Приложение к Постановлению от 03.02.2012 г № 22-П Положение
Оплата труда руководителей учреждений
1.Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Городской Управой города Калуги, и устанавливается как произведение базового оклада и повышающего коэффициента для руководителей Учреждений исходя из отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей и сложности выполняемых работ.
2.1.Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
Размеры коэффициентов по группе оплаты труда руководителей Учреждений:
| Должность | Коэффициенты по группе оплаты труда (к базовому окладу) | |||
| 1 группа оплаты труда | 2 группа оплаты труда | 3 группа оплаты труда | 4 группа оплаты труда | |
| Руководитель учреждения | 3,5 | 3,0 | 2,5 | 2,0 |
2.2.Основные показатели (количественные и качественные критерии) и порядок отнесения к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей Учреждений определяются на основе объемных показателей, утвержденных постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество обучающихся, сменность работы Учреждения, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.
2.3.Группа по оплате труда руководителей Учреждений определяется не чаще одного раза в год в соответствии с постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждений.
3.Выплаты компенсационного характера руководителям Учреждений устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
4.К выплатам стимулирующего характера руководителей Учреждений относятся:
- надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- премии по результатам труда;
- надбавки за ученую степень;
- другие виды выплат, установленные настоящим Приложением.
4.1.За сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается надбавка в процентном соотношении к должностному окладу руководителя по следующим показателям:
| N п/п | Показатели оценки деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности) | Размер надбавки к должностному окладу за сложность и (или) напряженность выполняемой работы (%) |
| 1 | Руководство учреждением, которое является методическим, ресурсным центром по одному или нескольким направлениям, опорным учреждением, пилотной, экспериментальной площадкой | До 10% |
| 2 | Наличие в учреждении выстроенной системы сетевого взаимодействия с другими образовательными учреждениями | До 10% |
| 3 | Руководство учреждением, имеющим загородные оздоровительные лагеря | 10% |
| 4 | Руководство учреждением с круглосуточным пребыванием детей | 10% |
| 5 | Сохранение контингента воспитанников на протяжении всего срока реализации образовательной программы (не менее 90% от исходного состава групп) | До 10% |
| 6 | Подготовка учреждением публичного доклада об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности за учебный год в электронном виде и размещение его на сайте | До 10% |
| 7 | Руководство учреждением, являющимся социокультурным центром для жителей микрорайона (села) | До 10% |
| 8 | Организация работы по оздоровлению детей, находящихся в трудной жизненной ситуации | До 10% |
| N п/п | Показатели оценки деятельности руководителя муниципального межшкольного учебного комбината | Размер надбавки к должностному окладу за сложность и (или) напряженность выполняемой работы (%) |
| 1 | Участие учреждения в инновационной деятельности | До 10% |
| 2 | Подготовка победителей, призеров конкурсов, соревнований и т.д. | До 10% |
| 3 | Укомплектованность учреждения кадрами | До 10% |
| 4 | Сохранение контингента обучающихся на протяжении всего срока реализации образовательной программы (не менее 90% от исходного состава групп) | До 10% |
| 5 | Проведение учреждением открытых мероприятий регионального и городского уровней | До 10% |
| 6 | Участие учреждения в научно-практических конференциях, семинарах и т.д. | До 10% |
| 7 | Публикации по распространению опыта работы учреждения | До 10% |
| 8 | Совершенствование системы профессиональной подготовки и профессиональной ориентации | До 10% |
| 9 | Наличие в учреждении выстроенной системы сетевого взаимодействия с другими образовательными учреждениями | До 10% |
| 10 | Подготовка учреждением публичного доклада об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности за учебный год в электронном виде и размещение его на сайте | До 10% |
Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Калуги, в связи с чем вносятся соответствующие изменения в настоящее Положение.
4.1.1.Надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений являются поощрением напряженного качественного труда по руководству Учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.
4.1.2.Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений по результатам выполнения особо сложной и (или) напряженной работы определяется решением комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением образования города Калуги или управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (в зависимости от подведомственности) (далее - Комиссия), основанным на анализе результатов их труда, а также информации, предоставленной специалистами управления образования города Калуги или специалистами управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (в зависимости от подведомственности) и Учреждением, в процентном соотношении к его должностному окладу (но не более 30% руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности) и не более 50% руководителю муниципального межшкольного учебного комбината). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются приказом управления образования города Калуги или приказом управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (в зависимости от подведомственности Учреждений).
4.1.3.Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений устанавливается один раз в год по итогам работы на 1 сентября текущего года.
4.1.4.Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя Учреждения может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного постановлением Городской Управы города Калуги срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.
4.2.Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды премий:
- квартальные (один раз в квартал);
- разовые (за конкретные достижения).
4.2.1.Квартальные премии устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими Учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.
4.2.2.Разовые премии устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей Учреждений.
4.2.3.Решение о премировании руководителей Учреждений принимается Комиссией на основании письменных предложений начальников отделов управления образования города Калуги или начальников отделов управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (в зависимости от подведомственности), курирующих деятельность данных Учреждений.
4.2.4.При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания квартальная премия уменьшается на:
1/3 - в случае объявления замечания;
1/2 - в случае объявления выговора.
4.2.5.При увольнении руководителей Учреждений по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия руководителям Учреждений начисляется за фактически отработанное время.
4.2.6.Общая сумма квартальных и разовых премий руководителям Учреждений не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой премии руководителям Учреждений в связи с их участием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т.п.) российского, регионального и муниципального уровней.
4.3.Руководителям Учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
4.4.К другим видам выплат относятся следующие доплаты:
4.4.1.Доплата руководителям Учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", при условии соответствия вышеперечисленных наград - профилю учреждения - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4.2.Доплата руководителям Учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг, устанавливается в пределах, не превышающих соотношения 1,4 к базовому окладу (ставке заработной платы) работников Учреждений.
Размер доплаты утверждается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
4.4.3.К другим выплатам стимулирующего характера также относятся поощрительные выплаты:
- 50-летие со дня рождения - 7000 руб.;
- 55-летие со дня рождения - 10000 руб.;
- 60-летие со дня рождения - 10000 руб.;
- при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию - 10000 руб.;
- выплаты к праздничным, профессиональным праздникам - 5000 руб.
4.5.Для определения размеров стимулирующих выплат (за исключением ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг) рассматривается период работы Учреждений с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.
4.6.Материальная помощь руководителям Учреждений выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявления руководителей Учреждений и производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.