│ │объекты │ │ │ │объекты недвижимости и │ │недвижимости и │ │ │ │земельные участки │ │земельные │ │ │ │ │ │участки │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │ │ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │ │ │задолженности (соотношение│ │государственного│ │ │ │с предельно допустимым ее │ │учреждения --- │ │ │ │значением) │ │Отчетная форма │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │ │ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного│ │ │ │семьи, демографической и │за год) │учреждения │ │ │ │социальной политике │ │Информация │ │ │ │Калужской области в части │ │курирующих │ │ │ │предоставления │ │отделов │ │ │ │государственными │ │министерства по │ │ │ │учреждениями информации по│ │делам семьи, │ │ │ │отдельным запросам, │ │демографической │ │ │ │поручениям │ │и социальной │ │ │ │ │ │политике │ │ │ │ │ │Калужской │ │ │ │ │ │области │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │ │ │проведении проверок │ │руководителя │ │ │ │контрольно-надзорными │ │государственного│ │ │ │органами, министерством по│ │учреждения --- │ │ │ │делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │10 │Освоение средств, │15 баллов │Доклад │Годовая │ │ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │ │ │программами на укрепление │ │государственного│ │ │ │материально-технической │ │учреждения --- │ │ │ │базы учреждений │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │ │ │средств на развитие │ │руководителя │ │ │ │материально-технической │ │государственного│ │ │ │базы учреждения │ │учреждения --- │ │ │ │(финансовый объем │ │ │ │ │ │выполненных работ по │ │ │ │ │ │укреплению │ │ │ │ │ │материально-технической │ │ │ │ │ │базы): │ │ │ │ │ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │ │ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 148 баллов │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │ │курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│ │политике Калужской области │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные │ │ на работу с кадрами │ ├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │ │ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного│ │ │ │ │за год) │учреждения │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │ │ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного│ │ │ │на основной работе, с │за год) │учреждения --- │ │ │ │первой и высшей │ │ │ │ │ │квалификационной │ │ │ │ │ │категорией (свыше 30 │ │ │ │ │ │процентов от общего │ │ │ │ │ │количества работающих) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │ │ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения --- │ │ │ │процентов) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │ │ │сроков повышения │ │руководителя │ │ │ │квалификации специалистов │ │государственного│ │ │ │и их аттестации на │ │учреждения --- . │ │ │ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма │ │ │ │должности │ │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │ │курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│ │политике Калужской области │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по ---------------- : 104 балла │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 435 баллов │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
| Периодичность | Баллы |
| 1 квартал | 95 |
| 2 квартал | 85 |
| 3 квартал | 85 |
| 4 квартал | 170 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 435 |
2.2.2.Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
"Азаровский детский дом-школа имени Попова В.Т.",
государственного бюджетного образовательного учреждения
Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, "Кондровский детский дом-школа",
находящихся в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области,
и критерии оценки эффективности работы их руководителей
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┐ │ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│ │п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │ │ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │ │ │ образовательного │ руководителя │ │ показателей │ │ │ учреждения │государственного│ │ │ │ │ │ учреждения в │ │ │ │ │ │ баллах │ │ │ │ │ │ (максимально │ │ │ │ │ │ возможное) │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │ ├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Охват воспитанников │15 баллов │Отчетная форма │Годовая │ │ │ежегодной диспансеризацией│ │по итогам │ │ │ │(100 процентов) │ │диспансеризации │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Оказание обслуживаемому │6 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │контингенту │каждый квартал │руководителя │ │ │ │социально-педагогических, │(всего 24 балла │государственного│ │ │ │социально-психологических,│за год) │учреждения. │ │ │ │культурно-массовых услуг │ │Отчетная форма │ │ │ │(охват 100 процентов) │ │--- │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Участие в областных │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │конкурсах │квартал │руководителя │ │ │ │- участие во всероссийских│2 балла за │государственного│ │ │ │конкурсах │каждый квартал │учреждения --- │ │ │ │- организация и проведение│3 балла за │ │ │ │ │областных мероприятий на │каждый квартал │ │ │ │ │базе учреждений │(всего 6 баллов │ │ │ │ │ │за каждый │ │ │ │ │ │квартал) │ │ │ │ │ │(всего 24 балла │ │ │ │ │ │за год) │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Внедрение компьютерных │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │технологий во все сферы │каждый квартал │руководителя │ │ │ │деятельности учреждения, │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │работа