Приложение к Постановлению от 28.11.2011 г № 253-П Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город калуга»
1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" (далее - муниципальных учреждений).
2.Отраслевая система оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основании настоящего Положения, а также постановления Городской Думы г. Калуги от 28.12.2004 N 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги" (в редакции решения Городской Думы города Калуги от 09.11.2011 N 211).
3.Оплата труда работников муниципальных учреждений состоит из базовых окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника муниципального учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
О = БО + БО x К1 + БО x К2 + БО x К3,
БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент специалистам, работающим в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за работу в отдельных структурных подразделениях (муниципальном учреждении);
К3 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
4.Размер оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается правовым актом Городской Управы города Калуги не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения. Под основным персоналом в настоящем Положении понимается:
- для учреждений, оказывающих медицинскую помощь, - врачи-специалисты;
- для прочих учреждений здравоохранения - все работники учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Определение критериев для установления соотношения размеров окладов руководителей к средней заработной плате основного персонала осуществляется правовым актом Городской Управы города Калуги.
5.Размеры окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (далее - заместители) муниципальных учреждений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих муниципальных учреждений.
Определение критериев для установления соотношения размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется правовым актом Городской Управы города Калуги.
6.Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей и квалификационным уровням и повышающих коэффициентов к базовым окладам.
Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент.
Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения индексируются нормативным правовым актом муниципального образования "Город Калуга".
7.Установить следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам работников муниципальных учреждений за установленную законодательством норму рабочего времени:
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
8.Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления руководителям и работникам муниципальных учреждений согласно приложению 3 к настоящему Положению.
9.Установить, что фонд оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений на календарный год формируется из:
9.1.Средств на оплату окладов руководителей и работников муниципальных учреждений, объем которых определяется (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания муниципального учреждения на 1 января соответствующего финансового года и повышающих коэффициентов.
9.2.Средств на выплаты компенсационного характера в зависимости от видов муниципальных учреждений:
9.2.1.По стационарным муниципальным учреждениям - в размере до 30% от фонда по базовым окладам;
9.2.2.По специализированным структурным подразделениям и должностям учреждений здравоохранения:
- оказывающим специализированную противотуберкулезную медицинскую помощь, - в размере до 41% от фонда по базовым окладам;
- оказывающим первичную медико-санитарную помощь гражданам при психических расстройствах, расстройствах поведения, в том числе связанных с употреблением психоактивных веществ, - в размере 15% от фонда по базовым окладам;
- оказывающим медицинскую помощь по патологической анатомии - в размере 25% от фонда по базовым окладам.
9.2.3.По амбулаторно-поликлиническим учреждениям, а также структурным подразделениям и должностям учреждений здравоохранения с круглосуточным пребыванием пациентов (стационарам), не оказывающим круглосуточную медицинскую помощь, - в размере до 7% от фонда по базовым окладам;
9.2.4.По станции скорой медицинской помощи - в размере до 30% от фонда по базовым окладам;
9.2.5.По амбулаторно-поликлиническим учреждениям, а также структурным подразделениям и должностям учреждений здравоохранения, оказывающим неотложную стоматологическую медицинскую помощь, - в размере до 30% от фонда по базовым окладам;
9.2.6.По иным учреждениям здравоохранения - в размере до 10% от фонда по базовым окладам.
9.3.Средств на выплаты стимулирующего характера, объем которых определяется в размере не менее 30% от средств на оплату окладов.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений, предусматриваемый в бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения смет, в результате проведения мероприятий по оптимизации штатной численности муниципальных учреждений здравоохранения направляется на выплаты стимулирующего характера руководителей и работников муниципальных учреждений, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством и настоящим Положением.
Решение о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги.