Постановление от 15.06.2011 г № 143-П
О внесении изменений в постановление Городского Головы городского округа «Город Калуга» от 23.06.2006 N 168-п «Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги»
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 38, 44 Устава муниципального образования "Город Калуга", пункта 3 постановления Городской Думы города Калуги от 28.12.2004 N 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Калуги"
Постановляю:
1.Внести в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.В пункте 11.1 Положения слова "муниципального учреждения "Фонд развития ипотечного жилищного кредитования г. Калуги" заменить словами "муниципальных учреждений, подведомственных управлению экономики и имущественных отношений".
1.2.Дополнить раздел 11 Положения подпунктом 11.2.2 следующего содержания:
"11.2.2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности".
11.2.2.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
11.2.2.2. Работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности", за исключением делопроизводителя, производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада.
Делопроизводителю муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере до 150% должностного оклада.
11.2.2.3. Работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности", за исключением делопроизводителя, устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере от 50% до 200% должностного оклада.
11.2.2.4. Работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
11.2.2.5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности", за исключением делопроизводителя, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 11.2.2.3 настоящего раздела - в размере 18 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
11.2.2.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда делопроизводителя муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- премий по результатам работы - в размере 15 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
11.2.2.7. Премирование работников муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" производится в соответствии с подпунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.
Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности". Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходов за год.
11.2.2.8. Надбавка, премия, материальная помощь руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" выплачиваются в соответствии с распоряжениями Городской Управы города Калуги".
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлению экономики и имущественных отношений.
3.Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления экономики и имущественных отношений Захарова А.А.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Полежаев