действующего │за год) │учреждения --- │ │ │ │официального сайта │ │ │ │ │ │учреждения в сети Интернет│ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Отсутствие обоснованных │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │обращений по поводу │каждый квартал │руководителя │ │ │ │конфликтных ситуаций, │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │возникших в учреждении, │за год) │учреждения --- │ │ │ │удовлетворительный уровень│ │ │ │ │ │разрешения конфликтных │ │ │ │ │ │ситуаций │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │ │ │по всем показателям (не │(всего 40 баллов│государственного│ │ │ │менее 100%) │за год) │учреждения. │ │ │ │ │ │Отчетная форма │ │ │ │ │ │--- │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 7 │Процент успеваемости │10 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │обучающихся по итогам │каждый квартал │руководителя │ │ │ │текущей и итоговой │(всего 40 баллов│государственного│ │ │ │аттестации (не менее 96%) │за год) │учреждения --- │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │ │курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│ │политике Калужской области │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 183 балла │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской │ │ дисциплине государственного учреждения │ ├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │ │ │порядка представления │ │руководителя │ │ │ │бюджетных смет, планов │ │государственного│ │ │ │финансово-хозяйственной │ │учреждения --- │ │ │ │деятельности в │ │ │ │ │ │министерство по делам │ │ │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области в │ │ │ │ │ │соответствии с доведенными│ │ │ │ │ │лимитами бюджетных │ │ │ │ │ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │ │ │порядке, определенные │ │ │ │ │ │министерством по делам │ │ │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │ │ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │ │ │изменению бюджетной сметы,│ │государственного│ │ │ │плана │ │учреждения --- │ │ │ │финансово-хозяйственной │ │ │ │ │ │деятельности в течение │ │ │ │ │ │финансового года (не более│ │ │ │ │ │10) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │ │ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │в министерство по делам │за год) │учреждения --- │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │ │ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │министерство по делам │за год) │учреждения --- . │ │ │ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области (в сроки│ │ │ │ │ │и порядки, определенные │ │ │ │ │ │министерством по делам │ │ │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │ │ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │информации, поручений │за весь год) │учреждения --- . │ │ │ │министерства │ │Информация │ │ │ │ │ │курирующих │ │ │ │ │ │отделов │ │ │ │ │ │министерства по │ │ │ │ │ │делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической │ │ │ │ │ │и социальной │ │ │ │ │ │политике │ │ │ │ │ │Калужской │ │ │ │ │ │области │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии │Годовая │ │ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │ │ │документов, подтверждающих│ │правах на │ │ │ │регистрацию вещных прав на│ │объекты │ │ │ │объекты недвижимости и │ │недвижимости и │ │ │ │земельные участки │ │земельные │ │ │ │ │ │участки │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │ │ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │ │ │задолженности (соотношение│ │государственного│ │ │ │с предельно допустимым ее │ │учреждения --- . │ │ │ │значением) │ │Отчетная форма │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │ │ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного│ │ │ │семьи, демографической и │за год) │учреждения --- . │ │ │ │социальной политике │ │Информация │ │ │ │Калужской области в части │ │курирующих │ │ │ │предоставления │ │отделов │ │ │ │государственными │ │министерства по │ │ │ │учреждениями информации по│ │делам семьи, │ │ │ │отдельным запросам, │ │демографической │ │ │ │поручениям │ │и социальной │ │ │ │ │ │политике │ │ │ │ │ │Калужской │ │ │ │ │ │области │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │ │ │проведении проверок │ │руководителя │ │ │ │контрольно-надзорными │ │государственного│ │ │ │органами, министерством по│ │учреждения --- │ │ │ │делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │10 │Освоение средств, │15 баллов │Доклад │Годовая │ │ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │ │ │программами на укрепление │ │государственного│ │ │ │материально-технической │ │учреждения --- │ │ │ │базы учреждений │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │ │ │средств на развитие │ │руководителя │ │ │ │материально-технической │ │государственного│ │ │ │базы учреждения │ │учреждения --- │ │ │ │(финансовый объем │ │ │ │ │ │выполненных работ по │ │ │ │ │ │укреплению │ │ │ │ │ │материально-технической │ │ │ │ │ │базы): │ │ │ │ │ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │ │ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │ │курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│ │политике Калужской области │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 148 баллов │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на │ │ работу с кадрами │ ├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │ │ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного│ │ │ │ │за год) │учреждения │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │ │ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного│ │ │ │на основной работе, с │за