Приложение к Постановлению от 03.02.2012 г № 23-П
Оплата труда руководителей учреждений (за исключением руководителя муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста)
1.Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором, заключенным с Городской Управой города Калуги, и определяется по следующей формуле:
О = БО x КГ + БО x КГ x (К3 + К6),
где О - должностной оклад руководителя;
БО - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) руководителя;
КГ - повышающий коэффициент для руководителей учреждений исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей и сложности выполняемых работ;
К3 - повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
К6 - иные повышающие коэффициенты, установленные в зависимости от различных факторов.
Размер повышающих коэффициентов за работу в сельской местности и иных повышающих коэффициентов руководителям учреждений определяется в соответствии с пунктом 1, подпунктами 5.1, 5.3 приложения 2 к настоящему Положению.
2.1.Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от группы по оплате труда.
Размеры коэффициентов по группе оплаты труда руководителей учреждений:
| Должность | Коэффициенты по группе оплаты труда (к базовому окладу) | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Руководитель учреждения | 3,5 | 3,0 | 2,5 | 2,0 |
2.2.Основные показатели (количественные и качественные критерии) и порядок отнесения к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей учреждений определяются на основе объемных показателей, утвержденных постановлением Городской Управы города Калуги.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество воспитанников, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.3.Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется не чаще одного раза в год управлением образования города Калуги в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
2.4.Группа по оплате труда устанавливается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
3.Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги.
4.К выплатам стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:
- надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- премии по результатам труда;
- надбавки за ученую степень;
- другие виды выплат, установленные настоящим приложением.
4.1.Надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений являются поощрением напряженного качественного труда по руководству учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.
4.1.1.За сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается надбавка в размере 50% должностного оклада руководителя.
4.1.2.Директорам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детство" "Центр развития ребенка - детский сад" города Калуги, муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Россиянка" "Центр развития ребенка - детский сад" города Калуги за общее руководство необособленными структурными подразделениями устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20%.
4.2.Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды премий:
- квартальные (один раз в квартал);
- разовые (за конкретные достижения).
4.2.1.Квартальные премии устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.
4.2.2.Разовые премии устанавливаются за успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей учреждений по итогам работы за месяц по следующим показателям, указанным в таблице:
Показатели премирования руководителей дошкольных
образовательных учреждений по итогам работы за месяц
┌────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │Критерии оценки деятельности│ Единица │ Проценты │Отчетный период│ │ │ измерения ├──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┤ │ │ │ │ 1% │ 2% │ 3% │ 4% │ 5% │ │ ├────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┤ │ 1. Результаты деятельности учреждения │ ├────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────┤ │1.1. Результаты городского │уровень │ │ │Средний уровень │ │Высокий уровень │Июль │ │рейтинга методической работы│деятельности │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │1.2. Результативность │динамика │ │Достижение │ │ │ │Май │ │освоения воспитанниками │показателей │ │воспитанниками │ │ │ │ │ │основной общеобразовательной│ │ │более высоких │ │ │ │ │ │программы дошкольного │ │ │показателей │ │ │ │ │ │образования │ │ │развития в │ │ │ │ │ │ │ │ │сравнении с │ │ │ │ │ │ │ │ │предыдущим периодом│ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │1.3. Показатели │дето-дни │ │ │Ниже │ │ │Январь │ │заболеваемости │ │ │ │среднегородского │ │ │ │ │ │ │ │ │показателя за │ │ │ │ │ │ │ │ │календарный год │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │1.4. Показатели посещаемости│% │ │Уровень │ │ │Уровень посещаемости │Январь │ │ │ │ │посещаемости от 60 │ │ │выше 70% │ │ │ │ │ │до 69% │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │1.5. Качество организации │% │ │ │Выполнение │ │ │Февраль, июль │ │питания воспитанников │ │ │ │натуральных норм │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │питания 85%-100% │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │1.6. Публикации по │наличие │ │ │Муниципальный │Региональный уровень │Всероссийский уровень │По мере │ │распространению опыта работы│ │ │ │уровень │ │ │опубликования │ │учреждения │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┤ │ 1.1. Достижение образовательным учреждением или его руководителем, воспитанниками призовых мест в конкурсах (смотрах), соревнованиях федерального, регионального и │ │ муниципального уровней │ ├────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────┤ │1.1.1. Участие заведующего в│достижения │Участник │Лауреат конкурса на│Победитель │Победитель конкурса на │Победитель конкурса на│По мере участия│ │конкурсах федерального, │ │ │муниципальном │конкурса на │областном уровне, лауреат │федеральном уровне │ │ │регионального и │ │ │уровне │муниципальном │конкурса на федеральном уровне│ │ │ │муниципального уровней │ │ │ │уровне, лауреат │ │ │ │ │ │ │ │ │конкурса на │ │ │ │ │ │ │ │ │областном уровне │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │1.1.2. Участие учреждения в │достижения │Участие │Лауреат конкурса на│Победитель │Победитель конкурса на │Победитель конкурса на│Ежемесячно │ │конкурсах федерального, │ │ │муниципальном │конкурса на │областном уровне, лауреат │федеральном уровне │ │ │регионального и │ │ │уровне │муниципальном │конкурса на федеральном уровне│ │ │ │муниципального уровней │ │ │ │уровне, лауреат │ │ │ │ │ │ │ │ │конкурса на │ │ │ │ │ │ │ │ │областном уровне │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │1.1.3. Участие воспитанников│достижения │участник │Лауреат конкурса на│Победитель │Победитель конкурса на │Победитель конкурса на│Ежемесячно │ │учреждения в конкурсах │ │ │муниципальном │конкурса на │областном уровне, лауреат │федеральном уровне │ │ │федерального, регионального │ │ │уровне │муниципальном │конкурса на федеральном уровне│ │ │ │и муниципального уровней │ │ │ │уровне, лауреат │ │ │ │ │ │ │ │ │конкурса на │ │ │ │ │ │ │ │ │областном уровне │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │1.1.4. Участие │достижения │участник │Лауреат конкурса на│Победитель │Победитель конкурса на │Победитель конкурса │Ежемесячно │ │педагогических работников в │ │ │муниципальном │конкурса на │областном уровне, лауреат │на федеральном уровне │ │ │конкурсах профессионального │ │ │уровне │муниципальном │конкурса на федеральном уровне│ │ │ │мастерства (за каждого │ │ │ │уровне, лауреат │ │ │ │ │педагога) │ │ │ │конкурса на │ │ │ │ │ │ │ │ │областном уровне │ │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┤ │ 2. Создание условий, мотивирующих методическую работу в учреждении │ ├────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────┤ │2.1. Участие заведующего │участие │Участие │ │ │ │ │Ежемесячно │ │учреждением в работе │ │заведующего │ │ │ │ │ │ │экспертных групп, комиссий, │ │ │ │ │ │ │ │ │жюри конкурсов, творческих │ │ │ │ │ │ │ │ │групп и др. │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │2.2. Участие в инновационной│внедрение │ │ │Внедрение │ │ │Февраль │ │деятельности, ведение │ │ │ │исследовательских,│ │ │ │ │экспериментальной работы, │ │ │ │экспериментальных │ │ │ │ │разработка и внедрение │ │ │ │разработок и │ │ │ │ │авторских