Приложение к Постановлению от 03.02.2012 г № 23-П
Оплата труда руководителей учреждений
1.Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Должностной оклад руководителей Учреждений определяется трудовым договором, заключенным с Городской Управой города Калуги, и определяется по следующей формуле:
О = БО x КГ + БО x КГ x (К3 + К6),
где О - должностной оклад руководителя;
БО - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) руководителя;
КГ - повышающий коэффициент для руководителей Учреждений исходя из отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей и сложности выполняемых работ;
К3 - повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
К6 - иные повышающие коэффициенты, установленные в зависимости от различных факторов.
Размер повышающих коэффициентов за работу в сельской местности и иных повышающих коэффициентов руководителям Учреждений определяется в соответствии с пунктом 1, подпунктами 5.1, 5.3 приложения 2 к настоящему Положению.
2.1.Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от группы по оплате труда.
Размеры коэффициентов по группе оплаты труда руководителей Учреждений:
| Должность | Коэффициенты по группе оплаты труда (к базовому окладу) | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Руководитель учреждения | 3,5 | 3,0 | 2,5 | 2,0 |
2.2.Основные показатели (количественные и качественные критерии) и порядок отнесения к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей Учреждений определяются на основе объемных показателей, утвержденных постановлением Городской Управы города Калуги.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество воспитанников, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.
2.3.Группа по оплате труда руководителей Учреждений определяется не чаще одного раза в год управлением образования города Калуги в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждений.
2.4.Группа по оплате труда устанавливается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
3.Выплаты компенсационного характера руководителям Учреждений устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги.
4.К выплатам стимулирующего характера руководителей Учреждений относятся:
- надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- премии по результатам труда;
- надбавки за ученую степень;
- другие виды выплат, установленные настоящим приложением.
4.1.За сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается надбавка в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:
| N п/п | Показатели оценки деятельности руководителей | Размер доплаты к окладу (%) |
| 1 | Соответствие материально-технических, санитарно-гигиенических условий, созданных в Учреждениях, требованиям нормативных документов | До 10% |
| 2 | Обеспечение наибольшего охвата услугами детского населения в соответствии с лицензионными условиями | До 10% |
| 3 | Сохранение и укрепление здоровья воспитанников в Учреждениях: - средний показатель заболеваемости в Учреждениях ниже общегородского; - средний показатель посещаемости детей в образовательных Учреждениях не менее 70% | До 10% |
| 4 | Укомплектованность Учреждений кадрами согласно утвержденным штатным расписаниям | До 10% |
| 5 | Обеспечение специальным дошкольным образованием детей с ограниченными возможностями здоровья | До 10% |
| 6 | Развитие дополнительного образования в Учреждениях: - для контингента воспитанников Учреждений; - для контингента неорганизованных детей, внесенных в единый реестр воспитанников | До 10% |
| 7 | Обеспечение информационной доступности о деятельности образовательных Учреждений (наличие сайта, размещение на сайте публичного доклада, актуальность размещаемой информации на сайте) | До 10% |
| 8 | Участие Учреждений в инновационной деятельности (является опорным образовательным учреждением, ресурсным центром, экспериментальной площадкой) | До 10% |
Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Калуги, в связи с чем вносятся соответствующие изменения в настоящее приложение.
4.1.1.Надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений являются поощрением напряженного качественного труда по руководству образовательными муниципальными учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.
4.1.2.Размер надбавки руководителям Учреждений за сложность и (или) напряженность выполняемой работы определяется решением комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением образования города Калуги (далее - Комиссия), основанным на анализе результатов их труда, а также информации, представленной специалистами управления образования города Калуги и Учреждениями, в процентном соотношении к его окладу (но не более 30%). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются приказом управления образования города Калуги.
4.1.3.Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается один раз в год по итогам работы на 1 сентября текущего года.
4.1.4.Директорам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детство" "Центр развития ребенка - детский сад" города Калуги, муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Россиянка" "Центр развития ребенка - детский сад" города Калуги за общее руководство необособленными структурными подразделениями устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20%.
4.1.5.Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя Учреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного постановлением Городской Управы города Калуги срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии. Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.
4.2.Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды премий:
- квартальные (один раз в квартал);
- разовые (за конкретные достижения).
4.2.1.Квартальные премии устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими Учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.
Руководителям Учреждений квартальная премия выплачивается в размере 100% должностного оклада при условии отсутствия обоснованных замечаний:
- со стороны контролирующих органов и учредителя;
- со стороны потребителей услуг, предоставляемых Учреждениями.
4.2.2.Разовые премии устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей Учреждений.
4.2.3.Решение о премировании руководителей Учреждений принимается Комиссией на основании письменных предложений начальников отделов управления образования города Калуги, курирующих деятельность данных Учреждений.
Решение о премировании руководителей Учреждений оформляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
4.2.4.Премия руководителям Учреждений не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителей Учреждений за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых функций, наличие фактов нарушения трудовой дисциплины в расчетном периоде;
б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждениям своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителями Учреждений.
4.2.5.При увольнении руководителей Учреждений по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
4.2.6.Общая сумма квартальных и разовых премий не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой надбавки руководителям Учреждений в связи с их участием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т.п.) российского, регионального и муниципального уровней.
4.3.Руководителям Учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
4.4.К другим видам выплат относятся следующие доплаты.
4.4.1.Доплата руководителям Учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", при условии соответствия вышеперечисленных наград профилю учреждения - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4.2.Доплата руководителям Учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг, устанавливается в пределах, не превышающих соотношения 1,4 к базовому окладу (ставке заработной платы) работников Учреждений.
Размер доплаты утверждается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
4.4.3.К другим выплатам стимулирующего характера также относятся поощрительные выплаты.
- 50-летие со дня рождения - 3000 рублей;
- 55-летие со дня рождения - 5000 рублей;
- 60-летие со дня рождения - 5000 рублей;
- при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на государственную пенсию - 10000 рублей;
- выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам - 3000 рублей.
4.5.Для определения размеров стимулирующих выплат (за исключением ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг) рассматривается период работы Учреждения с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.
4.6.Материальная помощь руководителям Учреждений выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявления руководителей Учреждений и производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальных характер.