год) │учреждения --- │ │ │ │первой и высшей │ │ │ │ │ │квалификационной │ │ │ │ │ │категорией (свыше 30 │ │ │ │ │ │процентов от общего │ │ │ │ │ │количества работающих) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │ │ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного│ │ │ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения --- │ │ │ │процентов) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │ │ │сроков повышения │ │руководителя │ │ │ │квалификации специалистов │ │государственного│ │ │ │и их аттестации на │ │учреждения --- . │ │ │ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма │ │ │ │должности │ │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │ │курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│ │политике Калужской области │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по ---------------- : 104 балла │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 435 баллов │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
| Периодичность | Баллы |
| 1 квартал | 95 |
| 2 квартал | 85 |
| 3 квартал | 85 |
| 4 квартал | 170 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 435 |
Отдел обеспечения социальных гарантий министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пунктах 2.2.1 и 2.2.2 настоящего Положения, за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер квартальной премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пунктах 2.2.1 и 2.2.2 .
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Максимальный размер квартального премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 170 |
| II квартал | III квартал | 150 |
| III квартал | IV квартал | 150 |
| IV квартал | I квартал следующего за отчетным годом | 170 |
Размер премии руководителя государственного учреждения за I квартал отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 95 - 90 включительно | 170 |
| 89 - 79 включительно | 150 |
| 78 - 68 включительно | 130 |
| 67 - 57 включительно | 120 |
| 56 - 46 включительно | 110 |
| Менее 46 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
Размер премии руководителя государственного учреждения за II квартал отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 85 - 80 включительно | 150 |
| 79 - 69 включительно | 120 |
| 68 - 58 включительно | 110 |
| 57 - 47 включительно | 100 |
| 46 - 45 включительно | 90 |
| Менее 45 | Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
Размер премии руководителя государственного учреждения за III квартал отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 85 - 80 включительно | 150 |
| 79 - 69 включительно | 120 |
| 68 - 58 включительно | 110 |
| 57 - 47 включительно | 100 |
| Менее 47 | Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
Размер премии руководителя государственного учреждения за IV квартал отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 170 - 165 включительно | 170 |
| 164 - 154 включительно | 150 |
| 153 - 143 включительно | 130 |
| 142 - 132 включительно | 120 |
| 131 - 121 включительно | 110 |
| 120 - 110 включительно | 80 |
| Менее 110 | Не премируется за IV квартал отчетного финансового года |
2.2.3.Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения Калужской области "Центр содействия семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей, и психолого-медико-социального сопровождения замещающих семей", находящегося в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителя
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┐ │ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│ │п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │ │ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │ │ │ образовательного │ руководителя │ │ показателей │ │ │ учреждения │государственного│ │ │ │ │ │ учреждения в │ │ │ │ │ │ баллах │ │ │ │ │ │ (максимально │ │ │ │ │ │ возможное) │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │ ├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │ │ │по всем показателям │(всего 40 баллов│государственного │ │ │ │(не менее 100%) │за год) │учреждения --- . │ │ │ │ │ │Отчетная форма │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Организация, проведение │ │Доклад │Квартальная │ │ │мероприятий (семинаров, │ │руководителя │ │ │ │конференций, тренингов и │ │государственного │ │ │ │т.д.) и содержательное │ │учреждения --- . │ │ │ │представление опыта работы│ │Отчетная форма │ │ │ │учреждения: │ │ │ │ │ │- на областном уровне │5 баллов за │ │ │ │ │ │каждый квартал │ │ │ │ │- на федеральном уровне │7 баллов за │ │ │ │ │ │участие в каждом│ │ │ │ │ │мероприятии │ │ │ │ │ │(но не более 21 │ │ │ │ │ │балла в квартал)│ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Обеспечение работы и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │постоянное обновление │каждый квартал │руководителя │ │ │ │информации на │(всего 20 баллов│государственного │ │ │ │интернет-сайте учреждения,│за год) │учреждения --- │ │ │ │организация и проведение │ │ │ │ │ │информационной кампании по│ │ │ │ │ │семейному устройству │ │ │ │ │ │детей, оставшихся без │ │ │ │ │ │попечения родителей │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Организация системы │1 балл за каждый│Доклад │Полугодовая │ │ │профилактики возвратов │случай │руководителя │ │ │ │детей из замещающих семей │предотвращения │государственного │ │ │ │в учреждения под надзор, │возврата (не │учреждения и │ │ │ │учет кризисных ситуаций и │более 10 баллов │информация от │ │ │ │разрешение семейных │в полугодии) │органов местного │ │ │ │проблем │(всего 20 баллов│самоуправления, │ │ │ │ │за год) │исполняющих │ │ │ │ │ │полномочия по │ │ │ │ │ │организации и │ │ │ │ │ │осуществлению │ │ │ │ │ │деятельности по │ │ │ │ │ │опеке и │ │ │ │ │ │попечительству в │ │ │ │ │ │отношении │ │ │ │ │ │несовершеннолетних│ │ │ │ │ │--- │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Проведение обучающих │3 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │мероприятий (семинаров, │каждый квартал │руководителя │ │ │ │курсов, тренингов и т.