Приложение к Решению от 25.11.2011 г № 140 Порядок

Порядок их осуществления руководителю, заместителям, работникам учреждения

I.Выплаты компенсационного характера
1.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям, работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам без учета повышающих коэффициентов.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем видов учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным администрацией муниципального района, а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Размер выплаты по результатам аттестации рабочего места по условиям труда устанавливается в размере не менее 4%. До аттестации рабочего места размер выплаты устанавливается в соответствии с законодательством коллективными договорами, локальными нормативными актами в размерах, установленных администрацией муниципального района.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе за каждый час работы, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.2.2.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
Выплата врачам - руководителю Учреждения и их заместителям за работу по специальности врача в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается в размере 25% от базового оклада соответствующей специальности.
1.2.3.Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере до 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретный перечень подразделений (должностей работников) и размеров выплат утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.2.4.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем Учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
1.2.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
II.Выплаты стимулирующего характера
2.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей, работников Учреждения.
2.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах работникам Учреждения, если иное не предусмотрено законодательством.
2.3.Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
2.3.1.Персональная надбавка может устанавливаться руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.
Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
2.3.2.Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается в следующих максимальных размерах: 5% - от года до 3-х лет, 10% - от 3-х до 5 лет непрерывной работы, 20% - при стаже выше 5 лет.
Надбавка устанавливается работникам Учреждения, занимающим штатные должности, в том числе в порядке совместительства.
Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных отделений скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, надбавка устанавливается в размере:

- от года до 3-х лет  - 20%
- от 3-х до 5 лет     - 30%
- свыше 5 лет         - 35%

Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков надбавка устанавливается в размере:

- от года до 3-х лет  - 10%
- от 3-х до 5 лет     - 20%
- свыше 5 лет         - 30%

Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков надбавка устанавливается в размере:

- от года до 3-х лет  - 10%
- от 3-х до 5 лет     - 15%
- свыше 5 лет         - 25%

Порядок и условия установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам Учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
2.3.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю, заместителям, работникам Учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям, работникам Учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Условия применения выплат, размеры и порядок их осуществления руководителю Учреждений устанавливаются администрацией муниципального района.
2.3.4.Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям, работникам Учреждения устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.5.Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей, работников Учреждения производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности Учреждения, установленных в муниципальном задании на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования заместителей, работников Учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.
Размер, порядок и условия премирования руководителей Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района в соответствии с законодательством.
2.3.6.Поощрительные выплаты руководителю, заместителям, работникам Учреждения устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя и работникам Учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителю Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района в соответствии с законодательством.
2.3.7.Руководителю, заместителям, работникам государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей, заместителей, работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.
Перечень
структурных подразделений и должностей работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными
и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
	Муниципальные учреждения, структурные подразделения, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда
1	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
2	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
3	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
4	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
5	Операционные блоки стационаров
6	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые
7	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
8	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
9	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
10	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
11	Барокамеры и кессоны
12	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
13	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
14	Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы
15	Персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач; детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; медицинский дезинфектор; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных
16	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
17	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
18	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
19	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1
20	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
21	Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
22	Санатории для глухих и слепых
23	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
24	Бюро судебно-медицинской экспертизы
25	Барооперационные
26	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
27	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения больных всех форм туберкулеза
28	Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
29	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
30	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
31	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
32	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
33	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
34	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 31-33, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными