Приложение к Постановлению от 02.06.2011 г № 934 Порядок
Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в кировской районной администрации
1.Настоящий Порядок определяет условия и сроки работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Кировской районной администрации (далее - вакантная должность муниципальной службы).
Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Калужской области, а также настоящим Порядком.
2.Конкурсная комиссия создается распоряжением Кировской районной администрации в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе для организации и проведения конкурсов. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Кировской районной администрации.
3.Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
4.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
5.Конкурсная комиссия:
5.1.Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Калужской области и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
5.2.Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности муниципальной службы, а также отсутствия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу, в том числе с целью формирования кадрового резерва.
5.3.Проводит отбор кандидатов на замещение вакантной должности.
6.При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов и выбранных конкурсных процедур.
Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:
- личное заявление по форме, установленной в приложении N 3 к настоящему Постановлению;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р с приложением фото;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов о профессиональном образовании;
- копию трудовой книжки;
- характеристику с предыдущего места работы (при наличии);
- сведения о доходах и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;
- медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- справку из МО МВД "Кировский" об отсутствии судимости;
- справку из Кировского РОСП об отсутствии задолженности.
7.Председатель конкурсной комиссии:
- организует работу конкурсной комиссии;
- созывает заседания конкурсной комиссии и председательствует на них;
- организует на заседаниях конкурсной комиссии ведение протокола.
В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
8.Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, размещение объявлений о проведении конкурса на официальном сайте муниципального района "Город Киров и Кировский район" в сети Интернет и в средствах массовой информации, подготовку заседаний конкурсной комиссии, в том числе ведение протокола заседаний конкурсной комиссии.
9.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении, а также для зачисления кандидата с его согласия в кадровый резерв Кировской районной администрации.
11.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава Кировской районной администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.
12.На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13.Сообщения о результатах конкурса направляются секретарем конкурсной комиссии в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте муниципального района "Город Киров и Кировский район" в сети Интернет и в средствах массовой информации.
14.Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы формируются в дело и хранятся в Кировской районной администрации, после чего подлежат уничтожению.
15.По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается распоряжение Кировской районной администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор о прохождении муниципальной службы в Кировской районной администрации.
16.Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.