Приложение к Решению от 15.07.2010 г № 52 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации мр «Сухиничский район»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";
- Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области";
- постановлением Правительства Калужской области от 02.11.2009 N 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов";
- Уставом муниципального района "Сухиничский район";
- иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации
МР "Сухиничский район"
2.1.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район", производится в виде денежного содержания, которое состоит (в расчете на год) из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 2,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 16,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1 должностного оклада;
- абзац исключен
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;
- материальной помощи в размере 2-х должностных окладов в год;
- премий за выполнение особо важных заданий, в размере 1 должностного оклада в год.
2.2.Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается настоящим Положением.
2.3.Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.4.Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и за увеличение объема выполненных работ (в том числе за совмещение должностей) назначаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
При возложении на муниципального служащего с его согласия исполнения дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы (в том числе за совмещение должностей), за увеличение объема выполненных работ ему производится доплата, конкретный размер которой в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации определяется соглашением между муниципальным служащим и руководителем органа местного самоуправления.
2.5.Работодатель вправе перераспределить средства фонда оплаты труда в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, между выплатами.
3.Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации
МР "Сухиничский район" и ее подразделениях
3.1.Муниципальным служащим устанавливается следующий размер должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью:
| Наименование должности | Размеры должностных окладов (руб.) |
| - Глава местной администрации | 11299 |
| - Заместитель Главы местной администрации | 10172 |
| - Заместитель Главы местной администрации - начальник отдела | 9039 |
| - Управляющий делами местной администрации | 8177 |
| - Заведующий отделом | 7211 |
| - Заместитель заведующего отделом | 6733 |
| - Начальник отдела | 5641 |
| - Заместитель начальника отдела | 5077 |
| - Главный специалист | 4807 |
| - Ведущий специалист | 4330 |
| - Главный специалист 1 разряда | 4255 |
| - Ведущий специалист 1 разряда | 4025 |
| - Специалист 1 разряда | 3847 |
| - Специалист 2 разряда | 3370 |
| - Специалист | 3128 |
(п. 3.1 в ред. Решения Районной Думы МО "Сухиничский район" от 28.04.2011 N 133)
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации
МР "Сухиничский район" и ее подразделениях
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в порядке, определяемом действующим законодательством, в следующих размерах:
| При стаже муниципальной службы | В процентах |
| - От 1 до 5 лет | 10 |
| - От 5 до 10 лет | 15 |
| - От 10 до 15 лет | 20 |
| - Свыше 15 лет | 30 |
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы
5.1.Муниципальным служащим устанавливается следующая ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
| - По высшей группе должностей | - От 200 до 250 | процентов должностного оклада |
| - По главной группе должностей | - От 145 до 200 | процентов должностного оклада |
| - По ведущей группе должностей | - От 150 до 180 | процентов должностного оклада |
| - По старшей группе должностей | - От 100 до 155 | процентов должностного оклада |
5.2.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом критериев.
5.3.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим определяется Главой администрации муниципального района "Сухиничский район" по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации муниципального района "Сухиничский район".
5.4.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям структурных подразделений администрации муниципального района "Сухиничский район" определяется Главой администрации муниципального района "Сухиничский район".
5.5.Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:
- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;
- выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.
5.6.Данная надбавка устанавливается ежегодно на основании принимаемого распоряжения администрации МР "Сухиничский район" - работодателя.
(п. 5.6 в ред. Решения Районной Думы МО "Сухиничский район" от 28.04.2011 N 133)
5.7.Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются правовым актом работодателя.
5.8.Установленные муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности службы муниципальных служащих.
5.9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
5.10.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы
6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством.
6.2.Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются правовым актом работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области.
6.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
6.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за фактически отработанное время.
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы
7.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, предусмотренная Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ (ред. от 23.04.2010) "О муниципальной службе в Калужской области", устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему работодателем (представителем нанимателя) классного чина.
7.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
| Наименование классного чина муниципальной службы | Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (в рублях в месяц) |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 1729 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 1636 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 1541 |
| Муниципальный советник 1 класса | 1414 |
| Муниципальный советник 2 класса | 1321 |
| Муниципальный советник 3 класса | 1227 |
| Советник муниципальной службы 1 класса | 1194 |
| Советник муниципальной службы 2 класса | 1088 |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 986 |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 837 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 701 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 653 |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | 645 |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | 634 |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | 610 |
7.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
7.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.
7.5.До присвоения классных чинов и установления ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 20% должностного оклада ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
7.6.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
7.7.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с распоряжением работодателя.
8.Премии за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы
8.1.Размер премии за выполнение особо важных заданий определяется исходя из результатов деятельности администрации муниципального района "Сухиничский район", конкретного вклада муниципального служащего, на основании ходатайства руководителей структурных подразделений.
8.2.Премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается в соответствии с распоряжением администрации муниципального района.
(п. 8.2 в ред. Решения Районной Думы МО "Сухиничский район" от 28.04.2011 N 133)
8.3.Размер и выплата премий за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим, являющимся руководителями структурных подразделений администрации, определяются Главой администрации муниципального района "Сухиничский район".
8.4.Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих в качественном обеспечении задач и функций администрации муниципального района "Сухиничский район" при выполнении особо важных заданий, порученных муниципальному служащему.
8.2.Премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается в соответствии с распоряжением Главы администрации муниципального района.
8.3.Общая сумма премии за выполнение особо сложных и важных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
8.4.Глава администрации муниципального района вправе премировать муниципальных служащих в связи с праздничными и юбилейными датами.
9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы
9.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада выплачивается муниципальным служащим на основании издаваемого правового акта работодателя.
9.2.Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
9.3.Муниципальным служащим в случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).
10.Материальная помощь муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы
10.1.Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается на основании правового акта работодателя и предоставляется в размере 1 должностного оклада 2 раза в год:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;
- в течение года (на усмотрение работодателя) в размере 1 должностного оклада.
10.2.При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться дополнительно.
10.3.При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при сроке отпуска не менее 14 календарных дней.
10.4.Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
10.5.Муниципальным служащим в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
11.Порядок выплаты заработной платы
11.1.Выплата заработной платы в администрации муниципального района "Сухиничский район" осуществляется в денежной форме в рублях.
11.2.Заработная плата выплачивается непосредственно муниципальным служащим (по доверенности) в отделе финансового обеспечения или по письменному заявлению муниципального служащего перечисляется на указанный счет в банке 30 и 15 числа месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
11.3.Удержания из заработной платы муниципального служащего осуществляются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
(п. 11.3 в ред. Решения Районной Думы МО "Сухиничский район" от 28.04.2011 N 133)
11.4.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся муниципальному служащему.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с Федеральным законом не обращается взыскание.
11.5.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
11.6.Заработная плата, не полученная ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
11.7.При неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При неисполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и муниципального служащего, за муниципальным служащим сохраняется не менее 2/3 оклада.
При неисполнении должностных обязанностей по вине муниципального служащего оплата нормируемой части заработной платы осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы.
(п. 11.7 в ред. Решения Районной Думы МО "Сухиничский район" от 28.04.2011 N 133)
11.8.В случае изменения оплаты труда (должностного оклада, доплаты, надбавки и др.), ухудшающего положение муниципальных служащих администрации по сравнению с тем, на что они могли рассчитывать, муниципальные служащие предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца.
Размер месячного должностного оклада муниципального служащего зависит от его занимаемой должности. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
12.Доплаты, надбавки
12.1.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.