Решение Районного Собрания МО «Спас-Деменский район» (Калужская обл.) от 19.11.2010 г № 65
Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района «Спас-Деменский район»
На основании п. 2 ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ (ред. от 28.06.2010) "О муниципальной службе в Калужской области", постановления Правительства Калужской области от 2 ноября 2009 г. N 446 (ред. от 16.04.2010) "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов", Устава муниципального района "Спас-Деменский район" Районное Собрание муниципального района
Решило:
1.Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Спас-Деменский район" (прилагается).
2.Настоящее Решение вступает в силу со дня принятия.
3.Признать утратившим силу решение Районного Собрания МР "Спас-Деменский район" от 2 июля 2007 года N 238 с момента вступления в силу настоящего Решения.
Глава муниципального района
"Спас-Деменский район"
С.В.Смирнов
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН"
1.Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 2 ноября 2009 г. N 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов", Уставом муниципального района "Спас-Деменский район" устанавливает условия оплаты труда, размеры должностных окладов, ежемесячных надбавок и иных единовременных выплат и порядок их осуществления для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Спас-Деменский район".
2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются для соответствующих должностей муниципальной службы в соответствии с приложением к настоящему Положению.
4.К ежемесячным и иным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премия за выполнение особо важных заданий.
5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы:
От 1 года до 5 лет 10 процентов От 5 до 10 лет 15 процентов От 10 до 15 лет 20 процентов Свыше 15 лет 30 процентов
6.РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИМ МР "СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН"
| Наименование классного чина муниципальной службы | Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащим (в рублях в месяц) |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 2514 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 2379 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 2240 |
| Муниципальный советник 1 класса | 2055 |
| Муниципальный советник 2 класса | 1920 |
| Муниципальный советник 3 класса | 1784 |
| Советник муниципальной службы 1 класса | 1735 |
| Советник муниципальной службы 2 класса | 1581 |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 1434 |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 1216 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 1019 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 950 |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | 1050 |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | 1033 |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | 887 |
7.Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по группам должностей муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 180 до 250 процентов должностного оклада включительно;
по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 170 до 200 процентов должностного оклада включительно;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 140 до 180 процентов должностного оклада включительно;
по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 110 до 140 процентов должностного оклада включительно;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 110 процентов должностного оклада включительно.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается Главой администрации МР "Спас-Деменский район" Калужской области при утверждении штатного расписания. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в случае изменения (увеличения или уменьшения) объема должностных обязанностей муниципального служащего. Размер указанной надбавки может быть уменьшен муниципальному служащему распоряжением администрации МР "Спас-Деменский район" Калужской области в случае совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка при применении к нему дисциплинарного взыскания на полный либо частичный период действия такого взыскания.
8.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.
9.Единовременная выплата к отпуску устанавливается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
10.Материальная помощь выплачивается в размере до одного должностного оклада муниципального служащего в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо на основании заявления муниципального служащего при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств, а также материальная помощь может быть выплачена по распоряжению руководителя органа местного самоуправления за счет экономии фонда заработной платы по итогам года.
11.Премии за выполнение особо важных заданий выплачиваются муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
12.Расходы на оплату труда муниципальных служащих не могут превышать установленные Правительством Калужской области нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.
13.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере семнадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - размере двух должностных окладов;
- материальной помощи - в размере одного должностного оклада;
- премий за выполнение особо важных заданий - в размере двух должностных окладов.
14.Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
15.При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы после достижения им пенсионного возраста осуществляется однократная денежная выплата в размере, равном сумме денежного содержания данного муниципального служащего за шесть месяцев работы, предшествовавших дню увольнения, исключая период временной нетрудоспособности.
Данная выплата производится в день выплаты всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от Работодателя в связи с увольнением.
Данная выплата не производится, если муниципальный служащий увольняется в связи с совершением виновных действий.