Приложение к Постановлению от 03.02.2012 г № 22-П Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования «Город калуга» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга" (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга" (далее - Учреждения), подведомственных управлению образования города Калуги, управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности руководителей и работников данных Учреждений.
1.2.Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.Отраслевая система оплаты труда руководителей и работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.4.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия определения должностных окладов (ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат) руководителей и работников Учреждений.
2.Порядок определения должностных окладов (ставок
заработной платы) руководителей и работников Учреждений
2.1.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников Учреждений устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.2.Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по ПКГ (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов.
2.3.Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) для руководителей и работников Учреждений устанавливается решением Городской Думы города Калуги.
3.Определение размера оплаты труда руководителей
и работников Учреждений
3.1.Оплата труда руководителей и работников Учреждений состоит из оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Размер оплаты труда работника Учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад (ставка заработной платы) работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
О = БО x К1 + БО x К1 x К2,
где БО - базовый оклад (базовая ставка заработной платы);
К1 - базовый коэффициент;
К2 - повышающий коэффициент.
К2 = К3 + К4 + К5,
где К3 - повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
К4 - повышающий коэффициент за наличие высшего образования;
К5 - повышающий коэффициент за стаж педагогической работы или за наличие квалификационной категории, медицинским работникам - за квалификационную категорию.
3.3.Размер оплаты труда работника Учреждения, определенный в соответствии с пунктом 3.2 и с учетом повышений, установленных настоящим Положением, подлежит перерасчету в зависимости от фактической продолжительности рабочего времени работника.
3.4.Размеры базовых коэффициентов для работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.5.Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) работников Учреждений, учитывающие стаж педагогической работы, квалификационные категории, работу в сельском населенном пункте, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.6.Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.7.Размер должностного оклада руководителя Учреждения, условия и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
3.8.Оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются работодателем на 10-30% ниже окладов руководителей этих Учреждений.
4.Формирование фонда оплаты труда руководителей
и работников Учреждений
4.1.Фонд оплаты труда руководителей и работников Учреждений формируется из:
- средств на оплату окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников Учреждений, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из действующих штатных расписаний Учреждений на 1 января соответствующего финансового года с учетом изменения контингента детей по состоянию на 1 сентября финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 35% от средств на оплату окладов (ставок заработной платы).
4.2.Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей и работников Учреждений, предусматриваемый в бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждений или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
4.3.Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в течение календарного года, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя и настоящим Положением.