программ, │ │ │ │современных │ │ │ │ │обеспечивающих качественно │ │ │ │педагогических │ │ │ │ │новый уровень │ │ │ │технологий, │ │ │ │ │образовательного процесса │ │ │ │результативная │ │ │ │ │ │ │ │ │апробация │ │ │ │ │ │ │ │ │авторских │ │ │ │ │ │ │ │ │программ, пособий │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │2.3. Проведение учреждением │количество │ │Межрегиональный и │ │ │ │Ежемесячно │ │открытых мероприятий для │мероприятий │ │муниципальный │ │ │ │ │ │руководителей, специалистов,│ │ │уровни (за каждое │ │ │ │ │ │педагогических работников │ │ │мероприятие, │ │ │ │ │ │дошкольных образовательных │ │ │согласованное с │ │ │ │ │ │учреждений города и области │ │ │управлением │ │ │ │ │ │ │ │ │образования города │ │ │ │ │ │ │ │ │Калуги) │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │2.4. Предоставление базы │количество │Предоставление│ │ │ │ │Ежемесячно │ │учреждения для проведения │мероприятий │базы для │ │ │ │ │ │ │мероприятий регионального и │ │проведения │ │ │ │ │ │ │городского уровней │ │обучающих и │ │ │ │ │ │ │ │ │воспитательных│ │ │ │ │ │ │ │ │мероприятий │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │2.5. Участие руководителей, │достижения │ │ │Муниципальный │Региональный уровень │Всероссийский уровень │По мере │ │педагогических работников в │ │ │ │уровень │ │ │проведения │ │научно-практических │ │ │ │ │ │ │ │ │конференциях, педагогических│ │ │ │ │ │ │ │ │чтениях (выступление, │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовка материалов, │ │ │ │ │ │ │ │ │экспонатов) │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │2.6. Применение │использование│ │ │ │Использование информационных │ │Май, октябрь │ │педагогическими работниками │ │ │ │ │компьютерных технологий в │ │ │ │информационных компьютерных │ │ │ │ │работе с детьми │ │ │ │технологий в образовательном│ │ │ │ │ │ │ │ │процессе │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │2.7. Использование │использование│ │ │ │Использование информационных │ │Июль │ │информационных компьютерных │ │ │ │ │компьютерных технологий в │ │ │ │технологий в управленческой,│ │ │ │ │управленческой деятельности │ │ │ │методической деятельности │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┤ │ 3. Управленческая деятельность по обеспечению охраны и укреплению здоровья │ ├────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────┤ │3.1. Организация │наличие │ │ │Функционирование │ │ │Ноябрь │ │функционирования групп │ │ │ │групп │ │ │ │ │корригирующей гимнастики │ │ │ │корригирующей │ │ │ │ │ │ │ │ │гимнастики │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │3.2. Создание условий для │наличие │ │ │Учреждение │ │ │Май │ │проведения летней │ │ │ │подготовлено к │ │ │ │ │оздоровительной работы │ │ │ │организации летней│ │ │ │ │ │ │ │ │оздоровительной │ │ │ │ │ │ │ │ │работы │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │3.3. Организация и │наличие │ │ │Проведение │ │ │Август │ │проведение мероприятий, │ │ │ │мероприятий │ │ │ │ │способствующих сохранению и │ │ │ │ │ │ │ │ │восстановлению психического │ │ │ │ │ │ │ │ │и физического здоровья │ │ │ │ │ │ │ │ │воспитанников (праздники │ │ │ │ │ │ │ │ │здоровья, спартакиады, дни │ │ │ │ │ │ │ │ │здоровья и т.п.) │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │3.4. Обеспечение охраны │создание │ │ │Отсутствие случаев│ │ │Ежемесячно │ │жизни и здоровья │безопасных │ │ │травматизма, │ │ │ │ │воспитанников │условий │ │ │обоснованных жалоб│ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │3.5. Численность │ │ │ │Свыше 50% от │ │ │Январь, август │ │воспитанников, охваченных │ │ │ │списочного состава│ │ │ │ │летними оздоровительными │ │ │ │воспитанников │ │ │ │ │мероприятиями │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │3.6. Наличие в помещениях, в│наличие │ │Пополнение и │ │ │ │Апрель, октябрь│ │которых осуществляется │ │ │обновление │ │ │ │ │ │образовательная │ │ │помещений │ │ │ │ │ │деятельность, │ │ │здоровьесберегающим│ │ │ │ │ │здоровьесберегающего │ │ │оборудованием │ │ │ │ │ │оборудования (зрительные │ │ │ │ │ │ │ │ │тренажеры, аэроклиматические│ │ │ │ │ │ │ │ │установки, приборы