Приложение к Приказу от 11.04.2012 г № 349-ЛС Положение
Положение о размере, порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти калужской области в сфере здравоохранения
1.Премирование руководителей осуществляется ежеквартально по итогам работы за квартал, а также по итогам работы за год по показателям согласно приложению к данному Положению (далее - показатели).
2.Для оценки выполнения показателей министерством здравоохранения области (далее - министерство) приказом министерства создается комиссия, состоящая из председателя - заместителя министра - начальника управления развития здравоохранения; заместителей председателя - заместителя министра - начальника управления охраны здоровья матери и ребенка, контроля качества медицинской помощи и заместителя министра - начальника управления экономического планирования, бухгалтерского учета и отчетности; членов комиссии - начальников отделов министерства (далее - комиссия).
3.Для подведения итогов работы учреждения за отчетный период руководители государственных учреждений ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты об исполнении показателей эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений в министерство.
4.Комиссия ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оценивает выполнение государственными учреждениями показателей.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. На основании протокола заседания комиссии издается приказ министерства о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.
5.В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность государственных учреждений оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.
6.Оценка деятельности государственных учреждений для премирования руководителей осуществляется в процентах от оклада.
7.Размер премии определяется как сумма процентов за выполненные показатели по конкретному государственному учреждению.
8.Максимальный размер премирования руководителя по итогам работы за квартал составляет один оклад, по итогам работы за год - 0,5 оклада без учета повышающих коэффициентов, установленных статьей 6 Закона Калужской области от 28.10.2011 N 196-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения".
9.За выполнение особо важных или срочных работ руководители могут быть премированы на основании приказа министерства здравоохранения Калужской области.
10.Максимальный размер премирования руководителя за выполнение особо важных или срочных работ составляет два оклада без учета повышающих коэффициентов, установленных статьей 6 Закона Калужской области от 28.10.2011 N 196-ОЗ (в редакции Закона Калужской области от 24.02.2012 N 251-ОЗ) "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения".
11.При наличии дисциплинарных взысканий квартальная премия не выплачивается.