Приложение к Решению от 06.12.2011 г № 125 Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений мр «Жиздринский район» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений МР "Жиздринский район" (далее - Положение) разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" N 163-ОЗ от 06.07.2011 с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников МДОУ.
1.2.Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений МР "Жиздринский район".
1.3.Новая система оплаты труда работников в МДОУ устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ);
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- Закона "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Калужской области" от 06.07.2011 N 163-ОЗ;
- мнения выборного профсоюзного органа.
1.4.Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 1 декабря 2011 года.
1.5.Руководитель МДОУ проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам МДОУ.
2.Условия оплаты труда работников дошкольных
образовательных учреждений
2.1.Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в МДОУ.
2.2.Отраслевая система оплаты труда работников ДОУ включает в себя:
- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) (приложение N 2);
- повышающие коэффициенты к должностному окладу за специфику учреждения, квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3.В выплатах с применением повышающего коэффициента учитывается коэффициент квалификации (Ккв.) и коэффициент учреждения, расположенного в сельском населенном пункте.
2.4.К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:
1.Коэффициента за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус).
2.Коэффициента специфики (Ксп).
3.Коэффициента режима работы (Кр).
2.5.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:
1.Коэффициента образования (Ко).
2.Коэффициента управления (Ку).
3.Коэффициента за непрерывный стаж (Кнст).
4.Коэффициента выплат молодому специалисту (Кмсп).
5.Коэффициента за профессиональное мастерство водителям (Кпмв).
6.Коэффициента за руководство работой районных методических объединений (Крмо).
7.Коэффициента за работу в режиме эксперимента (Кэкс.).
8.Коэффициента за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп.).
9.Коэффициента за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников (Ксн.заб.).
10.Коэффициента за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (Кпл.нап.).
11.Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства "Воспитатель года" К (пкпм).
12.Коэффициент победителям конкурса "Детский сад года" К (пдсг).
2.6.К разовым выплатам стимулирующего характера относится выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (Кепм).
3.Повышающий коэффициент
3.1.Коэффициент квалификации (Ккв.) применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:
| Категория работников | Высшая категория | I квалификационная категория | II квалификационная категория |
| Работники ДОУ, подлежащие аттестации согласно требованиям ТКХ | 1,25 | 1,18 | 1,09 |
3.2.Повышающий коэффициент по образовательному учреждению устанавливается работникам, работающим в учреждениях, расположенных в сельском населенном пункте, - 1,25.
4.Коэффициенты компенсационного характера
4.1.Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус) отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается:
- младшему воспитателю, уборщику служебных помещений, старшей медсестре в размере 0,12 базового оклада с учетом коэффициента квалификации за применение в работе дезинфицирующих средств;
- повару, подсобному рабочему, рабочему по стирке белья в размере 0,12 базового оклада за неблагоприятные условия труда.
4.2.Коэффициент специфики (Ксп) применяется за работу по обслуживанию детей в ясельных группах:
- воспитателям, учителям-логопедам, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, инструкторам ЛФК, медсестрам по массажу, старшим медсестрам и младшим воспитателям в размере 0,20 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.
4.3.Коэффициент режима работы (Кр) применяется за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Работникам ДОУ оплата труда за работу в ночное время производится в размере 0,35 часового базового оклада с учетом коэффициента квалификации за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
5.Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера
5.1.Коэффициент уровня образования (Ко) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации работникам ДОУ в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по должности:
- с высшим образованием - в размере 0,10;
- со средним специальным образованием - в размере 0,05.
5.2.За отраслевую награду, почетное звание устанавливается выплата в размере 700,00 рубля (Кон).
5.3.Коэффициент за непрерывный стаж работы в ДОУ (Кнст) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации:
- всем категориям работников (кроме заведующего ДОУ, заместителя заведующего ДОУ, старшего воспитателя) в размере:
при стаже от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 до 15 лет - 0,25;
свыше 15 лет - 0,3;
- медицинским работникам в размере:
при стаже от 3 до 5 лет - 0,2;
свыше 5 лет - 0,3.
5.4.Коэффициент молодому специалисту (Кмсп) рассчитывается к базовому окладу и устанавливается работникам ДОУ в течение 3-х лет после окончания учебного заведения (очно) в размере 0,20.
5.6.Коэффициент за руководство работой районных методических объединений (Крмо) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям городских методических объединений в размере 0,10.
5.6.Коэффициент за работу в режиме эксперимента (Кэкс.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям, педагогическим работникам, ведущим экспериментальную и инновационную работу, в размере 0,15.
5.7.Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп.) применяется при исчислении к базовому окладу помощникам воспитателя в размере 0,30.
5.9.Коэффициент за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников (Ксн.заб.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации воспитателям, помощникам воспитателя, медицинским работникам, инструкторам по физической культуре в размере до 0,20 за фактически отработанное время с учетом коэффициента квалификации согласно Положению.
5.10.Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (Кпл.нап.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации воспитателям, помощникам воспитателя, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, учителям-логопедам по расчету: доплата за каждого ребенка сверх установленной нормы фактически посетившего группу и за фактически отработанное время от базового оклада с учетом коэффициента квалификации.
5.11.Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ.
5.11.1.Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства "Воспитатель года" (Кпм) выплачивается в течение одного года педагогическим работникам к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере:
- всероссийские, окружные - 0,5;
- областные - 0,2;
- районные - 0,1.
5.12.Доплата до величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области.
6.Разовые выплаты стимулирующего характера
6.1.Единовременная выплата молодым квалифицированным специалистам (Кепм), впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения, выплачивается в размере 1000 рублей.
7.Выплаты материальной помощи
7.1.Материальная помощь может быть выплачена за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
7.2.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
длительное заболевание, тяжелое финансовое положение (пожар, кража), смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей).
7.3.Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается заведующей дошкольного образовательного учреждения.
8.Социальные выплаты
8.1.Социальные выплаты производятся из фонда экономии заработной платы.
8.2.Выплата к юбилейным датам (50-55-60 лет) выплачивается в размере 3000 рублей.
8.3.Выплата к профессиональным праздникам выплачивается в размере 1000 рублей.
9.Порядок и условия формирования заработной платы
9.1.Руководитель МДОУ составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников ДОУ согласно приложению N 1.
9.2.При формировании фонда оплаты труда образовательного учреждения учитывается:
ФОТоу = ФОТб + ФОТкм + ФОТст + ФОТц,
где ФОТоу - размер фонда оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда (70% от фонда оплаты труда учреждения);
ФОТкм - компенсационные выплаты фонда оплаты труда (20% фонда оплаты труда);
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда (не ниже 30% от фонда оплаты труда учреждения);
ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений (1,5%).
9.3.Заработная плата работников МДОУ предельными размерами не ограничивается.
10.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей
10.1.Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников педагогического персонала (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.
1 группа - коэффициент 2,0;
2 группа - коэффициент 1,8;
3 группа - коэффициент 1,6;
4 группа - коэффициент 1,5.
10.2.К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие почетного звания или другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.
Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размере принимается учредителем МР "Жиздринский район".
10.3.Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с районной организацией профсоюза.
10.4.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (старший воспитатель, зам. по АХД) устанавливаются на 30% ниже имеющих первую квалификационную категорию, не имеющих категории - на 40%.
10.5.Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя предусматриваются настоящим Положением или положением о стимулировании работников учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам.
11.Другие вопросы оплаты труда
11.1.Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.
11.2.Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время.
11.3.Доплата за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем ДОУ по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничивается.
11.4.Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема определяются ДОУ в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).