и другие │ │ │ │ │ │ │ │ │приборы) │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │3.7. Организация и │наличие │ │ │В учреждении │ │ │Июль │ │проведение мероприятий, │ │ │ │ведется прием │ │ │ │ │способствующих │ │ │ │новых │ │ │ │ │своевременному приему вновь │ │ │ │воспитанников с 15│ │ │ │ │поступающих воспитанников │ │ │ │июля текущего года│ │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┤ │ 4. Работа по развитию кадрового потенциала образовательного учреждения │ ├────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────┤ │4.1. Обеспечение условий │ │ │ │ │95-100% педагогических │ │Апрель │ │своевременного (не реже 1 │ │ │ │ │работников учреждения имеют │ │ │ │раза в 5 лет) повышения │ │ │ │ │действующее свидетельство │ │ │ │квалификации педагогических │ │ │ │ │(удостоверение) о прохождении │ │ │ │работников │ │ │ │ │курсов повышения квалификации │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │4.2. Укомплектованность │% │ │ │ │96-100% │ │Февраль, ноябрь│ │учреждения педагогическими │ │ │ │ │ │ │ │ │работниками │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │4.3. Качественные показатели│% │ │От 50 до 60% │От 60 до 70% │От 70 до 80% педагогических │Более 80% │Май │ │аттестации педагогических │ │ │педагогических │педагогических │работников аттестованы на 1 и │педагогических │ │ │работников │ │ │работников │работников │высшую категории │работников аттестованы│ │ │ │ │ │аттестованы на 1 и │аттестованы на 1 и│ │на 1 и высшую │ │ │ │ │ │высшую категории │высшую категории │ │категории │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │4.4. Создание условий для │% │ │ │100% молодых │ │ │Апрель │ │сохранения молодых │ │ │ │специалистов, │ │ │ │ │специалистов (стаж работы до│ │ │ │пришедших на │ │ │ │ │3-х лет) │ │ │ │начало учебного │ │ │ │ │ │ │ │ │года, продолжают │ │ │ │ │ │ │ │ │работать в │ │ │ │ │ │ │ │ │учреждении │ │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┤ │ 5. Системная работа по укреплению и развитию материально-технической базы образовательного учреждения, качественное обеспечение условий организации образовательной │ │ деятельности │ ├────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────┤ │5.1. Стабильное безаварийное│наличие │ │ │ │Отсутствие аварий инженерных │ │Июль, январь, │ │функционирование учреждения │ │ │ │ │сетей учреждения в течение │ │апрель, октябрь│ │ │ │ │ │ │учебного года │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │5.2. Соответствие состояния │наличие │ │ │Учреждение │ │Учреждение │Октябрь │ │и содержания территории, │ │ │ │подготовлено к │ │подготовлено к работе │ │ │здания учреждения санитарным│ │ │ │работе в новом │ │в новом учебном году, │ │ │и гигиеническим нормам, │ │ │ │учебном году │ │выполнены предписания │ │ │нормам пожарной и │ │ │ │ │ │Госпожнадзора, │ │ │электробезопасности, │ │ │ │ │ │Роспотребнадзора │ │ │требованиям охраны труда │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │5.3. Системная работа по │наличие │ │ │Положительная │ │ │Апрель, июль, │ │благоустройству территории │ │ │ │динамика развития │ │ │октябрь │ │учреждения │ │ │ │инфраструктуры │ │ │ │ │ │ │ │ │территории │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательного │ │ │ │ │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │5.4. Оснащенность │наличие │ │ │ │Оборудование физкультурного и │ │Август, февраль│ │физкультурного и │ │ │ │ │музыкального залов, спортивных│ │ │ │музыкального залов, │ │ │ │ │площадок, прогулочных участков│ │ │ │спортивных площадок, │ │ │ │ │необходимым оборудованием │ │ │ │прогулочных участков │ │ │ │ │ │ │ │ │необходимым игровым, │ │ │ │ │ │ │ │ │спортивным, музыкальным │ │ │ │ │ │ │ │ │оборудованием и инвентарем │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │5.5. Оснащение и │наличие │Оборудование │ │ │ │ │Ноябрь │ │оборудование │ │кабинетов (по │ │ │ │ │ │ │кабинетов (учителя-логопеда,│ │1% за каждый │ │ │ │ │ │ │дефектолога, │ │оборудованный │ │ │ │ │ │ │педагога-психолога, │ │кабинет) │ │ │ │ │ │ │методического) необходимым │ │ │ │ │ │ │ │ │материалом для организации │ │ │ │ │ │ │ │ │коррекционной работы, │ │ │ │ │ │ │ │ │методического оснащения │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательного процесса │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │5.6. Обеспечение современных│наличие │ │ │ │Наличие условий, позволяющих │ │Октябрь │ │условий организации │компьютерной │ │ │ │использовать │ │ │ │образовательного процесса │техники │ │ │ │информационно-коммуникационные│ │ │ │ │ │ │ │ │технологии в образовательном, │ │ │ │ │ │ │ │ │управленческом процессах │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┤ │ 6. Управленческая деятельность по обеспечению общедоступности дошкольного образования │ ├────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────┤ │6.1. Предоставление │наличие │ │ │ │ │Сформированы и активно│Ноябрь, май │ │образовательных, │ │ │ │ │ │работают пункты │ │ │оздоровительных, │ │ │ │ │ │оказания помощи детям │ │ │консультативных услуг │ │ │ │ │ │и их родителям, │ │ │неорганизованным детям │ │ │ │ │ │организованы │ │ │дошкольного возраста и их │ │ │ │ │ │дополнительные │ │ │родителям │ │ │ │ │ │образовательные услуги│ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │6.2. Обеспечение дошкольным │наличие │ │ │ │ │Наличие инклюзивного │Ноябрь, май │ │образованием детей с │ │ │ │ │ │образования, │ │ │ограниченными возможностями │ │ │ │ │ │организация услуг в │ │ │здоровья, предоставление │ │ │ │ │ │условиях семейного │ │ │образовательных услуг │ │ │ │ │ │воспитания, │ │ │детям-инвалидам дошкольного │ │ │ │ │ │дистанционное обучение│ │ │возраста │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┤ │ 7. Управленческая деятельность по обеспечению вариативности дошкольного образования │ ├────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────┤ │7.1. Оказание платных услуг │% │ │Охват платными │Охват платными │ │ │Февраль │ │воспитанникам учреждения │ │ │услугами от 10% до │услугами более 25%│ │ │ │ │ │ │ │25% воспитанников │воспитанников │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │7.2. Оказание дополнительных│% │ │ │Охват │Охват дополнительными услугами│Охват дополнительными │Февраль │ │образовательных услуг │ │ │ │дополнительными │от 30% до 40% воспитанников │услугами более 40% │ │ │воспитанникам учреждения │ │ │ │услугами от 25% до│ │воспитанников │ │ │ │ │ │ │30% воспитанников │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │7.3. Предоставление │наличие │ │ │ │ │Организация работы │Апрель, ноябрь │ │образовательных услуг детям │ │ │ │ │ │групп кратковременного│ │ │дошкольного возраста в │ │ │ │ │ │пребывания │ │ │режиме кратковременного │ │ │ │ │ │ │ │ │пребывания │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │7.4. Предоставление │наличие │ │ │ │ │Организация работы │Апрель │ │образовательных услуг детям │ │ │ │ │ │групп продленного │ │ │дошкольного возраста в │ │ │ │ │ │пребывания │ │ │режиме продленного │ │ │ │ │ │ │ │ │пребывания │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │7.5. Предоставление │наличие │ │ │ │ │Работы семейных групп │Январь │ │образовательных услуг детям │ │ │ │ │ │ │ │ │дошкольного возраста в │ │ │ │ │ │ │ │ │семейных группах │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┤ │ 8. Эффективность управленческой деятельности по работе с органами государственно-общественного управления, родительской и территориальной общественностью │ ├────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────┤ │8.1. Обеспечение │наличие │ │ │ │Создана и функционирует одна │ │ │ │государственно-общественного│ │ │ │ │из форм │ │ │ │характера управления в │ │ │ │ │государственно-общественного │ │ │ │учреждении - наличие и │ │ │ │ │управления учреждением │ │ │ │работа родительского │ │ │ │ │ │ │ │ │комитета, управляющих или │ │ │ │ │ │ │ │ │попечительских советов, │ │ │ │ │ │ │ │ │участие родителей в работе │ │ │ │ │ │ │ │ │совета │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │8.2. Соблюдение обязательств│ │ │ │ │ │Отсутствие │Февраль, май, │ │по коллективному договору, │ │ │ │ │ │обоснованных жалоб и │август, октябрь│ │недопущение нарушений │ │ │ │ │ │заявлений в │ │ │трудового законодательства, │ │ │ │ │ │вышестоящие органы от │ │ │создание здорового │ │ │ │ │ │работников