Приложение к Решению от 07.09.2011 г № 52 Положение
Положение «О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования городское поселение «Город ермолино»
Данное Положение разработано с учетом и на основании:
- Трудового кодекса РФ;
- Устава муниципального образования городское поселение "Город Ермолино";
- Закона N 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ";
- Закона N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в РФ" (ред. от 17.07.2009);
- Закона Калужской области N 382-ОЗ от 03.12.2007 "О муниципальной службе в Калужской области" (ред. от 06.02.2009);
- Закона Калужской области N 276-ОЗ от 27.12.2006 "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области" (ред. от 27.12.2006);
- Закона Калужской области N 44-ОЗ от 29.09.2000 "О стаже государственной и муниципальной службы в Калужской области" (ред. от 25.06.2009);
- Закона Калужской области N 7-ОЗ от 23.04.2010 "О внесении изменений в Закон Калужской области и в отдельные законодательные акты Калужской области в сфере муниципальной службы".
Статья 1
1.1.Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), осуществляется на основании штатного расписания, утвержденного Главой администрации МО городское поселение "Г. Ермолино", составленного в соответствии с Законом Калужской области N 276-ОЗ от 27.12.2006 и данным Положением.
1.2.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит:
- из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячного денежного вознаграждения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
- премии по результатам работы в пределах фонда оплаты труда.
1.3.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых для выплаты должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу и дополнительных выплат в размерах, предусмотренных настоящим Положением.
1.4.Общий предельный размер средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих (в расчете на год), не может превышать 37 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам, заложенным в штатное расписание.
Статья 2
2.1.К должностному окладу муниципального служащего устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 75 процентов должностного оклада.
2.2.Критериями для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются следующие показатели:
- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;
- уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего;
- личный вклад в общие результаты деятельности муниципального образования.
2.3.Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленной в соответствии с пунктом 2.2 настоящей статьи по соответствующим должностям муниципальной службы, определяются Главой администрации муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" самостоятельно в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, а также с учетом фактически отработанного времени и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Статья 3
3.1.Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:
| При стаже муниципальной службы | В процентах |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
3.2.Порядок исчисления стажа муниципальной службы и порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет осуществляются на основании Закона Калужской области N 44-ОЗ от 29.09.2000 "О стаже государственной и муниципальной службы в Калужской области".
Статья 4
4.1.Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяется соответствующим положением (приложение N 2).
Статья 5
5.1.При присвоении классного чина муниципальной службы установить ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин в следующих размерах:
- действительный советник муниципальной службы 1 класса (Глава администрации, заместитель Главы - начальник отдела) - 6420 рублей;
- действительный советник муниципальной службы 2 класса (Глава администрации, заместитель Главы - начальник отдела) - 6390 рублей;
- действительный советник муниципальной службы 3 класса (Глава администрации, заместитель Главы - начальник отдела) - 6360 рублей;
- советник муниципальной службы 1 класса (начальник отдела) - 4530 рублей;
- советник муниципальной службы 2 класса (начальник отдела) - 4500 рублей;
- советник муниципальной службы 3 класса (начальник отдела) - 4470 рублей;
- референт муниципальной службы 1 класса (главный специалист, ведущий специалист, главный специалист 1 разряда, ведущий специалист 1 разряда) - 4350 рублей;
- референт муниципальной службы 2 класса (главный специалист, ведущий специалист, главный специалист 1 разряда, ведущий специалист 1 разряда) - 4320 рублей;
- референт муниципальной службы 3 класса (главный специалист, ведущий специалист, главный специалист 1 разряда, ведущий специалист 1 разряда) - 4290 рублей;
- секретарь муниципальной службы 1 класса (специалист 1 разряда, специалист 2 разряда, специалист) - 3880 рублей;
- секретарь муниципальной службы 2 класса (специалист 1 разряда, специалист 2 разряда, специалист) - 3850 рублей;
- секретарь муниципальной службы 3 класса (специалист 1 разряда, специалист 2 разряда, специалист) - 3820 рублей.
Статья 6
6.1.До присвоения классного чина и установления ежемесячной надбавки за классный чин установить муниципальным служащим ежемесячное денежное вознаграждение в следующих размерах:
- муниципальным служащим категории "руководители" - до 65 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим категории "специалисты" - до 65 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим категории "обеспечивающие специалисты" - до 65 процентов должностного оклада.
6.2.Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в соответствии с распоряжением Главы администрации муниципального образования городское поселение "Город Ермолино".
Статья 7
7.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере девяти должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере семи должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов.
До присвоения классного чина и установления ежемесячной надбавки за классный чин Глава администрации МО городское поселение "Г. Ермолино" может установить ежемесячное денежное вознаграждение в размере, не превышающем семь должностных окладов в год.
7.2.Глава администрации муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 7.1 настоящего Положения.
7.3.Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату премии по итогам года муниципальным служащим по распоряжению Главы администрации муниципального образования городское поселение "Город Ермолино".
7.4.Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда.
Статья 8
8.1.Размеры должностных окладов и надбавок муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Калужской области, и на основании решения городской Думы о бюджете муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Статья 9
9.1.Оплата труда Главы администрации муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
9.2.Фонд оплаты труда Главы администрации МО городское поселение "Г. Ермолино" рассчитывается в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
9.3.Дополнительные выплаты Главе администрации муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" устанавливаются распоряжением Главы муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" на основании настоящего Положения.
Статья 10
10.1.Установить сроки выплаты заработной платы первого и пятнадцатого числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.