Приложение к Постановлению от 29.06.2011 г № 326 Положение
Положение о системе оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы
1.Правовое обеспечение Положения
1.Правовое обеспечение Положения
1.1.Положение об Управе муниципального района "Барятинский район".
1.2.Калужское областное трехстороннее Соглашение между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2011-2013 годы от 18.02.2011.
1.3.Устав муниципального района "Барятинский район".
1.4.Трудовой кодекс Российской Федерации.
1.5.Коллективный договор.
2.Порядок оплаты труда дежурного ЕДДС
2.1.Фонд оплаты труда работников ЕДДС состоит в расчете на одного работника из:
- месячного оклада, определенного по Единой тарифной сетке;
- надбавок к окладу стимулирующего характера (максимальными размерами не ограничивается);
- материальной помощи в размере двух должностных окладов.
2.2.Руководитель Управы муниципального района самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда может:
- устанавливать ежемесячные надбавки к месячным окладам:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы (процентов) От 3 до 8 лет 10 От 8 до 13 лет 15 От 13 до 18 лет 20 От 18 до 23 лет 25 От 23 лет 30
б) за сложность и напряженность (предельными размерами не ограничивается).
Конкретный размер данной надбавки устанавливается руководителем Управы муниципального района.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой содержания за этот месяц;
в) на основании постановления Главы администрации муниципального образования "Барятинский район" N 12 от 19.01.2005 - 20% от должностного оклада;
- премировать работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом (предельными размерами не ограничивается).
Премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с распоряжением Руководителя Управы муниципального района;
- оказывать материальную помощь (до двух окладов в год).
Материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя Управы муниципального района и, как правило, при уходе в очередной основной оплачиваемый отпуск. В случае если данный отпуск предоставляется по частям, материальная помощь выплачивается при предоставлении его первой части.
Руководитель вправе оказывать материальную помощь работникам ЕДДС дополнительно по письменному ходатайству заместителя руководителя Управы муниципального района, курирующего службу, в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, необходимостью длительного лечения, в связи со смертью работника и т.п.;
- выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (при наличии средств);
- награждать работников ценными подарками и премировать к юбилейным датам по ходатайству заместителя руководителя Управы, курирующего данную службу.