Приложение к Приказу от 07.06.2011 г № 25-11 Положение
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы калужской области в управлении административно-технического контроля калужской области
1.Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении административно-технического контроля Калужской области (далее - конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении административно-технического контроля заключается в оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, и соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
3.Конкурс проводится в два этапа.
4.На первом этапе конкурса на основании приказа управления административно-технического Калужской области контроля о проведении конкурса на вакантную должность проводятся следующие мероприятия:
- на официальном сайте в сети Интернет на сайте администрации Губернатора по адресу: http://www.admoblkaluga.ru размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документа, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, по вопросам условий конкурса;
- обеспечивается прием и регистрация документов от граждан, претендующих на замещение вакантных должностей;
- проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявленным требованиям;
- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.
5.Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о проведении конкурса. Документы принимаются и регистрируются секретарем конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении административно-технического контроля Калужской области (далее - конкурсная комиссия).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
6.Конкурсная комиссия оценивает граждан, претендующих на замещение вакантных должностей на основании представленных документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатом в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.
7.Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.
8.После завершения первого этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидатам).
9.На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.
10.Конкурсные процедуры могут включать в себя тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, другие методы.
11.Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимает конкурсная комиссия.
12.Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных управлением (структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность). Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для работы над тестовыми заданиями.
13.Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа, затем конкурсная комиссия проводит дискуссию.
14.Для написания реферата используются темы, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Тема реферата, сроки написания, требования к объему и содержанию устанавливаются конкурсной комиссией. Кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. На реферат дается заключение двумя независимыми экспертами, входящими в состав конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
15.Индивидуальное собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности и выявления уровня профессиональных знаний и навыков кандидата.
Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
16.Решение конкурсной комиссии по каждому виду конкурсных процедур принимается в отсутствие кандидата.
17.Результатом второго этапа и итоговым результатом конкурса является определение победителя.
При определении победителя конкурса учитывается уровень и профиль основного и дополнительного образования, продолжительность и особенности профессиональной деятельности, достижения конкретных результатов в соответствующей профессиональной сфере, уровень профессиональных знаний, умений и навыков, а также личные и деловые качества. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
18.Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении.