Приложение к Постановлению от 19.12.2011 г № 646 Положение
Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, водителей и младшего обслуживающего персонала управы муниципального района "Барятинский район" и ее отделов, являющихся юридическими лицами
1.Правовое обеспечение положения
1.1.Положение об Управе муниципального района "Барятинский район".
1.2.Калужское областное трехстороннее соглашение между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2011-2013 годы от 18.02.2011.
1.3.Устав муниципального района "Барятинский район".
1.4.Трудовой кодекс Российской Федерации.
1.5.Коллективный договор.
2.Оплата труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
2.1.Установить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2.Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению 1.
2.3.Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада.
Конкретный размер данной надбавки устанавливается руководителем Управы муниципального района, заведующими отделами Управы, являющимися юридическими лицами (далее - заведующими отделами Управы).
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой содержания за этот месяц.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы (процентов) От 3 до 8 лет 10 От 8 до 13 лет 15 От 13 до 18 лет 20 От 18 до 23 лет 25 От 23 лет 30
- Ежемесячное денежное поощрение - в размере 0,7 должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой содержания за этот месяц в соответствии с распоряжением Управы муниципального района, приказами заведующих отделами Управы.
- Премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается).
Премия работникам выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с распоряжением Управы муниципального района, приказами заведующих отделами Управы, являющимися юридическими лицами.
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов.
- Материальная помощь (до двух окладов в год).
Материальная помощь выплачивается по распоряжению Управы муниципального района, приказу заведующих отделами Управы на основании заявления работника.
Руководитель Управы, заведующие отделами Управы вправе оказывать материальную помощь работникам дополнительно по письменному ходатайству заместителей руководителя Управы, управляющего делами Управы, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, необходимостью длительного лечения, в связи со смертью работника и т.п.
2.3.Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Управы.
2.4.При утверждении фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 4,5 должностного оклада;
- премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 8,5 должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Учитывать в фонде оплаты труда работников также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных п. 2.3 настоящего Положения.
2.5.Руководитель Управы муниципального района, заведующие отделами Управы могут награждать работников ценными подарками и премировать к юбилейным датам по ходатайству заместителей руководителя Управы, управляющего делами, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района.
3.Порядок оплаты труда младшего обслуживающего персонала и водителей
3.1.Фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала и водителей состоит в расчете на одного работника из:
- месячного оклада, определенного по Единой тарифной сетке;
- надбавок к окладу стимулирующего характера (максимальными размерами не ограничивается);
- премий по результатам деятельности в размере трех месячных окладов;
- материальной помощи в размере двух месячных окладов.
3.2.Руководитель Управы муниципального района, заведующие отделами самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливать ежемесячные надбавки к месячным окладам:
- за сложность и напряженность (предельными размерами не ограничивается).
Конкретный размер данной надбавки устанавливается руководителем Управы муниципального района, заведующими отделами Управы.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой содержания за этот месяц;
- за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы (процентов) От 3 до 8 лет 10 От 8 до 13 лет 15 От 13 до 18 лет 20 От 18 до 23 лет 25 От 23 лет 30
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, и т.п. (не более 50% месячного оклада).
Конкретный размер данной надбавки устанавливается руководителем Управы муниципального района, заведующими отделами Управы.
Ежемесячная надбавка выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой содержания за этот месяц.
- Премировать работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом (предельными размерами не ограничивается).
Премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с распоряжением руководителя Управы муниципального района, приказами заведующих отделами Управы.
- Оказывать материальную помощь (до двух окладов в год).
Материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя Управы муниципального района, приказам заведующими отделами и, как правило, при уходе в очередной основной оплачиваемый отпуск. В случае, если данный отпуск предоставляется по частям, материальная помощь выплачивается при предоставлении его первой части.
Руководитель, заведующие вправе оказывать материальную помощь лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы, дополнительно по письменному ходатайству заместителей руководителя Управы муниципального района, управляющего делами Управы, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, необходимостью длительного лечения, в связи со смертью работника и т.п.:
- выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (при наличии средств);
- награждать работников ценными подарками и премировать к юбилейным датам по ходатайству заместителей руководителя Управы, управляющего делами, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района.
3.3.Водителям служебных легковых автомобилей могут устанавливаться дополнительные надбавки:
- за классность: 1 класс - 25% месячного оклада;
2 класс - 10% месячного оклада