Приложение к Постановлению от 03.02.2012 г № 22-П Положение
Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений раздел 1. выплаты компенсационного характера
1.1.За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам Учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
1.2.Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением, носят обязательный характер.
1.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты, повышение должностных окладов (ставок заработной платы) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
1.3.1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке федеральными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Размер доплаты к окладам (ставкам заработной платы) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не может превышать 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.
1.3.2.Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в Учреждениях оплачивается с увеличением должностного оклада (ставки заработной платы) на 40%.
1.3.3.Работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный (профильный) центр "Белка" города Калуги за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% должностного оклада (ставки заработной платы) за дни фактического функционирования лагеря.
Работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1.3.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.3.5.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и оказанию услуг.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных Учреждениям на оплату труда работников.
1.3.6.В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников Учреждений устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышая 200 рублей в месяц, следующим категориям работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный (профильный) центр "Белка" города Калуги: рабочий по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, санитарка, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, кладовщик, водитель, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, вахтер.
Размеры доплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом работодателя, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах или локальных актах Учреждений. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами.
Раздел 2.Выплаты стимулирующего характера
2.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников Учреждений.
2.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
- надбавки за ученую степень;
- доплаты (надбавки) отдельным категориям работников;
- премии и вознаграждения;
- другие выплаты.
2.3.Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается библиотечным работникам, состоящим в штате Учреждений, и исчисляется ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от стажа непрерывной библиотечной работы.
Надбавка за непрерывный стаж работы библиотечным работникам Учреждений устанавливается в следующих размерах:
- свыше 5 лет непрерывной работы - в размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы);
- свыше 10 лет непрерывной работы - в размере 35% должностного оклада (ставки заработной платы);
- свыше 15 лет непрерывной работы - в размере 45% должностного оклада (ставки заработной платы).
2.4.Работникам Учреждений может устанавливаться надбавка за сложность или напряженность выполняемой работы.
Размеры указанных надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Учреждений. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
2.5.Руководящим и педагогическим работникам Учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
2.6.Отдельным категориям работников Учреждений устанавливаются следующие доплаты:
2.6.1.Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (средств бюджета муниципального образования "Город Калуга", средств от приносящей доход деятельности, в том числе от платных образовательных услуг), ниже величины прожиточного минимума, - в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
Доплата производится по основному месту работы.
Работнику Учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.
2.6.2.Доплата заместителям руководителя и педагогическим работникам Учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю выполняемой работы - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", при условии соответствия вышеперечисленных наград - профилю учреждения, а педагогических работников - профилю выполняемой работы - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам Учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
Стимулирующие выплаты, установленные пунктом 2.5 и подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Приложения, выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
2.6.3.Надбавка молодым специалистам, принятым на работу в Учреждение, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается в размере 10% от базового оклада (базовой ставки заработной платы).
Выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени и в соответствии с объемом отработанного времени.
В настоящем Положении под молодым специалистом понимается выпускник образовательного учреждения среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый на работу в Учреждение по должности, относящейся к ПКГ "Должности педагогических работников".
2.7.Премирование работников Учреждений производится в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника устанавливаются руководителями Учреждений.
Показатели премирования, условия, по которым работники лишаются премирования, устанавливаются локальными актами Учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждений.
2.8.К другим выплатам относятся поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, установленные в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа.
2.9.Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с настоящим Положением.
2.10.Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в размере не менее 35% от средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), а также экономии по фонду заработной платы. Экономия фонда оплаты труда определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.
На фонд стимулирующих выплат могут направляться средства, полученные от приносящей доход деятельности, в том числе платных дополнительных образовательных услуг. Конкретные размеры доплат работникам Учреждений устанавливаются локальными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
2.11.Кроме выплат стимулирующего характера в Учреждениях может выплачиваться материальная помощь работникам за счет экономии фонда оплаты труда, утвержденного Учреждениями на соответствующий финансовый год.
Материальная помощь работникам выплачивается в течение календарного года на основании письменного заявления работников и локальных актов Учреждений.