Постановление от 06.05.2010 г № 160-П
О внесении изменений в постановление Городского Головы городского округа «Город Калуга» от 23.06.2006 N 168-п «Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги»
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 34, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга"
Постановляю:
1.Внести в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.Подпункт 7.1.1 пункта 7.1 раздела 7 Положения изложить в следующей редакции:
"7.1.1. Тарифные оклады (ставки) работников муниципальных учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья, вредных и особо тяжелых условиях труда, повышаются на 80, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню муниципальных учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работнику на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, вредными и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень), являющемуся приложением 1 к Положению".
1.2.Подпункт 7.1.2 пункта 7.1 раздела 7 исключить.
1.3.Подпункты 7.1.3-7.1.5 пункта 7.1 раздела 7 считать соответственно подпунктами 7.1.2-7.1.4.
1.4.Подпункт 7.2.1 пункта 7.2 раздела 7 Положения изложить в следующей редакции:
"7.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги, формируется:
а) в объеме 20% от окладов (ставок), установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги;
б) в размере до 3% от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год.
В целях настоящего Положения фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения определяется исходя из:
- объема выполняемых работ и услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работников согласно тарифной сетке;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.), материальной помощи".
1.5.Подпункт 7.2.2 пункта 7.2 раздела 7 Положения изложить в следующей редакции:
"7.2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за продолжительность непрерывной работы) устанавливается:
7.2.2.1. В размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада для следующих должностей работников учреждений здравоохранения:
- старшим врачам станций скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций скорой медицинской помощи.
7.2.2.2. В размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада для следующих должностей работников учреждений здравоохранения:
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых амбулаторий, расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
7.2.2.3. В размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада для врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
7.2.2.4. В размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку за продолжительность непрерывной работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.3 пункта 7.2 настоящего Положения.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы (далее - Порядок), определяется в соответствии с приложением 2 к Положению".
1.6.Пункт 7.2 раздела 7 Положения дополнить подпунктом следующего содержания:
"7.2.21. Медицинским работникам, в том числе заместителям руководителя, за руководство интернами может быть установлена надбавка до 10% от тарифной ставки (оклада)".
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлению здравоохранения города Калуги. В случаях, предусмотренных законодательством, финансирование расходов производить за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.
3.Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2008.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Городского Головы Аникеева А.С.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Любимов