д.) │(не менее 2-х │государственного │ │ │ │для специалистов, │мероприятий в │учреждения --- │ │ │ │осуществляющих │квартал) │ │ │ │ │сопровождение замещающих │(всего 12 баллов│ │ │ │ │семей │в год) │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Организация и проведение │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │областной школы кандидатов│каждый квартал │руководителя │ │ │ │в замещающие родители │(не менее 2-х │государственного │ │ │ │ │потоков в │учреждения --- │ │ │ │ │квартал) │ │ │ │ │ │(всего 20 баллов│ │ │ │ │ │в год) │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 7 │Подготовка и издание │2 балла за │Доклад │Полугодовая │ │ │информационно-методических│каждое издание │руководителя │ │ │ │материалов для замещающих │(не менее 2-х │государственного │ │ │ │семей и специалистов, │изданий в │учреждения --- │ │ │ │осуществляющих │полугодии) │ │ │ │ │деятельность по опеке и │(не более 10 │ │ │ │ │попечительству или │баллов в │ │ │ │ │сопровождению замещающих │полугодии) │ │ │ │ │семей │(всего 20 баллов│ │ │ │ │ │в год) │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤ │<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │ │курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │ │политике Калужской области │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 236 баллов │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине │ │ государственного учреждения │ ├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │ │ │порядка представления │ │руководителя │ │ │ │бюджетных смет в │ │государственного │ │ │ │министерство по делам │ │учреждения --- │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области в │ │ │ │ │ │соответствии с доведенными│ │ │ │ │ │лимитами бюджетных │ │ │ │ │ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │ │ │порядке, определенные │ │ │ │ │ │министерством по делам │ │ │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │ │ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │ │ │изменению бюджетной сметы │ │государственного │ │ │ │в течение финансового года│ │учреждения --- │ │ │ │(не более 10) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │ │ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного │ │ │ │в министерство по делам │за год) │учреждения --- │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │ │ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного │ │ │ │министерство по делам │за год) │учреждения. │ │ │ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма --- │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области (в сроки│ │ │ │ │ │и порядки, определенные │ │ │ │ │ │министерством по делам │ │ │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │ │ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного │ │ │ │информации, поручений │за год) │учреждения --- . │ │ │ │министерства │ │Информация │ │ │ │ │ │курирующих отделов│ │ │ │ │ │министерства по │ │ │ │ │ │делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической и │ │ │ │ │ │социальной │ │ │ │ │ │политике Калужской│ │ │ │ │ │области │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии свидетельств│Годовая │ │ │установленном порядке │ │о правах на │ │ │ │документов, подтверждающих│ │объекты │ │ │ │регистрацию вещных прав на│ │недвижимости и │ │ │ │объекты недвижимости и │ │земельные участки │ │ │ │земельные участки │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │ │ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │ │ │задолженности (соотношение│ │государственного │ │ │ │с предельно допустимым ее │ │учреждения. │ │ │ │значением) │ │Отчетная форма --- │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │ │ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного │ │ │ │семьи, демографической и │год) │учреждения --- . │ │ │ │социальной политике │ │Информация │ │ │ │Калужской области в части │ │курирующих отделов│ │ │ │предоставления │ │министерства по │ │ │ │государственными │ │делам семьи, │ │ │ │учреждениями информации по│ │демографической и │ │ │ │отдельным запросам, │ │социальной │ │ │ │поручениям │ │политике Калужской│ │ │ │ │ │области │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │ │ │проведении проверок │ │руководителя │ │ │ │контрольно-надзорными │ │государственного │ │ │ │органами, министерством по│ │учреждения --- │ │ │ │делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │10 │Освоение средств, │25 баллов │Доклад │Годовая │ │ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │ │ │программами на укрепление │ │государственного │ │ │ │материально-технической │ │учреждения --- │ │ │ │базы учреждений │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │ │ │средств на развитие │ │руководителя │ │ │ │материально-технической │ │государственного │ │ │ │базы учреждения │ │учреждения --- │ │ │ │(финансовый объем │ │ │ │ │ │выполненных работ по │ │ │ │ │ │укреплению │ │ │ │ │ │материально-технической │ │ │ │ │ │базы) │ │ │ │ │ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │ │ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤ │<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │ │курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │ │политике Калужской области │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 158 баллов │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу │ │ с кадрами │ ├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │ │ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного │ │ │ │ │за год) │учреждения --- │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │ │ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного │ │ │ │на основной работе, с │за год) │учреждения --- │ │ │ │первой и высшей │ │ │ │ │ │квалификационной │ │ │ │ │ │категорией (свыше 30 │ │ │ │ │ │процентов от общего │ │ │ │ │ │количества работающих) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │ │ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │ │ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного │ │ │ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения --- │ │ │ │процентов) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │ │ │сроков повышения │ │руководителя │ │ │ │квалификации специалистов │ │государственного │ │ │ │и их аттестации на │ │учреждения. │ │ │ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма --- │ │ │ │должности │ │ │ │ ├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤ │<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │ │курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │ │политике Калужской области │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по ---------------- : 104 балла │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 498 баллов │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
| Периодичность | Баллы |
| 1 квартал | 102 |
| 2 квартал | 112 |
| 3 квартал | 92 |
| 4 квартал | 192 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 498 |
Отдел организации деятельности по опеке и попечительству министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения и анализа информации от органов местного самоуправления, исполняющих полномочия по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних, указанных в пункте 2.2.3 настоящего Положения, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.3 .
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Максимальный размер квартального премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 100 |
| II квартал | III квартал | 100 |
| III квартал | IV квартал | 100 |
| IV квартал | I квартал следующего за отчетным года | 110 |
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 102 - 82 включительно | 100 |
| 81 - 61 включительно | 90 |
| 60 - 40 включительно | 80 |
| Менее 39 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 214 - 174 включительно | 100 |
| 173 - 133 включительно | 90 |
| 132 - 92 включительно | 80 |
| Менее 91 | Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 306 - 246 включительно | 100 |
| 245 - 185 включительно | 90 |
| 184 - 124 включительно | 80 |
| Менее 123 | Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 498 - 418 включительно | 110 |
| 417 - 337 включительно | 100 |
| 336 - 256 включительно | 90 |
| Менее 255 | Не премируется за отчетный финансовый год |
2.2.4.Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного
образовательного учреждения начального профессионального
образования Калужской области "Профессиональное училище
"Калужский реабилитационно-образовательный комплекс",
находящегося в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области,
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
| N п/п | Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) | Информация о выполнении показателя | Периодичность оценки целевых показателей |
| 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
| 1 | Отношение среднесписочной численности обучающихся (за исключением каникулярного периода) к предельной численности, установленной учредителем (80 процентов) | 10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 2 | Доля обучающихся, успешно прошедших итоговую аттестацию в установленный срок по основным профессиональным образовательным программам (не менее 85 процентов от общего числа обучающихся по основным профессиональным образовательным программам) | 8 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Второй квартал |
| 3 | Доля обучающихся, получающих образовательные услуги дополнительного образования (не менее 50 процентов от общего числа обучающихся) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 4 | Наличие учебно-методических комплексов для каждого направления профессионального обучения (по количеству направлений профессионального обучения) | 20 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| 5 | Разработка методических материалов в сфере профессионального образования и социальной реабилитации (не менее 3 разработок за 1, 2, 4 кварталы, не менее 1 разработки за 3 квартал) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 6 | Диспансеризация обучающихся, проведение углубленного медицинского осмотра, специфической иммунопрофилактики в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (охват 100 процентов обучающихся) | 20 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| 7 | Количество проведенных массовых мероприятий для обучающихся (воспитанников) в учреждении: - социокультурных, развивающих и развлекательных мероприятий; - физкультурно-оздоровительных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у воспитанников (не менее 3 мероприятий в 1, 2, 4 кварталах, не менее 1 мероприятия в 3 квартале) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 8 | Участие учреждения или обучающихся (воспитанников) учреждения в городских, областных или всероссийских конкурсах, выставках. Организация и проведение мероприятий областного, всероссийского и международного уровня на базе учреждения | 4 балла за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 20 баллов в год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| 9 | Наличие действующего официального сайта учреждения в сети Интернет, внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения | 20 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 176 баллов | ||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения | ||||
