Приложение к Постановлению от 15.11.2011 г № 582 Условие
Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры
1.К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.Условия применения и размеры компенсационных выплат устанавливаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- доплата за стаж работы (выслугу лет).
4.Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
4.1.Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2.Ежемесячная доплата за стаж работы (выслугу лет) к ставке (окладу) устанавливается в следующих размерах:
от 0 до 5 лет - 5% от 5 до 10 - 10% от 10 до 15 лет - 15% от 15 до 20 лет - 20% свыше 20 лет - 25%
4.3.Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.
4.4.К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
4.5.Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.6.Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.7.Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся согласно локальным нормативным актам работодателя, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.