учреждения │ │ │микроклимата в коллективе │ │ │ │ │ │по вопросам, связанным│ │ │ │ │ │ │ │ │с их трудовой │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельностью │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │8.3. Функционирование сайта │наличие │ │ │Наличие регулярно │ │ │Февраль, │ │учреждения │ │ │ │обновляемого сайта│ │ │август, ноябрь │ │ │ │ │ │учреждения, │ │ │ │ │ │ │ │ │новостного блока │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │8.4. Проведение учреждением │количество │ │ │Проведение Дней │ │ │Ноябрь, │ │культурно-просветительной │ │ │ │открытых дверей, │ │ │февраль, май, │ │работы │ │ │ │совместных с │ │ │август │ │ │ │ │ │родителями и │ │ │ │ │ │ │ │ │общественностью │ │ │ │ │ │ │ │ │мероприятий, │ │ │ │ │ │ │ │ │праздников и др. │ │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┤ │ 9. Финансовая деятельность образовательного учреждения │ ├────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────┤ │9.1. Соблюдение финансовой │наличие │ │ │ │Отсутствие кредиторской │ │Январь │ │дисциплины и обеспечение │ │ │ │ │задолженности, просроченной │ │ │ │соблюдения бюджетного │ │ │ │ │кредиторской задолженности │ │ │ │законодательства │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────┤ │9.2. Развитие дополнительных│количество │ │ │ │2 и более услуги │ │Апрель, октябрь│ │платных образовательных и │ │ │ │ │ │ │ │ │иных услуг │ │ │ │ │ │ │ │ └────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────┘
Премирование руководителей учреждений осуществляется на основе отчета о деятельности образовательного учреждения с указанием необходимых сведений о результатах проведенной в течение отчетного периода работы, представляемого в управление образования города Калуги не позднее 25 числа отчетного месяца.
Премирование руководителей учреждений не может превышать 45% их должностного оклада.
4.2.3.Решение о премировании руководителей учреждений принимается комиссией по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением образования города Калуги, на основании письменных предложений начальников отделов управления образования города Калуги, курирующих деятельность данных учреждений.
Решение о премировании руководителей учреждений оформляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
4.2.4.При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания квартальная премия уменьшается на:
1/3 - в случае объявления замечания;
1/2 - в случае объявления выговора.
4.2.5.При увольнении руководителей учреждений по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
4.2.6.Общая сумма квартальных и разовых премий не может превышать 2,4 оклада в квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой премии руководителям учреждений в связи с их участием и личными достижениями в мероприятиях.
4.3.Руководителям учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
4.4.К другим видам выплат относятся следующие доплаты:
4.4.1.Доплата руководителям учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", при условии соответствия вышеперечисленных наград профилю учреждения, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4.2.Доплата руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг, устанавливается в пределах, не превышающих соотношения 1,4 к базовому окладу (ставке заработной платы) работников учреждений.
Размер доплаты утверждается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
4.5.К другим выплатам стимулирующего характера также относятся поощрительные выплаты:
- 50-летие со дня рождения - 7000 руб.;
- 55-летие со дня рождения - 10000 руб.;
- 60-летие со дня рождения - 10000 руб.;
- при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию - 10000 руб.;
- выплаты к праздничным, профессиональным праздникам - 5000 руб.
4.6.Для определения размеров стимулирующих выплат (за исключением ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг) рассматривается период работы учреждения с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.
4.7.Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявления руководителей учреждений и производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальных характер.