| 1 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области) | 8 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| 2 | Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10) | 8 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| 3 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 4 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
| 5 | Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя государственного учреждения . Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | Квартальная |
| 6 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 4 балла | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Годовая |
| 7 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) | 9 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения . Отчетная форма | Первый квартал (в 2011 году не оценивается) |
| 8 | Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 9 | Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | 5 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| 10 | Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждения | 10 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 108 баллов | ||||
| 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
| 1 | Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 2 | Обеспеченность педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 3 | Доля педагогического состава с первой и высшей категорией (свыше 30 процентов от общей численности педагогического состава) | 8 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| 4 | Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 5 | Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию учреждения (не менее 80 процентов) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 6 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности | 8 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма | Годовая |
| 7 | Количество заключенных договоров с учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении | 2 балла за каждый договор (но не более 8 баллов в год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 76 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 360 баллов |
| Разбивка по кварталам | Баллы |
| 1 квартал | 60 |
| 2 квартал | 59 |
| 3 квартал | 51 |
| 4 квартал | 190 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 360 |
Отдел стационарных учреждений министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пункте 2.2.4 настоящего Положения, за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.4 .
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Максимальный размер квартального премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 130 |
| II квартал | III квартал | 130 |
| III квартал | IV квартал | 130 |
| IV квартал | I квартал следующего за отчетным года | 130 |
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения за I квартал. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 60 - 54 включительно | 130 |
| Менее 54 - 46 включительно | 110 |
| Менее 46 - 26 включительно | 95 |
| Менее 26 - 8 включительно | 80 |
| Менее 8 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 119 - 113 включительно | 130 |
| Менее 113 - 97 включительно | 110 |
| Менее 97 - 53 включительно | 95 |
| Менее 53 - 37 включительно | 80 |
| Менее 37 | Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 170 - 162 включительно | 130 |
| Менее 162 - 138 включительно | 110 |
| Менее 138 - 76 включительно | 95 |
| Менее 76 - 45 включительно | 80 |
| Менее 45 | Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 360 - 344 включительно | 130 |
| Менее 344 - 312 включительно | 110 |
| Менее 312 - 224 включительно | 95 |
| Менее 224 - 170 включительно | 80 |
| Менее 170 | Не премируется за отчетный финансовый год |
2.3.При увольнении руководителя учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3 , 5 -11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3 , 5 -11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
2.4.Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителей учреждений не производится в перечисленных случаях, подтвержденных в установленном законодательстве порядке:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансово-хозяйственных нарушений;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушения по вине руководителя учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;
- нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.
2.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений выплачивается при условии:
- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.
Решение о премировании принимается министром по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность подведомственного учреждения, и отчетов руководителя учреждения.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере 50% оклада руководителя учреждения по результатам их выполнения на основании приказа министерства.
3.Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений
Поощрительные выплаты руководителям учреждений производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере 50% оклада в связи с профессиональным праздником (Днем учителя), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.
Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства.